01 面試定義 在特定場(chǎng)景下，由面試官和候選人進(jìn)行面對(duì)面交談，通過(guò)面試官詢問(wèn)和候選人回答以獲取候選人信息的測(cè)評(píng)方式，是“一種根據(jù)候選人的回答來(lái)預(yù)...
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面試中的提問(wèn)和追問(wèn)要點(diǎn)
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對(duì)HR被面試的六點(diǎn)建議
不時(shí)會(huì)有HR朋友，尤其初入職場(chǎng)的，會(huì)問(wèn)我：面試中，如何更好的體現(xiàn)自己？如何提高應(yīng)聘成功率？復(fù)試未過(guò)，可能是面試官提的某個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)回答好，怎么解...
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人事行政工作者如何成就你的終極Boss（文末附件有彩蛋） 人事行政部門作為公司的支持性部門，核心使命是通過(guò)內(nèi)部工作優(yōu)化提升公司的外部競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)公司來(lái)說(shuō)最核心的是人，從哲學(xué)來(lái)說(shuō)一...
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首先是人，而非指標(biāo)
與三五好友閑聚，聊天時(shí)談到面臨的各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，個(gè)個(gè)叫苦不迭。抱怨的理由也是有的：市場(chǎng)飽和、新增乏力、競(jìng)爭(zhēng)激烈......但對(duì)他們始終沒(méi)有講到的一...
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招聘時(shí)，要判斷候選人與企業(yè)文化、價(jià)值觀的匹配度嗎？
第一問(wèn) 什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。 企業(yè)文...
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為什么付薪？說(shuō)說(shuō)薪酬結(jié)構(gòu)
吸引、激勵(lì)和保留人才是人力資源管理工作中重點(diǎn)內(nèi)容之一，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，須考慮實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的作用。 薪酬體系設(shè)計(jì)，要兼顧內(nèi)外平衡，對(duì)...
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管理者搞不定員工，學(xué)會(huì)做教練就OK了你是否遇到過(guò)沒(méi)夢(mèng)想，沒(méi)目標(biāo)，沒(méi)自信的員工呢？那是因?yàn)闆](méi)教練！ 管理者可以去做員工的教練讓員工建立夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，產(chǎn)生自信！ 現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)各種關(guān)于...
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HR要了解的關(guān)于股票期權(quán)的三個(gè)實(shí)踐問(wèn)題
一、股票期權(quán)不屬于工資范疇，不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù) 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于〈勞...
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阿里怎么培養(yǎng)中層管理者？
德魯克先生說(shuō)：“管理者不同于技術(shù)和資本，不可能依賴進(jìn)口。”管理者只能培養(yǎng)。阿里把中層管理者視為企業(yè)的腰部，挺直了，頭才能靈活，那阿里是怎么培養(yǎng)中...
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HRBP必看電影l(fā)ist，沒(méi)事看一看！做好HRBP，需要懂專業(yè)、懂業(yè)務(wù)，懂商業(yè)，懂業(yè)務(wù)伙伴、懂人性。今天給大家推薦幾部適合HRBP看的電影，先收藏起來(lái)把。 2009年上映，109分鐘...
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