昨晚看了羅輯思維的校招直播之后，收獲到了很多......
CEO脫不花分享了一些心得，如果是想找工作，需要注意的兩點是：
1.選擇行業，現在發展這么迅速，也許大一剛開始的時候以為選擇了一個好行業，而四年之后也許就落后了。所以，在選擇工作的時候要選擇一個欣欣向榮的行業，這樣的發展前景才好。
2.選對師傅。其實作為一個職場新人，大家都心知肚明，咱們最大的特點就是可塑性，選對好師傅，能帶領自己成長，這是很難得的。
另外，她現在算有些人生經驗，也分享了幾點人生幾個階段最重要的能力：
1.在17歲之前，重要的是會問問題。
2.在30歲之前，重要的是會跟這個世界和解。就是學會與別人進行協作，能夠尊重自己與他人。
3.在30歲之后，重要的是學會割舍存量。往前走，不要被自己某些“成就”就限制了自己的發展，以為就可以保持現狀了，要向前看，相信自己。
當然，她也說了幾點羅輯思維招人的條件：
1.見面友好。可能就是能和他人進行協作，學會處理人際關系吧。
2.建設性地解決問題?？赡苁且驗槲覀兪芰四敲炊嗄甑膽嚱逃谒季S上有些僵化，在遇見問題的時候，看到的總是別人的錯誤。而不會真正的解決問題，這是不可取的。
3.漂亮。羅胖說了，這主要是指對自我有要求，一個不會想捯飭自己的人，就不會見面友好，也根本不會建設性地解決問題。漂亮的意思是能讓人一眼看上去順眼，并不是要求有范冰冰或鹿晗似的容貌，只要愿意收拾自己就不會差到哪里去。
羅胖在直播中也說了羅輯思維這家公司的藍圖：
1.終生學習。無論是羅輯思維的視頻節目，還是微信公眾號，亦或是【得到】APP，都是為了服務人們，在現在咱們的社會，學習不再是某一個階段的事情，現在知識這么豐富，需要知道更多的需求增大，所以只為服務有上進心，愿意認知升級的人。
2.他希望能把公司打造成一支“球隊”，在球隊里面，每個人都各司其職，都是自己對自己負責，把人生的選擇權，責任全放在自己身上，他說不希望員工為公司做什么貢獻，特別是委屈自己為公司做什么貢獻，只要對自己負責就好。這樣球隊才是有競爭力的，才能取得更好的成績。
3.可能公司會成為一個非盈利性的組織。這并不是說公司不需要賺錢，這是說將來的公司只是一個平臺，幫助每一個人實現自己價值的平臺，這樣不僅是公司或個人都可以直接知道自己的價值所在。
那為什么想招應屆畢業生呢？羅胖也解釋了幾點原因：
1.目前羅輯思維處于一個新行業，例如【得到】APP里注冊了好幾百萬用戶，而且每天的活躍量也是相當大的。所以希望能為公司多備一些人員，如果將來需要，也能立即投放到市場上，爭取主動權。
2.因為大學生沒有存量。是的，現在大家都知道大學生在學校里學的可能并不是企業所需要的，以后從事的工作也可能不是自己的本專業，沒有存量就意味著更能輕松地前進，來面對這個變化大的世界。
3.“排隊理論”是羅胖自己創造出來的，主要是說一個優秀的人，到哪里都是優秀的，而一個優秀的人會變得堅決。
4.他相信在大學生群體里面是有一部分人被低估的，可能是被專業限制（其實現在教育得分科既不合理、沒道理，也沒有未來），沒有找到自己的價值，所以希望能夠幫助一些人找到自己的價值。
5.現在的年輕人對自己有清楚的預期，知道自己想往更好的方向發展。而要判斷一個人是否有工作能力，就是看他是否能具體地解決問題，能不能把問題分解開來，不會的地方找人合作，一起解決。
看了昨晚的直播，我非常想投簡歷去羅輯思維。這家公司已經陪伴我兩年多了，每看一集羅輯思維都會給我很多的觸動，改變我對自己固有思考模式的認知，我很感謝有羅胖和他的伙伴們帶給我改變。如果我真的能加入這家公司，我會覺得自己無比幸運，這是我夢寐以求想進的公司呢。今天已經投放簡歷，希望能有好消息，期待著。
對了，昨天是在一直播里看的，房間號是（41087891），感興趣的小伙伴可以看回放，他們講得比我更好。
