近期讀了《小強升職記》這本書，這是Kyle強烈推薦的一本書。作者鄒鑫是一名收到GTD方法影響的軟件男，工作過程中不斷在時間管理和個人成長方面挖掘，3年內成為一名出色項目經理，并以“讓我們一起成長”為口號，匯集幾萬名忠實讀者交流時間管理和個人成長。通讀全書，仔細的品味，我發現這本書很有可能就是以作者為原型，通過藝術加工，把他對時間管理方面和個人成長方面的經驗娓娓道來。
通過書籍的閱讀，我把一個人的成功過程分為以下三個步驟：
一、明確目標與心中的期待強度
個人在某個方面能夠達到一定的成就，首先和他明確的目標有關，當他經過深思熟慮，你對你心中的期待或者欲望有了深刻了解，你最期待的就是你最中的目標，當你確定這個明確的目標，你的內心深處會不斷地進行自我暗示與鼓勵，促使你不斷向目標前行。
選定奮斗目標時，首先要知道自己要成為什么樣的人或某件事達到什么水平，其次要知道自己為什么要這么做，如果不這么做對自己有什么嚴重后果，第三要分析自己怎么達到這個目標，通過什么方式來實現，第四要講目標一步步分解，明確每一個步驟的小目標，發現怎么實現，第五還要給目標定一個期限，最后，按照分解的任務步驟一步步的實現，過程中還要不斷地總結及糾偏。
二、正確時間做正確的事
這是你實現目標的過程控制，他直接影響你的生活和工作質量，工作與生活是否能夠平衡，這一步至關重要。對于大多數職場上人來說，第一項目標一般都是忙而不亂，盡量不要把工作中事情帶入到生活時間中來，因此提高上班時間內的執行力是你最好的解決辦法。
以時間管理中經典的四象限工作分類法將個人工作中所有工作任務進行收集及分類，減少并逐步杜絕第四象限中的所謂不重要不緊急事件，制定計劃重點完成第二象限中重要不緊急事件，兼顧第一和第三象限中的事件，你講能夠在工作中游刃有余。
三、形成個人時間管理框架并養成習慣
在第二步中，通過任務收集籃、番茄鐘、下一步行動、每日總結每周回顧等針對性的訓練，逐步形成個人的時間管理框架，不同類型的人、不同工作內容的人的框架會有很多的不同，但是找到一個最適合自己的才是最終目標，在此過程中不斷地運用，自然而然就養成了習慣，習慣又推動你不斷前行，最終達到你的目標。
時間管理和個人成長的內容十分繁雜，本書中利用一個個生動的例子將一些枯燥的理論形象的描述出來，具有很大的操作性，有興趣的同學可以按照書中的步驟逐步實驗。
愿所有想提高自己能力的同學穩步成長。
