人際功能也是情商的一個重要組成部分，現代社會是一個群體合作的時代，在職場中如果沒有熟練掌握良好的人際溝通技能，缺乏團隊意識，那在職業上的發展空間也會受到很大的限制，有時會起到事倍功半的作用。
出現這些問題的人，往往都存在性格比較內向孤僻，時時以個人為中心，對他人缺乏情感溝通的意識，人際交往主動性不強，不能換位思考，缺乏整體觀念的問題。
類似這種類型性格的人，常見于IT、電子、通訊、生物醫藥、機械行業，從事技術、設計、研發類工作的人群居多。
而這些工作類型都和理科有關，也就是說有不少從事理科領域職業的人產生這種現象的概率要遠大于文科領域職業的人。
一般情況下，側重理性思維的人的情商要比感性思維的人來得低，這些是各自思維結構類型的不同所造成的。
理性思維的人特點是思考問題比較直線性，概括性和聚焦性，這種思維特點是內聚型的，集中在某個自身關注的焦點上。
所以理性思維特征的人更關注是事物的本身，對人際關系中的敏感性不足，也欠缺情感上的溝通需要。
而感性思維的人特點是思維的發散性、靈活性、變化性，這種思維的特點是外散型的，沒有特別的關注焦點，即使有也是短期的。
對感性思維特征的人來說，其對人的情感互動的需求要遠超過對事物本身的關注度，一般情況下，他們的人際溝通的意愿要比理性思維的人來得更強烈一些。
所以，對于側重理性思維的人來說，適當地增強人際溝通的主動意識、訓練人際關系的敏感度、提高人際交往的靈活變通能力是十分有必要的。
具體的方式有很多，可以根據自身的興趣和條件來有意識地幫助自己提高，如開拓自己人際交往的圈子，多參加一些團體性質的社會活動，多交一些感性的朋友。
也可以參加一些人際溝通的培訓課程或買一些人際交往相關的書籍閱讀。
另外，平時也可以養成看一些和文學、藝術有關的經典書籍的習慣，在這個長期閱讀經典的過程中，可以在不知不覺中獲得精神上的熏陶和思維上的改善，逐步提高我們自身看待人與事物之間關系的敏感度，培養應對具體事物的靈活變通的能力。
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