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文/東成西九

|| ?東哥說職場(chǎng) ?今天是日更第103天

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圖片來自網(wǎng)絡(luò)

古時(shí)候的門當(dāng)戶對(duì)是指男女雙方家庭的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)情況、職業(yè)相當(dāng)，很適合結(jié)親。否則夫妻不和，子女受罪，影響巨大。

古人說的“門當(dāng)戶對(duì)”有其一定的合理性。家庭的生活方式和文化是在一個(gè)家族一代一代沿襲下來的，即便周圍的環(huán)境有變化也是不會(huì)輕易改變的。兩個(gè)家庭如果有相近的生活習(xí)慣，對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的看法相近，生活中才會(huì)有更多的共同語言，共同的快樂，才會(huì)保持更長(zhǎng)久的彼此欣賞，也才會(huì)讓婚姻有持久的生命力。

職場(chǎng)中要步入門當(dāng)戶對(duì)的“豪門”分為兩大步驟，第一是用門當(dāng)戶對(duì)的條件相互去匹配，第二是“相親”，也就是準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷去面試。

職場(chǎng)上的門當(dāng)戶對(duì)實(shí)際上是公司和個(gè)人建立在工作協(xié)作基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，所謂的協(xié)作就是協(xié)同互補(bǔ)共進(jìn)，合作就是共贏。個(gè)人和公司有共同的氣質(zhì)和氣場(chǎng)環(huán)境，有一致的長(zhǎng)短期目標(biāo)，在能力的供需上互補(bǔ)匹配彼此欣賞，這樣的合作關(guān)系才能長(zhǎng)久有生命力。

所以，門當(dāng)戶對(duì)就是要把豪門公司的氣質(zhì)和個(gè)人的氣質(zhì)具體化，然后匹配，看看是否門當(dāng)戶對(duì)。

第一、把豪門公司氣質(zhì)具體化

想進(jìn)一個(gè)“豪門”公司，這是目標(biāo)。和你找對(duì)象一樣，你想找一個(gè)什么類型的女朋友，你要把她具體化，比如：身高1.7米以上，披肩發(fā)，大眼睛，瓜子臉，體重90斤以內(nèi)，白皮膚等。

每個(gè)“豪門公司”都有自己的獨(dú)特氣質(zhì)，其表現(xiàn)有幾方面：一是創(chuàng)始人，也就是老板，有一句話說的好“老板文化就是企業(yè)文化”。比如，國(guó)內(nèi)知名的BAT，同樣都是互聯(lián)網(wǎng)公司，但是馬云、李彥宏、馬化騰對(duì)公司文化的影響都凸顯了他們個(gè)人的性格和氣質(zhì)，張揚(yáng)的阿里，低調(diào)的騰訊和沉穩(wěn)的百度就是三種不同的風(fēng)格。所以，第二就是企業(yè)文化。第三是團(tuán)隊(duì)，不同性格的人對(duì)核心團(tuán)隊(duì)的吸引力是不同的。阿里的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力很有優(yōu)勢(shì)，百度的團(tuán)隊(duì)幾乎是清一色技術(shù)大牛，騰訊的團(tuán)隊(duì)則是運(yùn)營(yíng)整合為主。

影響豪門公司氣質(zhì)的三個(gè)主要因素應(yīng)該是：老板、文化使命價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)。還有第二層面的氣質(zhì)是業(yè)務(wù)流程，薪酬績(jī)效等。

第二、如何判斷這家豪門公司適合我

要想判斷這家豪門公司是否適合我，分三步，一是通過了解老板，文化使命價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)搞清楚這家公司的氣質(zhì)；二是弄清楚自己的氣質(zhì)；三是用豪門公司氣質(zhì)和我的氣質(zhì)做匹配就可以了。

個(gè)人氣質(zhì)包含什么呢？一個(gè)的氣質(zhì)表象一般是通過言行舉止和穿著打扮表現(xiàn)出來的。影響言行舉止和穿著打扮的就是TA的知識(shí)、見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等要素了。知識(shí)、見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)背后的就是技能，能力，性格，價(jià)值觀等。技能就是說你現(xiàn)在擅長(zhǎng)做什么，能力就是你會(huì)做什么能做什么，性格就是你適合做什么，價(jià)值觀就是你想要什么。

這樣一個(gè)人的“氣質(zhì)”比較形象的具體化呈現(xiàn)出來了。那么，這個(gè)時(shí)候用“個(gè)人氣質(zhì)”的技能、能力、性格和價(jià)值觀去匹配“氣質(zhì)公司”的崗位描述、任職要求、薪酬績(jī)效、團(tuán)隊(duì)、文化使命價(jià)值觀就基本差不多了。

