1.
晨讀標題里的“靜爭力”好有趣，試圖解釋一下，靜能生慧，指的就是內向者善用靜的力量與智慧提升自己的競爭力。
我自己到底是內向還是外向，其實一直都搞不清楚，倒是很喜歡用一句話來形容自己：靜若處子，動如脫兔。
記得有次問閨蜜做微商好不好，她說算了吧，我們不是那種很活躍的人，還是安安靜靜掙錢比較好，比如她現在研究炒股票。
物以類聚，人以群分。我和她是同類，盡管還算開朗，在輕松的氛圍里也有說有笑，但骨子里也是內向的人。
2.
無可否認，這個世界以外向者為主導，尤其是在職場，如果天性開朗、活躍，能說會道，那絕對是優勢。
幾年前，我們單位來了一位活潑的小姑娘，見人會笑，逢人能說，唱歌還非常好聽，負責組織公司的各種活動，正好匹配她外向的個性，很快就得到賞識、重用。
那是不是就說，內向的人就難以得到晉升，在職場中處于劣勢了呢？其實未必。
我前任領導，性格內斂，不喜歡夸夸其談，也不喜大好功，無論是平時的交談還是發表意見，思路都十分清晰，言詞也得當，像是打過草稿一樣，且語速較慢，很讓人舒服。
在上個月，他與另一位很會說的領導PK上崗，對方四處拉票，并盡力討好老板，但他什么也沒做，只做好自己本該做的事情，只表現出本來的樣子。最后他勝出了，且幾乎是壓倒性的勝利。
可見，內向者也是能夠在職場取得優勢，甚至可以成為卓越的領導者。
巴菲特就是典型的代表。他兒時內向，膽小謹慎，被別人欺負了也從來不敢還擊，都是他妹妹替他出頭。但這一點也不妨礙他日后成為大名鼎鼎的“股神”。
此外，還有比爾蓋茨、馬丁、奧巴馬，也都是內向的人。
其實外向有外向的優勢，內向也有內向的好處，只要能發揮自己的長處，做到揚長避短，一樣可以取得優異成績。
3.
當然，如果因內向影響到工作、生活，讓自己處處承壓，焦慮不堪，那就要想辦法改善，讓自己扛得起工作，擔得起生活，在自己的位置里發光發熱，而不是做個隱形人。
具體要怎么做，可以參考4P法則：
準備（Preparation）
展示（Presence）
推動（Push）
練習（Practice）
舉個例子。比如內向的你要進行一場演講，那可以事先準備好，做到胸有成竹，就不會太慌張。在登臺時，真誠地表達自己，盡量顯得自然，不夸張也不緊縮。平時多在公開場合發表自己的意見、觀點，可以規定自己每次至少說幾句。還可以通過刻意練習來訓練，比如先在熟人面前演講，然后慢慢把范圍擴大，多練一定可以克服內向的性格弱點。
