千秋偉業，人才為本。做好新時代人才工作，不斷激發人才創新創造活力，要堅持在做強人才總量、提升人才質量、優化人才結構上下功夫，著力為高質量發展提供強有力人才支撐。
“沉下去”摸底，厘清引才清單。扎實做好人才工作，要因地制宜、因人制宜，避免“一刀切”。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，抓實人才引進工作，要堅持科學、認真、負責的態度，緊盯人才與崗位精準匹配，以人崗相適、人盡其才為原則，更有針對性地引進人才，為充分發揮出人才優勢打下基礎。要主動沉到基層一線，堅持做好調查研究，對現有人才的數量、年齡、學歷、專業等各個方面的情況做到心中有本“明細賬”，把地方發展對人才的具體需求掌握準，切實厘清引才清單，不斷提升制定引才計劃的精準度，為引進更多高素質專業化人才錨定方向。
“走出去”招聘，增強引才主動。促進地方發展，要堅持在人才引進上，拓寬眼界視野，樹立大局觀，把“聚天下英才而用之”落到實處。要把優秀人才“請進來”，就要在“走出去”上做文章，把一個地方對人才的重視、渴望，通過招聘會等平臺，充分展現出來，以真心誠意吸引更多的人才。同時，黨員干部要練就“伯樂相馬”的識才慧眼，善于發現人才，將更多優秀人才引進來。要持續做好“走出去”主動引才工作，在不斷擴大宣傳的覆蓋面、影響力的同時，真正讓人才看到一個地方的誠意，增強對人才的號召力，為更多的人才匯聚一堂創造更多、更好的條件，助力各類人才近悅遠來，找到施展才華的廣闊舞臺。
“鉆進去”破題，打通引才堵點。創新是引領發展的第一動力，筑好人才“蓄水池”凝聚發展“源動力”，要在大力引進更多優秀人才的同時，著力激發人才創新創造活力，將人才優勢轉化為發展優勢。黨員干部特別是組工干部，要善于“鉆進去”，主動到人才隊伍中間去，及時全面了解人才在干事創業中面臨的實際問題，著力解決好人才的后顧之憂，為人才充分發揮作用，涵養良好的創新創業環境。要聚集人才成長進步等需求，分類建立導向鮮明、各有側重的評價體系，著力打破人才職稱晉升的“天花板”，把以事業成就人才、人才成就事業落到實處，充分調動人才的主動性、積極性，助力人才全身心地投入到工作中去，在各自的崗位上交出優異答卷，達到以人才吸引人才的目的，讓更多的人才慕名而來。
人才是第一資源。筑好人才“蓄水池”，既要暢通引才通道，加強宣傳，讓更多人才了解一個地方，也要大膽使用人才，信任支持人才，真正讓更多的人才“站起來”，實現人才創新創造活力充分迸發。
