2019年年初，我離職了，此時正值互聯網裁員大潮。若是兩年前的我，肯定會在憂心忡忡之下廣撒網急于找工作。這次，我依然每天固定時間為求職準備，同時騰出時間整理過去、規劃未來，于是就遇到了《遠見》這本書。學有所思，學有所用，借此分享。
本書著眼于一個終極問題，職業生涯到底是為了什么？作者認為：構建一段成功的職業生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活。
作為一個有家庭、有孩子的職業女性，與許多人一樣，我曾糾結過家庭與工作如何權衡的問題，且趟過一些坑之后，對這個觀點我尤為認同。（后期就此話題再展開講）在職場生活與家庭生活的界限逐漸模糊的今天，做職業生涯規劃與其說在規劃職業，不如說在規劃人生。
通常我們高估了感性的力量，確忘記了數據可衡量的真實，我們過于關注一時得失，忽視了整個生涯長度，作者給出5個數字帶我們樹立正確的職場思維。
1.?職業生涯的長度：用62減去你目前的年齡；
2.?精通一項技能需要10000小時刻意練習，而精通的秘訣就是意愿與時間；
3.?40歲之后，我們賺到的財富占人生總和的85%-90%
4.?社交貨幣不是越多越好，需構建職業生態圖；
5.?找到3-5個真正能成為導師的人。
綜上，我們職業生涯通常達45年之久，在未來也許更長，即使像我這樣碩士畢業也需要35年。這場馬拉松式的職業生涯是技巧、規劃、運氣的共同組合。
職業生涯三大階段
?職業生涯由三個主要階段組成，分別持續大約15?年時間，這三個階段之間緊密關聯，你在一個階段的所作所為既可能為接下來的階段創造機會，也可能帶來惡果。（15年只是參考，具體規劃時，最好結合自身生涯長度做三階段劃分，也許是10年、20年、或者更長。）
第一階段：添加燃料，強勢開局。你在職業上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業生涯打好基礎并建立起良好的早期習慣。“第一階段長達15年，是一個學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。這時并不是為了找到一份你每天津津樂道的神話般的工作，而是找出你擅長什么，不擅長什么，以及喜歡什么、不喜歡什么……是一個高度活躍而有目的性的階段。”?
第二階段：聚焦長板，達到高點。該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收獲最大的職場路徑上。你要專注于自己的長板，且大可忽略自己的短板。?
第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。這時需尋找一條可以穩定延續到60?多歲甚至70?多歲的新的可持續職業道路。你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯性，以及為自己點燃一團新的職業之火。
職場三大燃料
為了跑完職場馬拉松，我們需要充足的燃料支持才能保持持久動力，作者總結出職場三大燃料：
1號燃料——可遷移的技能。包含：解決問題的能力、說服溝通技巧、完成任務的能力、人才引力、幫助與求助的能力等。這些都是可以通過刻意訓練快速提升的能力，這類專項書籍也有很多，大家可以依據自己的實際情況擇重點去攻克。
2號燃料——有意義的經驗。這里重點強調“有意義”，我的理解是，過往的職業不應僅僅是被動的增長年齡和閱歷，而是在每份工作中全情感投入，讓自己有所升華。日復一日得過且過、拿多少錢做多少事、依賴舊本領停止不前……這些都是難以達到“有意義的經驗”的標準的。當然，有目的的嘗試而形成的錯誤，是可原諒的，只要有所得，并讓自己更靠近理想即可大步前行。
3號燃料——持久的關系。“沒有人能孤軍奮戰，搖滾明星不行，職業運動員不行，軟件行業的億萬富翁不行，就連天才也不行?！保ㄕ择R爾科母.格拉德維爾的《異類》）我們需要構建職業生態系統，以確保提供正向支持，這個系統縱向上有許多層次，橫向上遠超于雇主、同事。這些支持者包含：上司、客戶、商業伙伴、身邊人才、同類、家人、社會力量等等。因此，我們在職場中，不要僅僅盯住個人成長，同時要善于經營關系資源、珍視關系資源。
評估職業價值
作者建議每年至少審視一次我們的職業生態系統，評估維度見下圖。
除了以上職業生態系統圖輔助評估個人職場價值外，在復盤階段、或迷茫時刻，還可以使用“四大黃金問題”明確處境，輔助做出決策。
1.?我是否正在學習成長？
2.?我是否正在對某些人、現在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
3.?我體驗到樂趣了嗎？
4.?我是否得到了適當的獎勵，并創造了經濟價值？
?你可以講這4個維度賦予同樣的權重，也可以根據下一年的個人愿望做權重調整。每個問題10分制，于是得出以下評估表。（表格為第一階段范例權重均衡，如你處于第二、第三階段，權重依據當下狀態做調整。）
?作者建議700分都是比較好的工作狀態了。我對自己的上一份工作評估之后，居然得750分，我才恍然，原來這是一份及好的工作……這也再次說明，利用個人感性評價做職業選擇這樣的重大決策是多么不靠譜。
職場路徑向導
在職業生涯中，我們會面臨許多決策點和十字路口，也一直在尋找甜蜜區，而甜蜜區難以一擊就中，曲折探尋是常態，那么我們該如何探索、定義、接近甜蜜區呢？作者給出以下路徑：
首先，回答三個問題：
1.?我的職業生涯理想是什么，或至少價值一個我額能想要達成的目標。
2.?我手上有哪些職場燃料？
3.?我需要什么職場燃料能實現這個終極理想？
思考這些問題時，不要在意細節，而是思考整個職場路徑，以及這一決定為接下來的路打開更多的門，還是關上更多的門，哪個更利于我達到目的地。OK,現在開始吧！
然后，結合職業理想，做現實與理想對照表，列出意向職業路徑，見下圖。當然，完成整個表也是需要做前期功課的，包含分析行業趨勢、目標崗位需求、個人綜合評估……描繪可能的職業路徑之后，下一步行動是不是更清楚了呢？
本書比較通俗易懂，教了一些實用的技巧，以幫助自我探索與總結。感興趣的朋友可以試試。歡迎探討~
