阿花在阿發(fā)集團工作，阿發(fā)集團的人事瓦姐突然有一天約談阿花，想讓她去阿發(fā)集團在廣州的辦公室繼續(xù)擔(dān)任“化肥總監(jiān)”一職，并且表示薪資待遇不變，讓阿花準(zhǔn)備下周就任入職。阿花看著這個工作了3年的上海辦公室，充滿自己即將離去的傷感，突然，她看到了擺放在茶水間墊微波爐的......《中華人民共和國勞動合同法》，她覺得是時候站起來了！

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點條款，而且不能隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。阿花又找到自己墊桌腿的“勞動合同”，驚喜地發(fā)現(xiàn)上面的工作地點寫的是：上海。她知道這個職場終究不會也不能拋棄她的。這個故事告訴我們：家中常備法條的重要性！既能維權(quán)，又能當(dāng)墊子，真真是“知識的力量”！

言歸正傳，工作地點真的不能變更嗎？當(dāng)然不是！合理的搬遷或者協(xié)商一致還是能得到法律支持的。針對工作地點變更引起的糾紛不在少數(shù)，就目前的實務(wù)意見來說，用人單位經(jīng)營地變更導(dǎo)致勞動者工作地點變動一般有兩種情況：①用人單位經(jīng)營狀況良好，在其他地區(qū)設(shè)立分公司或辦事機構(gòu)，需要對部分勞動者進行工作調(diào)動；②用人單位經(jīng)營不善而進行搬遷，需要對勞動者的工作地點進行變更。

無論什么原因?qū)е碌陌徇w，對勞動者來說都產(chǎn)生不同程度的影響，尤其是跨省市的工作地點變動，與勞動者就職本意可能有悖。所以針對這種搬遷需要滿足一定的要求：①搬遷方案民主，與工會代表、員工做好溝通；②方案具備合理性，對變更后員工的工作交通、時間等變化因素做好預(yù)案，比如報銷部分交通費、彈性工作時間安排等。

著重聊幾個關(guān)于工作地點認定的誤區(qū)：

①勞動合同約定工作地點為“全國或分公司”，是不是勞動者就可以隨時被安排到用人單位的各個分公司？上海法院案例認為：這樣的約定讓勞動者對工作地點的確定和變更喪失了預(yù)見性，于法相悖，這種約定勞動者拒絕接受工作地點變更，用人單位依據(jù)“曠工”等理由解除勞動合同的，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。其他地區(qū)有與上海法院持相反意見的，原因就是雙方達成一致意見。

②關(guān)聯(lián)用人單位相關(guān)崗位不等于用人單位的崗位。也就是說用人單位要求勞動者到關(guān)聯(lián)用人單位的同崗位工作，即使薪資不變、工作地點近似，都屬于勞動合同的變更甚至有可能產(chǎn)生違法解除勞動合同的風(fēng)險。