摘抄:
1.發現1:擁有成長式思維的人認為成功就是工作盡力，學有所獲，得到提高，這恰恰是冠軍的想法。
2.發現2:具有成長式思維模式的人覺得挫折能催人奮進。它能告訴你很多道理，為你敲響警鐘。
3.然而在僵固式思維模式下，挫折會給你貼上標簽。
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根據第四章冠軍的例子，擺脫僵固式思維的第一步是撕掉已貼的標簽。失敗所帶來的挫折感轉化成具有固定辦法的標簽。將制約著人們的下一步行動。
發展出自我掌控的能力，擺脫標簽的束縛，便給成功帶來了基礎。
成長式思維的人往往能夠在團隊中發揮積極的作用，主要體驗在他沒有成為一枝獨秀的愿望，團隊對其的作用在于幫助其成長，因此更容易形成團隊精神，當然這又是另外一個新的話題。
