職場里，都會遇到一些兩面派。
其中最讓人無法忍受的就是：天天煽動別人一起和她離職，別人走了她依然在公司。而且是一待在N多年的人。
這些人都有些共同的特點：
特點一：總是和自己的同級或是下屬抱怨各種對公司的不滿，卻從來在上級面前只字不提。
特點二：一般這種人都是公司老員工，熱愛八卦。只要被她知道的事情第二天肯定傳遍辦公室，尤其是員工私事。
特點三：有堅持不懈的精神，你以為她嚇走一波新員工就結束了，太天真了，只要她在一天就會實時發作各種煽動。
如果你身邊有這三種特征的同事，為了自己著想請遠離他們。
職場壞人哪里都有，就像我的前半生里的凌琳，害天害地害自己。
職場壞女人，都有壞的原因
我自己就遇到過這么個同事，那是一年前，我還在上海一家咨詢公司上班，工作雖然辛苦但是好在這個是我第一份穩定的工作，也做了4年多了對公司也有感情。后來我因為結婚的原因要上海嘉興兩邊跑，當時都是利用周六日去嘉興沒有耽誤過工作，自己也沒想過要辭職。
結果我的直屬經理就開始向我抱怨，她的工作多么多么壓力大，待遇怎樣怎樣不好了等等，說想離職了， 那段時間她和我聊的最多的也是這個，我不想和她說太多，畢竟她是公司總所周知的“大喇叭”。之前我在公司一個很好的朋友離職后我們聚會上，我朋友就說起過她：曾經我朋友要離職的時候，我那領導就問人家打算什么時候走，然后就說自己也快了，已經在找下家之類的。結果，我朋友都已經走了，他還在公司呆得好好的，沒有一點離職的打算。
現在又開始忽悠起我來了，不過后來我經理和大領導炒了一架，估計她是沒憋住把自己的手機都摔了。之后跟我說傷透心了，一定要辭職。結果等到我因為個人原因辭職了她也沒走。現在都一年了，她在自己的位置上坐的穩穩的。
沒有羅子君的命就不要做羅子君的夢
我的前半生中羅子君一開始就是個沒主意的人，被段位高的凌琳害的很慘。
既然一般人都沒有像羅子君那么好的命靠閨蜜靠閨蜜的男朋友逆襲，就只能先防止被害。
像這種人我感覺都像雙面人，分析下原因她為什么會這樣。
1感覺自己收受到了威脅
新入職場的同事，一般都干勁十足。新鮮的想法也多，不乏實力強悍的。作為職場老油條自己的價值受到威脅，所以利用新人抗壓能力弱的特點，不斷煽風點火教唆別人趕緊走。作為領導甚至是老員工不鼓勵幫助新同事反而打壓，這種人能在公司長時間停留表示為這家公司的前途感到擔憂。
2提高部門的離職率，借此為自己的項目進度緩慢找理由
自己的工作能力已經不能完成公司給的新任務，她做的累手下的人更累。項目進度緩慢，人也開始焦慮。但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職，平時他也跟公司提了很多意見，得不到采納，通過煽動其他同事離職，提高自己的重要程度和忠誠度，最終希望公司加薪提高福利。
那么面對這種“你先走，我殿后”的人我們要怎么辦呢
首先一定要清楚這種人拿你當炮灰用的，而且演技十足。
既然知道她逢場作戲，我認為你可以和她對戲，不著道就行。經常問問她你怎么還不做，或你先走我殿后。淡然這種人報復心理會比較強，不太建議使用這個方法。
最好的方法就是盡量遠離，把她對你的影響降到最小。
當然最主要的是初入職場的你，要先做好個人定位。只有內心清楚自己的目標，那么路上的絆腳石你就不會太過在意了。
在職場還是要多向唐晶學習
在讀大學的時候，有一個東西叫職業生涯規劃，當時還不太明白，隨意糊弄了一下就過去了。
但是，畢業2-3年之后，如果你還沒有一個清晰的職業生涯的規劃，那你可能會很慘，因為你都不知道你要干什么，你又怎么能干的好呢？跳槽也是各種亂跳。
如果定位清楚知道自己要成為什么樣的人，就會按照自己的各階段目標踏實前行。比如你想成為一個服裝設計師，那么你就會清楚在做服裝助理的這個階段所受的辛苦是必經階段。那么其他人對你的煽風點火所起到的效果就會低很多了。
所以你需要對于自己要有一個目標，有一個定位，然后圍繞這個定位，不斷的填充自己，總有一天，你會到達你想要的位置。
