每周四、五都是問答環節，古典會精選幾個問題作答，當然一定是與前三天的學習內容密切相關的。部分金句摘錄如下。
當宅男們絞盡腦汁糾結于簡歷時，一半以上的工作已經讓那些有關系的人先拿走了。這些靠關系找到工作的人中，只有16.7%每周至少見兩次面，55.6%的人每年至少能見到一次，另有27.8%的幫忙者則一年也見不到一次。……強關系基于情感，弱關系基于信息。（關于“弱關系”）
特色是價值的升級，價值是需求的回應。所以觀察圈子的需求，然后發展自己的相對優勢，最后才是特色。（什么是真正的特色）
跨界是指帶著一個領域的能力遷移到另一個領域去，并產生競爭優勢。但前提是，你原來的能力是新圈子里的需求。……你可以斜杠很多領域，但是主業依然要硬。（什么是跨界）
多和同濟接觸，不要總想著在家憋大招——這個心態本身就是能力不足的表現。（關于圈子）
反省一下自己。
關于關系和圈子。身邊親近的家人和朋友都告訴我，我是一個不合群的人。其實就是一個不善于經營圈子的人，不僅不會主動組織，在已有圈子的參與度上也表現的很懶。這是我的一個死穴。我很清楚的知道，而且通過這幾天的學習，更深入了解了圈子之于個人成長的重要性，但是心理上，或者說性格上，更喜歡一個人靜靜的思考。給自己制定一個小目標：在自己還不能讓自己期望的圈子主動找上門來之前，努力克服一下自己的懶惰癥，每月比現在多參加一次圈子活動。
關于特色。對于自己特色的探索自覺還處于初級階段。所以，應該主要還是能力不足的原因，因為現有的能力并不能提升自己的價值，或者說沒有找到需要自己價值的圈子。希望通過“超級個體”專欄的學習，在一年內得到更大的提升，對于自己特色的探索能夠再上一個臺階。
關于跨界。能力跨領域遷移，自己也算跨了幾個行業了，但是競爭優勢并不明顯。還是希望通過自我探索和學習，找到自己感興趣的并能持續產生價值的能力體系。
小結：不怕現在落后，只要一直在努力進步，總會達到那個期望中的自己。就怕一直停留在思考，而從不做出行動予以改變，正如“逆水行舟，不進則退”。
