讀了這本書之后，收獲還是很多的。讓我了解了很多干貨。
在做簡歷的時候，要針對每一個企業(yè)職位在自己的簡歷上做出相應(yīng)的改動。如果只用一份簡歷進行海投，這樣就會多一分競爭能力。企業(yè)看到我們?yōu)樗麄儗ｉT寫的簡歷，也會看到我們的誠意。
1.ＨＲ如何篩選簡歷：
①情景再現(xiàn)：１.ＨＲ拿出招聘要求２.ＨＲ按需索取，其他一概不關(guān)注
②讓ＨＲ青眼有加的簡歷：
１.按圖索驥式簡歷：通篇充滿招聘啟事上的關(guān)鍵詞
２.點亮式簡歷
３.外表獨特的簡歷
４.另類簡歷
③讓ＨＲ白眼有加的簡歷：
１.文章式簡歷
２.缺乏數(shù)字支持
３.讀起來費勁：自小，間距過密，結(jié)構(gòu)不清
４.沒有職業(yè)目標
５.只有英文簡歷（都是中國人）
６.相關(guān)性差
７.簡歷中有暴露不成熟心態(tài)的措辭
８.裝飾過度
９.簡歷太長（最多兩頁，合格申請人基本一頁，碩士兩頁，博士４頁）
１０.封面（浪費紙張）
? ? 無領(lǐng)導小組討論技巧
1.發(fā)言要積極、主動
2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
3.一定要把握住說服對方的機會
4.發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信
5.切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領(lǐng)導者
7.采取一定的交談戰(zhàn)術(shù)，可以運用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議
8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力
9.切忌使用外語和方言，發(fā)言需顧及談話對象
10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利
11.談話時候要考慮周到，照顧發(fā)言較少的參與者
12.不要失禮、失態(tài)，忌惱羞成怒、得理不讓人
13.談話要記得注意自己的體態(tài)
14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話
