一、管理對象：
孤鹿會員微信交流群。圍繞主題改群的名字，可以組成若干小組，由小組長管理和負責所在的小組成員
二、管理目的：
激發群員學習共進動能，促成知識與體驗的交流分享，活躍群體氛圍，便于信息發布與傳遞。
三、管理原則：
1.溝通：充分利用群平臺進行溝通，在群里談論的話題圍繞學習交流與共享、但可以不局限于此，借助各種主題活動溝通促進管理的順暢。
2.保密：做好微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內的安全保密工作
3.健康：群發布與交流內容應健康、積極、向上，遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
四、管理方法：
1.“微學習”：
邀請講師在微信群中以語音的方式分享知識要點，便于隨時隨地學習與回顧，提高培訓效率;課程時間控制在40分鐘內;
對于缺席培訓者，可通過“微學習”進行補課。
2.“微分享”：
分享內容包括學習心得、所思所想等。群成員均在群里推送健康有意義的其他知識。
3.“微激勵”：
(1)分享激勵：
對于“微分享”講師給予積分加分(2-3分)，
2)學習與成長激勵：
在線學習課程完成較好者，可根據表現情況予以1-2分加分;
得分達到一定數目有紅包獎勵
4.“微互動”：
鼓勵群成員自發組織線下集體活動，保證活動主題健康、向上及活動安全的前提下形式不做限制。
五、影響力中心
人和人之間是可以相互影響的，如果沒有這個前提就沒有辦法形成黏性，就是人與人之間的社交的影響在組織里如果消失的話，這個組織是沒有 辦法互動起來的，因為組織的活力在于人的活動，群的活力也在于群成員在群內的價值分享。尋找那些愿意遵循自組織里面的關鍵性規則的人，? 而同時具備影響力做貢獻的人，自然而然形成這個群的核心層，也就是歸屬感最強的那幾個人就變成了這個群的核心。
