咱們家長群的家長們在熱烈討論勤奮、聰明、成功等，所以忍不住給大家推薦一本書《異類》（Outliers)，非常棒的一本書，用更宏大的角度，讓你看見看不見的力量。本書談到，關于大成功，聰明和勤奮都不是決定性的因素。
圖片發自簡書App
什么是優勢積累？
如何進入第一梯隊，接受高質量的訓練？
如何在平穩的年代里出類拔萃？如何在社會變革的時代里脫穎而出？
我感受很深的有三點：
1. 文化特質與文化特質的遺傳：不同的群體文化，對成功的影響很大。案例：美國南部的榮譽文化，即使歷史條件變了也仍然傳承至今。
我的思考：每一種文化特質都有他所擅長的，以及他所不擅長的，如何辨別不同人群的文化基因，如何嫁接文化基因，實現文化基因的轉型或進化？
2. “權利距離指數”：是指在特定文化中，重視和尊重權威的程度。比如美國崇尚人人自由、平等，這個指數很低，而韓國就很高。案例：韓國大韓航空公司如何從安全記錄糟糕的公司轉變為世界最好的航空公司？從改變文化特質入手。
思考：我和韓國人群曾經有過很深入的接觸，他們的等級文化讓我很吃驚，我以前認為韓國人群的這種等級文化是很難被改變的，但大韓航空公司最終改變了文化特質，讓我有醍醐灌頂之感！
3. 進入第一梯隊的重要性。
思考：如何創造出更多高質量的訓練,讓更多人能進入到第一梯隊？在當今時代，要避免簡單的訓練，高質量的訓練尤其重要：文化底蘊，人類學家的眼光，現代科技，最優秀的訓練師，最有效的學習方法...
作者馬爾科姆·格拉德威爾，被《時代周刊》評為最有影響力的100位人物之一。《異類》是他的代表作品之一，創造了銷量神話。
