職場里，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，卻經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職。當你回頭再看看，或許你都離開老東家幾年了，他們還在那兒呆的好好的，真是耐人尋味。
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在之前的公司，就遇到過這樣的同事，他是公司的老員工，但凡有討論公司八卦的地方都有他的身影。有些新來的員工不了解公司的情況，會問他關于公司的一些問題，這時候他就開始冷嘲熱諷的吐槽，公司這里不好，那里有問題，然后明示+暗示自己也有離職的打算了。好了，那些剛來的新人一聽這話茬，感覺就要被嚇跑一撥了。
不僅是針對新員工，有時候老員工在一起，他也要表演一番。有次有位老員工和我們一起在抽煙區吞云吐霧，很突然的就開始感嘆，工作壓力太大了，想離職了。這時候他就跳出來，很嫻熟的附和，火上澆油，問人家打算什么時候走，然后就說自己也快了，已經在找下家之類的。結果，等人家真的都已經走了，他還在公司呆得好好的，沒有一點離職的打算。
后來因為個人原因，我也離開了公司。截止目前，5年的時間，他還在以前的公司，所以他這事也已成了我們那批離職員工茶余飯后的笑料。每次想起，我們都會拿他開玩笑，說他怎么還沒有走，找下家都找了快10年了。
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他的這種心態，我認為極其的不妥
那么，我們就來分析下
為什么會出現這種情況
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通過唆使員工離職
提高公司人才流失率，給公司施加壓力
還是那個老員工，很久以后我們才知道，他對公司確實非常不滿，但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職。平時他也跟公司提了很多意見，得不到采納，所以就心存怨恨，通過煽動其他同事離職，讓公司覺得自己是錯的，不然為啥那么多員工都走了呢？其實他內心還是希望公司發展好，只是方式太幼稚，出發點錯了。
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嫉妒別人比自己做得好，排除異己
還有一類人，就是那些嫉妒別人比自己能力更強的，感覺自己價值受到了威脅。所以當別人有一丁點想打退堂鼓的想法，他就會添油加醋，火上澆油，唆使別人趕緊走，從而達到排除異己的目的。這類人也是口是心非，嘴上同情，心里卻暗暗自喜。
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自己想離職
拉一幫人跟自己一起走
這是最為典型的一類人，因為自己對公司不滿，想要離職了，就開始散播負面言論，從中尋找跟自己有同樣想法的同事。只要有同事有一點思想動搖，就會緊緊抓住，教唆他們跟著自己一起離職。希望通過這種方式報復公司，但是結果呢?其實大多數情況下還是自己孤身一人離開，因為其他同事或許是有不滿，但還不至于到非要和你一起離職的地步。最過分的是他都走了，還要時不時的問仍在公司的同事什么時候離職，如果人家沒有離職的打算，就開始冷嘲熱諷。
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你先走，我墊后
其實跑到一旁看熱鬧
職場里還有一類人屬于旁觀者，就是不論何時何地，你問他意見，他都會說自己考慮離職。但會反問你什么時候走，然后你以為他真的要走，其實他已經跑到一邊看你熱鬧去了。
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利用離職員工向公司爭取福利
工資低，福利少，管理不人性，怎么辦？有些人就通過這種，教唆離職員工走之前給公司提意見的方式，來達到自己的目的。當然，教唆的原則肯定是要和離職員工站在統一戰線上，讓離職員工感覺你是和他一伙的，也是準備走的，只是時間問題。然后在那種集體失了智的情況下，或許真的就有愣頭青去當別人的炮灰。
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職場中遇到這樣的同事應該怎么辦？
1.?遠離他，因為他提供給你的信息都是消極負面的，近墨者黑，保持自己獨立的思考。
2.?對于他的言論，不贊成不反對不傳播，笑笑而過，走自己的路，讓他賣力的表演。
3.?離職是自己的事，不是一群人的事。經常看見職場中有人因為自己想離職了，就想拉著一幫人一起跟著自己離職，讓自己的離開給公司造成壓力，其實這種想法非常幼稚。
4.?職場里，每個人都有自己的小算盤，別天真的以為別人的想法和你一樣。你要走，有的人是真的覺得可惜，但也有人是在看你笑話，嘴上同情你，或許心里卻巴不得你趕緊走。
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