第十課是由紅杉資本合伙人Alfred Lin和Airbnb聯合創始人Brian Chesky一起講企業文化，我一直對企業文化持懷疑態度，因為不確定它對企業而言究竟有什么用，或者究竟能發揮多大作用。
我特別欣賞新東方的企業文化，雖然之前沒能成為新東方一員，但是從新東方老師那里感受到了積極拼搏、永不放棄的精神和信念。也許企業文化最好具體化或者核心化，總覺得俞敏洪就是新東方文化的集中體現，他的很多名言都是新東方文化的一部分，其中“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”總能振奮人心，鼓舞人們前進。
我的工作經驗寥寥，只在兩家小國企待過，第一家是北京某國企子公司，我知道它有企業文化，但是不知道是什么，也許是我在那里工作時間有限。不過，也許問在那里工作五六年的人，他們不一定能說得上來。也許這個國企不是特別有名，使命又很單一（就是保衛航空安全），這種使命必須要很紅很專的人才能徹底執行吧，不然是算不得使命的，最多就是個工作而已。另一家是內蒙古某公司，非常有趣的是，這家公司的使命好像也很單一，而且也和安全有關。（我的碩士論文就是做安全保障條約相關的，畢業后的兩份工作也都和此相關，有時唯心地想二者間莫非真有一星半點關系？。）電力公司好像也有企業文化，很慚愧不知道具體內容是什么，可能龐大的國企體系管理機制不同于創新公司，也是近兩年開始重視企業文化和企業管理。
特別欣賞課程中Alfred Lin對于企業文化的詮釋：Your beliefs become your thoughts. Your thoughts become your words. Your words become your actions. Your actions become your habits. Your habits become your values. Your values become your destiny.企業文化像是一把標尺，全體員工都可以用它來衡量哪些事情可以做哪些事情不可以做，可以用它區分優劣好壞。最重要的是，它能喚起全體員工的精神力量，并且通過行動實踐和強化這種精神力量。
另外，發現一個關于創業的比較好的網站http://www.iheima.com/。
YC創業課10學習筆記——企業文化有何用
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