????????? 關于幸福進化俱樂部，14年的時候已經加入廣州幸福進化俱樂部Q群，間中也會參加下俱樂部舉辦的活動。目的有二：1、認識更多厲害的人，結交朋友。2、學習，使自己也成為厲害的人，使自己成為自己想成為的那樣的人，這是自己對幸福進化的初步了解、定義。
?????????? 一直在幸福進化的邊緣，但如何更好的使自己成為更厲害的人，行動、方法還是非常的少，直到陳小東微信發來的那句話：一起報名組隊參加分身術。我不用三思毅然回復：好。因為我聽說了分身術，因為我知道幸福俱樂部，因為我知道易仁永澄，也因為我要進化，要成為那個自己想成為的人。即時知道工作很忙，也必須在這階段完成這第一步。
? ? ? ? ? 很幸運的第一次組隊報名就成功報上了，我的組名是：分身不分心，組員伙伴有：陳小東，明珠suen，和我King。今天開始了分身術的旅程：收聽易仁永澄的《成為高效能人士，你只差這一個習慣》。
? ? ? ? 在還沒知道積極主動這一重要的第一習慣前，老師提問的：作為高效能習慣養成者，您第一個要養成的習慣是什么？自己還得三思，自己也沒形成一個定論，什么是我要養成的第一個高效能習慣呢？我要成為很厲害的人，什么是我的第一步呢？不拖延？答案暫且擱置，聽老師慢慢道來。影響我們的效率，不在與他人，不在于環境，而是我們自己，我們因為我們自己的情緒，未能從消極的情緒中跳離出來從而影響自己的效能。有三類的錯誤觀念：
??????? 一、因他人錯誤來懲罰自己；
??????? 二、奴隸之心，用強硬來表達自己的軟弱；
??????? 三、因一件事的失敗認定整個人生的失敗。
我們必須要從這些錯誤的觀念中跳出來，擺脫小我感性的困擾。在遇到刺激源問題時，要有意識的進行大腦的分析然后才做出反應，因任何問題都有3種以上的解決辦法。跳出錯誤觀點，提出3個以上的解決辦法，使自己擁有更多的選擇權，利用每一次的主動選擇讓自己過得更好，成為自己最期待的那個樣子。
? ? ? ? 生活中，工作中，少不了這種因小我作怪，被動著成長的例子。早兩天的例子，因產品較色問題上，會議上兩個部門的問題最后歸結到自己所在部門要去統籌解決時，自己是拒絕的，因念頭是增加了部門工作量，是奴隸之心，用強硬來表達自己的軟弱的表現；所以當時是極力推遲這統籌工作的，是消極地處理問題，作為一主管，這是不可取的，對自己的發展會產生不良影響。一想到這，就會影響日常的工作效率，是不可取的。但經過后來的分析，自己的確是需要跟進整個產品動態走向的，為他部門提供產品支持的。所以，任何的刺激，要三思，避免小我的先行判斷，影響工作心情，減慢成為自己想成為的那個人的速度。
? ? ? ? 所以，高效能人士的第一步，第一個習慣，就是積極主動。
??????? 每個人都應積極主動地創造有利于自己發展的外部環境，并通過自我意識來自動做出選擇，對自己的人生負責，成長為自己最期待的那個樣子。
