總感覺這個月過的特別快，好像剛提交完作業、評選出最佳文章，然后又到作業提交時間了。而且9月也是我加入007之后，工作上最忙碌的一個月。雖說是工作第一、007第二，但若不是值月生的緣故，我估計我都會掉隊了。所以，就將9月最后一篇文章作為我本月值月工作的總結吧，希望能吸引下一位值月生，趕緊入"坑",嘿嘿??。
一、被動當選
我記得是8月31日的早上，前任值月生邀請我接任9月的值月生。當我看到他的邀請信息，內心真是"波濤洶涌",有種想將他拍死在沙灘上的沖動。。本想拖著不回的，后來深思了5分鐘，決定還是接吧，不就一個月么。然后就裝作很紳士很期待的樣子，接過了9月值月生的接力棒。
二、組建"內閣"
當選值月生的第一件事就是要組建“內閣”，也就是任命4位志愿者和選出11位組長，構建完整的服務團隊（這里真得感謝曾文亮戰友，他是第一個也是唯一一個主動申請當志愿者的戰友，感動不已，再次感謝?。?。也許是經歷了前幾個月的疲憊，戰友們好像都對當“班干部”沒啥興趣了。不管積極號召，還是利益誘惑，都提不起大眾的興趣。說實話，也不能怪大家，007的班干部更多的是服務大家，干的都是"苦活累活"，幾乎沒人想當（所以我開始被任命值月生的時候，內心也是很不情愿的）。還好后面動用了下私人關系，忽悠了最開始的幾位老戰友加入了志愿者隊伍??
三、9月“新政”
生活中我是一個不太安分的人，也是一個不喜歡墨守成規的人。所謂"新官上任三把火",所以當選值月生之后，我就在想，要不要弄點新花樣呢，只按照規則辦事太沒意思了。于是某一天在地鐵里看到這樣一條廣告，給了我靈感。
我們007本質上是一個虛擬的去中心化的寫作組織，相互之間并沒有什么嚴格的約束力，三千多位戰友靠的是一個共同的規則在運行。不按時提交作業，要捐獻紅包。連續兩次不交作業，就會被抱出群，好像看到更多的都是一些懲罰措施。但如果一個組織的規則大部分都是懲罰，而缺少激勵，我擔心這樣的組織會慢慢失去活力。加入007，除了這里有比較好的寫作氛圍，更是因為不管我們基礎有多差，我們都在不同程度地被鼓勵、被溫暖。戰友們的鼓勵和肯定，也讓我們更加不好意思落后，只能堅持向前，不斷提升。其實，獎勵真的只是一種形式，但他代表的認同和肯定，是更加珍貴的經歷和記憶。
所以當我看到這句廣告：“每個時代都瞧瞧犒賞會學習的人”時，我就聯想并改編成了這樣一句話——"這個時代 正在獎勵那些愛學習的人",送給我們007中那群優秀努力的戰友，You are deserve to be awarding。于是就有了以下的9月“新政”：
四、疲憊不堪
策劃容易，執行起來還真是費勁。包括號召大家按照評分規則積極去點評并打分，組內選出優秀文章，然后再從11組優秀文章中評選出最佳文章。由于每個人的點評和評分都會是主觀色彩濃一點，為了最終的最佳文章相對客觀公正一點，于是采用了投票的方法（這里得感謝高麗敏戰友推薦的“騰訊投票”小程序，非常好用），讓所有戰友共同選出。
除了最佳文章的評選，每周的工作匯報也是比較費事的。每次都要追問組長各組的作業完成情況（遲交、未交、未點評、未發紅包等），然后再在Excel進行統計。后續結合自己的專業，給咱們班上了一套CRM系統，建立了專屬于007 20班的戰友信息數據庫，統計工作相對輕松很多了。但前期的數據錄入工作量很大，如果CRM跟我們"不出局"的公眾號進行集成，這一切就輕松多了。這里我也跟覃老大提了建議，說是要等到007過了10000萬人才適合去提升系統化管理??。以下是通過CRM系統管理的結果：
五、困難不難
其實，在整個值月過程中，我都時常會抱怨一下007的工作太繁瑣了，太耗時間了。尤其是這個月本身就連續加班，工作比較忙，我都甚至一度想甩手不干脫離007了。但冷靜下來后，感覺這跟我這種“言必行 行必果” 的作風有些背道而馳，所以還是硬著頭皮死撐下來了。做著堅持著，堅持著做著，好像困難也沒那么難了。它就像成為生活中的一道“臭豆腐”，吃的時候很苦，吃過之后，舌尖留香。
我個人覺得，通過9月的值月生活，給我帶來了以下幾點成長：
1、進一步踐行了執行力，不再畏難。
2、敢于把自己的想法付諸實踐，在全班戰友面前表現自己。
3、角色轉變，學會換位思考，更加理解他人。
4、只有真正當你身處某個位置，你才會看到那個位置的風景。
現在是9月28日凌晨12:15。再過17個小時，就是本月最后一次提交作業了。再過兩天，我的值月工作就結束了。我會值好最后一次班，站好最后一次崗。并期待下一位來為大家服務的你。
請相信，真的不只是付出，還會有你看不到的風景。
