說完了Offer怎么談，接著就該聊Offer談完之后的事了。談完后的結果無非是簽和不簽。不簽的話，倒簡單，就是要么接著找人，要么該干嘛干嘛去了。但是，如果是簽的話，可就有的要操心了。因為，簽了Offer并非是結果已定，而是要等到侯選人過了保證期才是。

因此，在這一期間里，我們做獵頭的心都是懸著的，因為offer隨時可能會黃。隨時都可能前功盡棄。好在絕大部分侯選人都是普通人，沒受過特工訓練，因此有心turn down offer一定會露出蛛絲馬跡的。如果我們能夠及早地發現，或許還有挽回的余地。所以，今天就來說說offer會黃的跡象。

總結下來就兩大跡象，一侯選人不愛搭理你，二進度比常規的或許諾的要慢。

侯選人不愛搭理你。

有的獵頭顧問會說我的這個侯選人向來不怎么愛搭理我，一副趾高氣揚的架勢。我想說的是不愛搭理你可以再加個限定詞，比之前。不愛搭理是因為心虛。畢竟簽了offer，然后再拒掉，多少對你來說是個打擊，就算對你沒有不好意思，對客戶那總會有些這樣的情緒，畢竟很多人還是要臉要皮的，你去找他，你就代表了客戶，他自然會有些不敢、不愿接觸你。他不想提早告訴你，他想按著他的時間節點來進行，比如說上班前一天說，我不來了。

所以，只要你發現侯選人不愛接你電話，不愛回你消息，你問離職進度等信息都是含含糊糊，不愿多說的樣子，你就必須警覺了。一定有鬼，或許是現公司開展留人攻勢了，或許是他有其它的offer要成了。

進度比常規的或許諾的要慢。

即你發現侯選人的離職進程比常規節奏要慢，或者比承諾的要慢，那也多半是有問題的。不是他根本沒有提出離職就是他離職遭遇阻力了。具體來說，

你發現距離簽下Offer過了1，2周了，他還沒有和他的line manager做離職談話，甚至連離職信都沒有發。

又或者他主動來找你說，希望入職時間延期，給的理由看著像回事，但明明之前說好的入職時間是沒問題的。

這兩大跡象，出現任意一種，都是侯選人他很可能并非一顆紅心向著你提供的機會Offer了。你必須找他談談人生了。

親，你最近很忙嗎？

我怎么感覺你有點躲著我啊？

不會是公司留你了？

有其它Offer了？

沒事，你可以告訴我的，我也可以幫你分析分析。

畢竟，你真要是拒絕我這邊的機會，我也是沒辦法的。

放心，我心理承受能力好著呢。

如果你要拒我這邊的offer，你晚說早說都是要說的。等到快要入職再說就不厚道了。

是我想多了，那你也別讓我瞎擔心，你給個痛快話。

不管你怎么去說，無非是要確定

1.他有沒有二心

2.他二心的癥結在哪

3.我們還有沒有機會挽救

有的話，趕緊就要做工作了！

俗話說的好，先下手為強。如果你一味相信侯選人，相信他說的話（比如覺得是老相識了，覺得侯選人是挺實在的人），姐姐奉勸你一句，人心隔肚皮；或一味相信自己的判斷（比如這個offer對他來說夠好了，不可能不接的，他又沒其它機會，內部打聽下來也是要走的），姐姐奉勸你一句，凡事都有萬一。

后知后覺，那么錯過了挽救Offer的時機，誰也幫不了你。希望大家都頭上裝天線，敏感些，謹慎些。說得夸張點，寧可錯殺一萬，不可放過一個。懷疑錯了，誠心賠禮道歉就是了。沒什么大不了。丟了offer才是真心可惜。

引申思考：

回憶下經手的Case，有沒有出現過本文出現的跡象，重新復盤后，你覺得你可以怎么做？

還有哪些渠道或方法可以幫助我們進行有效判斷？