人到中年換工作
來自：窘迫中年人
“我是一個快40歲的中年人了。但我最近還在為跳槽的事情焦慮。我老婆說，別人40歲要么工作穩步晉升，要么就是創業自己當老板。就你還在老圈子里面跳，再頻繁換失業都有可能了。
我不是不完全認同我老婆說的話，我也想在工作上盡量穩定。但是我每一次跳槽就是經過生思熟慮的。規矩太多或者沒有規矩，拉幫結派或者幫親帶故，還有那些壓榨式的評比機制等等。每一次跳槽都確實是觸及到了我難以堅持的底線。
我自認自己還是有些能力的，所以我就不甘心，就真的找不到一個機制完善的，合適的工作了。我也是真的想著，如果能找到一份這樣的比較讓自己滿意的工作，就一定會踏踏實實的做下去的。
我的這個想法是否天真了？這個年紀還能跳槽嗎？”
凡霖意見
目前的市場現狀，職場的特性就是會帶來很多的糾葛。如果不是因為物質因素，而是追求內心的平衡，那么跳槽會是徒勞。想找到完美的工作確是一種天真的想法。
1、職場是比較容易產生糾葛的地方，我們會被迫去面對這些社會問題。
職場，是權利和恐懼來主導的地方。公司和上層領導會制造出分裂，來進行內部的制衡與操縱，會給員工帶來恐懼和迷失。人們會很在意輸贏，并把個人自己的利益放在最前面，甚至有時需要犧牲別人的利益。
職場環境也在不斷的更新和成長中，未來一定會向更關注人性化的方向發展，強迫性的、競爭性的粗糙環境會被安靜和創造力所取代。但轉變需要比較長的時間。可能在我們的下一輩，他們會有更好的職場工作環境。
現在的職場，仍舊是我們要為了想要的東西苦苦奮斗和抗爭。我們經常需要以一種自己所不是的樣子來做事，以獲得認同和肯定，這有時與我們內心的渴望是完全相反。我們對滿意的環境的向往和執著，也給自己帶來了很多的痛苦。
但這些痛苦，是目前大的職場環境特性所帶來的，無法避免。
2、工作也是一種游戲，它帶給你彈性與忍韌性。
目前整個職場的大環境如此，你所尋找的機制完善、合適的工作，只是程度上緩和些，但不會有本質性的差別。我們能做的是調整好自己，在一個較為緩和的環境中去堅持，發展我們的彈性與韌性。
在遭遇問題、或當我們所處的工作環境不對時，花一些時間獨處。理解周圍的同事是基于丟掉工作或者是失敗的恐懼，而進行競爭和權力斗爭、做出違心的行為。也放下自己頭腦里的恐懼，腳踏實地，去扮演好自己的工作角色。
抗拒的念頭會消耗大量的心理資源，不如去接受、面對、努力去做，然后放下。不被復雜的人事環境所裹挾，回到自己的中心點。
3、建議使你的生活除工作之外，有其他興趣與寄托。
就如柏拉圖曾說：“人生應視為一場游戲，有犧牲有風險，有酬勞有獲得，有歌有舞的人生，才是上帝賦予生命的旨意。”度該度的假期，你會發現生命除了工作以外，還有其他的意義。
我們處在一個競爭的時代，不是一個完美的平和時代。
為生活拼搏不易，努力經營好自己更不易。
順應時代，尋找自己的光點，活出自己的意義，才不枉這段生命旅程。
