一、游戲的特征

第一個特征：目標

第二個特征：規則

第三個特征：反饋系統

第四個特征：自愿參與

二、游戲化能實現的四個目標

1.更滿意的工作

滿意的工作是從兩件事開始的：一是明確的目標，二是實現這一目標的可操作性步驟。在工作里可以設置關卡，從簡單到復雜。就像通關一樣，每完成一個任務，就給出一定的獎勵。

2.更有把握的成功

可以在工作環節借鑒游戲化設計機制，增強有效回饋，讓我們在發現問題之后立馬修正。在工作里如果我們可以及時發現錯誤，就可以降低重大錯誤出現的幾率，也會提高整個工作的質量。

3.更強大的社會聯系

游戲能夠創造兩種獨特的親密情感，分別是快樂尷尬和間接驕傲。

快樂尷尬就是通過相互調侃、打趣等手段，強化彼此之間正面的感受，說白了，就是大家善意地互損。

間接驕傲就是通過指導、幫助他人讓他人獲得成功，讓自己增強幸福感和成就感。

4.更宏大的意義

把自己的一些日常行為和一件超出自身的事情聯系起來，事情越大，效果越好。比如說在工作中我們可以給自己設置宏偉的目標，讓我們覺得自己正在做偉大的事情，讓這個愿景推動我們前進。

三、實現游戲化生活的方法：“平行實境游戲”

1.游戲化的激勵機制

在我們的日常生活里增加游戲的反饋系統，來激發我們的參與感。比如說作者設計了一個游戲叫做《家務戰爭》。你可以和朋友給不同的家務設計出各種酷炫的名字，然后分別對應不同的經驗值、金幣和寶物。這樣，我們的家務活動就變成了升級打怪。

2.游戲化的團隊機制

游戲比一般的社交軟件、網站，更能鼓勵人們與陌生人交流。因為大家都是游戲玩家，有很多可以交流的話題。生活中我們可以把公司、班級看做社群平臺，大家有著共同的目標，把這些目標完成，就能獲得報酬，就相當于游戲中的反饋。

3.游戲化的持續性

游戲能夠提升我們的幸福感。因為反饋能讓我們認清自己，完成目標會有自豪感、成就感，無論過程還是結果都是幸福的。