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    什么是幸福?

    我第一次接觸NLP認(rèn)識(shí)張慧萍導(dǎo) 師是在去年,在那之前,我根本不知道什么是幸福。幸福是什么?我不知道。 從前我總覺(jué)得父母偏愛(ài)弟弟,爺爺奶奶也總把別人家的孩子掛在嘴邊上和我做...

  • 第三章 HRD管理筆記:如何掌握核心管理技巧(上)

    今天分享: 1、HR要有信念,易入難精的行業(yè),相信人、重視人的價(jià)值、雙贏、有限理性;人的價(jià)值是無(wú)限的; 2、HR 要學(xué)會(huì)找到服務(wù)對(duì)象,滿(mǎn)足所有人是不可能的; 3、企業(yè)中,職能...

  • 第二章 HRD管理筆記:職場(chǎng)精英的自我發(fā)展技巧(下)

    分享: 1、職業(yè)經(jīng)理人追求:創(chuàng)造價(jià)值(經(jīng)營(yíng)價(jià)值、人效價(jià)值、產(chǎn)能價(jià)值等),避免掉坑(硬性的法律法規(guī),健全公司的制度) 2、承擔(dān)責(zé)任等于日后的籌碼,發(fā)展的機(jī)遇,人責(zé)權(quán)合一,取舍自...

  • 第一章 HRD管理筆記:職場(chǎng)精英的自我發(fā)展技巧(上)

    分享心得: 1、每個(gè)人都可以有自己的一個(gè)愿景,及行動(dòng)的目標(biāo)。對(duì)于自己的選擇無(wú)需太多的顧忌,和太多的干擾,因?yàn)槲磥?lái)本來(lái)就是一個(gè)不可預(yù)估因素,做到當(dāng)下就好。 2、關(guān)于目標(biāo)的問(wèn)題,...

  • 我的雇主

    雇主,一個(gè)有趣的詞,字面的解釋是:使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng),且向雇員支付工資報(bào)酬的自然人。 以前的理解:一場(chǎng)交易的活動(dòng),我用我的腦力/體力勞動(dòng),換取他的薪酬(金錢(qián))。...

  • 重新定義:自己

    一直以來(lái),都想開(kāi)一個(gè)屬于自己的公眾號(hào)(微博、QQ空間),想讓自己有點(diǎn)東西留下來(lái),讓自己有個(gè)復(fù)盤(pán)、迭代的空間。 以前有微博、QQ空間、到現(xiàn)在的公眾號(hào)等等,最后我選擇了簡(jiǎn)書(shū)。一個(gè)...

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