吾愛廬17/2/2017《超級個體》gd1027
一、知識概要重點
1.未來職業新地圖：海洋體系新坐標：圈子，能力，特色。新能力體系：6種高感性能力。新職業賽道：媒體人，產品人，運營人。
2.弱關系是指不會在日常生活中頻繁見面和接觸的人。
強關系基于情感，而弱關系基于信息
3.特色是價值的消費升級，價值基于需求
4.跨界是指帶著一個領域的能力遷移到另一個領域去，并產生競爭優勢。
二、印象深刻觀點或疑惑
1.在體制內搭建自己個人價值體系，在體制外互聯網上搭建新的個人價值坐標。我就是體制內的人，比較講究級別和隱性關系，還得遵循一些規則，要建立個人圈子，能力，特色很難，所以在互聯網上建立新的個人價值坐標合適得多，有利于個人成長。
2.強關系基于情感，弱關系基于信息。中國社會是個從人情社會向信息社會轉型的社會，弱關系效應日益明顯。省察自己與周邊的關系，發現強關系人數少得可憐，弱關系人數也很少，細思根源，與自身喜歡獨處有關，與人保持一定距離，可以避免麻煩。這樣的相處模式雖好，但缺少信息量。下一步要計劃改變這種不良模式，情感交往可以滋養我們的心，功利交往(基于信息交換)可以幫助我們發展職場，個人成長。在朋友圈中專門組建一個弱關系標簽，專注于成長學習的群體，互發信息，互助成長。
3.特色是價值的升級，價值是需求的回應。
每個人身上都有特色，只不過是你的特色在你的朋友圈中是否有價值？是否是他們需要的價值。說到這里，有些恍然大悟，在單位里，你身上的特色能與單位工作要求匹配，能發揮最大效用，你就是有價值的。
4.真正的跨界是指帶著一個領域的能力迀移到另一個領域去，并產生競爭優勢。前提是原來的能力是新圈子的需求，原能力也要強大，才能真正做到跨界成功。比如跨界打劫郭敬明，從書寫得最好的跨界到娛樂圈。
5.提升能力需要三個東西：新知，練習以及同輩反饋。有什么樣能力就進什么圈子，在圈子里提升能力后，再考慮換新的朋友圈。多和同儕接觸，不要想著在家憋大招，這個心態本身就是能力不足的表現。古大大說的好形象，我也犯這個錯，其實應該是先上路，走著走著就知道了。
6.高理性能力與高感性能力，人馬合一。