比如：這是一家技術(shù)導(dǎo)向的公司，公司招聘一個(gè)品牌經(jīng)理，老板本人也是技術(shù)出生。這樣的公司文化一般會(huì)比較偏向嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、進(jìn)取之類的。

假如你是一家快消品公司的品牌經(jīng)理，類似寶潔或者兩樂出來的，那么你的“個(gè)人氣質(zhì)”和正在招聘的“氣質(zhì)公司”就不是很匹配。

再比如：你是一家500強(qiáng)的HRD，現(xiàn)在你想跳槽，一家企業(yè)正高薪招聘HRD，薪水比你現(xiàn)有的幾乎翻了一倍。你動(dòng)心了，如約去面試，接待你的是一個(gè)比你還小5-6歲的小姑娘，民企，老板原來投資礦產(chǎn)，賺了很多錢，現(xiàn)在的新業(yè)務(wù)已經(jīng)做兩年了，投入很多，但目前還沒有盈利。

如果是我碰到這樣的情況就會(huì)馬上走人。第一，通過老板看文化就知道不會(huì)好到那里去。第二，你應(yīng)聘是HRD，而第一次和你面談的是一個(gè)比你還年輕的小姑娘，這里有兩種可能，一是老板不重視這個(gè)崗位，二是公司的裙帶關(guān)系比較嚴(yán)重。

當(dāng)然了，你可能看在薪水翻倍的份上留下了，但是估計(jì)不用一年時(shí)間你就得重新出來找工作。因?yàn)槟愕摹皞€(gè)人氣質(zhì)”和“氣質(zhì)公司”的氣質(zhì)實(shí)在是不匹配。

第三、如何寫簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是一個(gè)靜態(tài)的你，通過幾張A4紙來呈現(xiàn)你個(gè)人的氣質(zhì)。

正常情況下，2頁紙是最合適的，太長(zhǎng)了沒人看的，以本人的經(jīng)驗(yàn)，看一份簡(jiǎn)歷十秒左右就能決定是否繼續(xù)了。簡(jiǎn)歷的順序正常情況是這樣的:個(gè)人基本情況，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人愛好，擅長(zhǎng)技能。有比較突出的介紹2-3個(gè)就夠了，描述時(shí)重點(diǎn)突出數(shù)據(jù)和個(gè)人作用。

簡(jiǎn)歷整潔，不花俏，最多不要超過三個(gè)顏色，標(biāo)題可以用粗體字，注意標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，一般不超過5行就要分段落。這些都是最基本的要求。

第四，如何通過面試

掌握了基本的面試流程后，在面試中最重要是態(tài)度和隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試的時(shí)候，不管面試的類型如何設(shè)計(jì)，如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)和真誠的態(tài)度在對(duì)方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞與我們興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。那么如何引起共鳴，增加面試的第一印象分呢？

1、面試官喜歡與自己或者公司有相同氣質(zhì)的人

你不可能會(huì)和他們完全相同，但是通過觀察你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如工作方法、服務(wù)理念等等。再比如，外企喜歡工具的運(yùn)用，國(guó)內(nèi)公司更注重流程管理。還有共性的企業(yè)文化，人才價(jià)值觀，世界觀等，這樣你便贏得了他的好感并因此獲得更多的工作機(jī)會(huì)。

2、多聆聽少說話，說話前先停頓思考一下，關(guān)鍵要清楚問題背后想表達(dá)的是什么

正常情況下，人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

其實(shí)，更為關(guān)鍵的是，你應(yīng)該通過聆聽而判斷出面試官想要了解的真實(shí)信息是什么。比如，面試官問你：你是否經(jīng)常參加一些社團(tuán)組織？你在社團(tuán)組織中扮演什么角色？這里面有兩個(gè)潛在問題，一是想了解你是否主動(dòng)會(huì)參與社團(tuán)組織，主動(dòng)參與了說明了你有一定的正向價(jià)值觀。二是如果你還是一個(gè)頭目的話，說明你的組織能力還不錯(cuò)。所以，聽話聽音很重要。

3、學(xué)會(huì)贊美，但千萬不要做得太過頭

面試時(shí)的第一感受，先贊美一下公司的工作氛圍和面試官的氣場(chǎng)，或者其他好看的裝修等，但不要說個(gè)沒完沒了。一般情況下，多數(shù)面試官都討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。所以，一兩句贊美的話后，你應(yīng)該及時(shí)切入主題了。