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全面薪酬的概念1 全面薪酬的定義 傳統人事管理理論認為，薪酬是員工實際上拿到的或公司支付的勞動報酬。 埃德·勞勒于1971年提出全面薪酬的概念，全面薪酬是指公...
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有關工資總額組成的常用概念
01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時期內直接支付給本公司全部員工的勞動報酬總額。 02 工資總額的組成 工資總額由六個部分組成：計時工...
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什么情況下，才叫“同工同酬”
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出...
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人工成本利潤率（組織效能指標之一）
組織效能：是指組織實現目標的程度。主要體現在能力、效率、質量和效益四個方面。 1 能力是組織運作的基礎和發展潛力，包括資本、資源、工具、技術、人...
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績效考核指標分類和量化方法
本文很短，上干貨。 01 定量指標 是指以數字信息作為評價依據的評價指標。 001 非此即彼法 描述：指對考核結果只做兩個可供選擇的結果認定，要...
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背景調查的6個小問題
01 背景調查是什么？ 背景調查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢候選人從前的上級、人力資源部、最近有機會觀察其的人士、推薦人等對象,核查候選人背景...
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對HR被面試的六點建議
不時會有HR朋友，尤其初入職場的，會問我：面試中，如何更好的體現自己？如何提高應聘成功率？復試未過，可能是面試官提的某個問題，我沒回答好，怎么解...
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面試中的提問和追問要點
01 面試定義 在特定場景下，由面試官和候選人進行面對面交談，通過面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測評方式，是“一種根據候選人的回答來預...
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為什么付薪？說說薪酬結構
吸引、激勵和保留人才是人力資源管理工作中重點內容之一，在設計薪酬體系時，須考慮實現吸引、激勵和保留人才的作用。 薪酬體系設計，要兼顧內外平衡，對...
個人介紹
實戰型HR，人力資源管理師、經濟師、注冊薪酬管理師、法務師。寫有微信公眾號：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設的方法論，助你打造HR通才5年-10年功力。個人微信號：gongfuhr2018