隨著技術和理念的進步，「在家辦公」已經成為了不少組織和個人的工作常態。而2020年初開始的一場疫情更是將在家辦公變成了一種常見的工作方式。
辦公室自帶的工作氛圍能夠讓人快速進入工作狀態。但是家里的環境隨意而自由，你必須擁有足夠的自制力才能高效工作。良好的目標管理能幫你解決在家辦公時缺乏動力、容易分心等問題。當一個人極其認同自己的工作目標，并且實現這個目標能讓其感受到自身價值的時候，自驅和專注不再是難事。
OKR（Objective and Key Results）是最常見的目標管理方法之一。它起源于英特爾，后來在谷歌發揚光大。近年來，字節跳動等眾多國內組織也逐漸開始使用和推廣 OKR。 那么，在家辦公時應該如何運用 OKR 來實現自驅呢？
1. 挖掘個人價值，不做沒有感情的工作機器
開始在家辦公之前，你需要明確自己的工作價值并制定個人目標。目標不是被迫接受的任務，而是自身價值的體現。將自身價值融入到目標之中，目標實現起來才會更有動力。
另外，OKR 強調公開透明，組織上下目標需要保持一致，你可以隨時查看上級和同事的目標。
在制定目標之前，你需要思考「我的目標和組織目標是一致的嗎」、「我的工作能為實現組織目標貢獻什么」、「我能為同事提供怎樣的幫助」。明確了以上三點，制定目標就不再是紙上談兵，人也不再是沒有感情的工作機器。
2. 設置挑戰，在家也能升級打怪
辦公室濃厚的工作氛圍和同事之間的激烈競爭，都在不斷地激勵你努力工作。但在家辦公時，設置常規的、輕而易舉就能實現的目標很容易使人懈怠。因為你總會忍不住想「這項任務很容易就能完成，我先去看會兒電視再繼續」。OKR 則鼓勵你設置充滿挑戰的、有野心的目標，這些目標能激發你的潛能，驅動你持續前進。
3. 持續跟蹤進展，提升你的專注度
在家辦公意味著你和團隊成員無法當面交流，然而在日常工作中及時更新信息、隨時檢查進展是非常有必要的。一來，這有助于你根據組織內外部環境變化及時對工作做出調整，保證你和其他成員始終朝著一致的目標前進；二來，這樣做有助于你將自己的注意力持續放在工作上，當階段性的工作進展促進了目標的達成，你的工作價值得到了體現，積極性也將大大提高。
4. 借助專業工具，加速實現自驅
在家辦公模式之所以能被越來越多的組織和個人接受，離不開相關技術的發展。善用遠程溝通和協作工具能有效提高在家辦公的效率。
如果你也正對OKR躍躍欲試，如果你的企業員工85后，90后，95后較多，那么我建議你試試源目標OKR，歷時兩年的產品打磨，精選最有價值的功能點，摒除繁復使用率不高的操作，做到了讓員工一看就會用。深入淺出的理論知識+專業團隊全程實踐輔導，讓OKR落地更簡單，非常受到年輕員工的青睞。
