谷歌作為高科技公司，其成績無疑是令人矚目的，但作為一家高科技公司能長期走在創新研發的最前沿更是難得。谷歌公司文化，包含著上市時的口號，自由開放的文化，扁平化的組織結構三個方面。這種不忘初心的行為在當今的企業中很難見到，許多中小企業在剛開始時都有自己的企業文化，但隨社會的發展，欲望的膨脹，將公司的文化也慢慢淡忘。

作者認為，如今，我們處于一個劇變的時代，互聯網、移動智能終端和云計算三股強大的科技狂潮匯集在一起，讓多數行業的大環境發生了乾坤挪移，互聯網讓所有信息都可以在網絡上免費找到，移動設備和網絡讓全球范圍內的資訊共享及持續通訊成為可能，以及，云計算讓人人都能以低廉的價格使用強大的計算機功能、無限的內存、精密的工具和各種應用程序。

在這樣一個時代，提供出類拔萃的產品是企業成功的關鍵，產品甚至比掌控信息、壟斷渠道和強力營銷更為重要。因此，公司的經營和管理方式也必須隨之而變，這方面谷歌有很多做法值得借鑒。

首先是打造一個對創意精英有吸引力的企業文化。這個時代，速度決定成敗，而一切的核心，是公司能否聚集一批創意精英，能否聚集到一批創意精英，其核心是要有一個對創意精英有吸引力的企業文化。

谷歌的文化是，小規模的團隊，以最有影響力的人物為中心，一起吃住一起工作，鼓勵質疑，鼓勵協作，驅逐惡棍保護明星，快樂工作，身先士卒，不作惡。。。。。。

在戰略方面，谷歌的做法是，信賴技術“突破”，即用創新方式應用科技或設計，以達到生產成本的顯著降低或產品功能和可用性的大幅度提升。谷歌最優秀的產品都是依靠技術因素而非商業因素成功的。如果有可能要做平臺型企業，要專注、開放，要避免被消費者的需求牽著走，也不要太把注意力放到競爭對手身上，要去思考那些一般人尚未想到卻非常需要想的事情。制定戰略的時候，要先想想五年后世界會是什么情形，然后以此為基點往前推算。

關于人才。對于管理者而言，工作中最重要的事情就是招聘人才。要招聘最優秀的人才，優秀人才組成的團隊不僅能做出令人滿意的成績，還能吸引優質人才的加入。要招聘那些有激情、以學習為生活方式的人，要寧可“漏聘”也不要“誤聘”,寧缺毋濫，要給優秀人才超出常規的回報，尤其是不能讓創意精英太過安逸，不要阻攔優秀人才辭職創業，可以通過投資等方式支持他們。

傳統的層級招聘方法往往會把優秀人才擋在門外，要鼓勵全員招聘，要改善面試技巧。

關于決策。決策是最艱難的，但是該做出決策的時候必須做出，這是一把手的職責，一把手任何時候都不能用別人的思考代替自己的思考。要用數據做決策，謹防“搖頭娃娃”的附和，要鼓勵異議，要把80%的時間花在80%的收入上，要有接班人計劃，要給各級領軍人物配備教練，運動員成功的背后一定有一位偉大的教練，不是說教練強于運動員，而是教練懂得貫徹運動員的表現，并能告訴運動員如何能做得更好。

關于溝通。溝通非常重要，要心態開放、掌握細節、為講真話營造安全的環境，爬升-報告-遵從是很好的工作模式，要掌握開會、一對一、電郵等溝通方式，管理者要注意與董事會、合作伙伴、媒體以及內部人員的溝通。

關于創新。創新并不是少數人的專利，人人都有創新的機會，要創辦適宜創新的環境，首席執行官必須兼任首席創新官，聚焦用戶、往大處想、要制定幾乎遙不可及的目標，將70%的資源配備給核心業務，20%分配給新興產品，剩下的10%投在全新產品上。谷歌允許工程師拿出20%的時間來研究自己喜歡的項目，不在于由此帶來的新產品或新功能，而在于他們在做新的嘗試時所學到的東西，要以創意為準則，不要奉等級為圭臬。

創意無處不在，不僅僅來源于內部也來源于外部。我們為新創意留出充足的資源，給予創意精英自由做事的權利，保持開發心態，集思廣益，創意就會不斷涌現。打造一款產品，投放市場，看反響如何，設計并加以改進，再重新投入市場，這就是交付-迭代模式，盡量不要在產品上市時借助市場營銷手段和公關宣傳的力量，只有在產品展現出勝者鋒芒之后才會投入資源。

要想創新，就要學會把敗仗打得漂亮，學會從失敗中汲取教訓。所有失敗的項目都會衍生出有關技術、用戶及營銷方面的寶貴信息，為你的下一次出征做準備。修改創意，不要否決創意;世界上多數偉大發明的最終用途都與最初設想天差地別。因此在放棄一個項目時，要仔細審視其組成部分，看看有無可能重新投放在其他領域。谷歌創始人拉里說過，如果你的眼光夠遠大，那就很難全盤皆輸，失敗中往往會隱藏著珍寶。

管理者的任務不是規避風險或防止失敗，而是打造一個不會因風險和無可避免的失誤而垮臺的環境。我們要建立一種“反脆弱”機制，要不但能經受失敗和外界的沖擊，反而會變得越來越強大。失敗時機可能是最難拿捏的，敗得漂亮就要速戰速決，一旦發現項目沒有什么前途，就應該以最快的速度喊停，以免浪費更多資源，產生更多機會成本。

創新其實與錢無關，對優秀的人而言，工作本身就是動力。

谷歌的十大價值觀，詮釋本書要義：以用戶為中心，其他一切水到渠成; 心無旁騖、精益求精; 快比慢好; 網絡的民主作風; 獲取信息的方式多種多樣，不必非要坐在臺式機前;不做壞事也能賺錢;信息永無止境; 信息需求，沒有國界;沒有西裝革履也可以很正經;沒有最好，只有更好。

世界變化太快了，誰也不知道下一步會出現什么事物，看著新事物不斷涌出，突然感覺生在這個時代無比的幸福。借助趨勢我們有太多的機會，你想把自己變成什么樣呢？