新書《多維思考》上架了~<br>公眾號《黎甜》，ID：litian880814
發簡信
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不要得到自己想得到的答案。
這句話聽起來很奇怪：“我分析問題，不就是為了得到我想得到的答案嗎？你怎么說了相反的話？” 實際上并不對，因為“你大腦想得到的答案”和“真正的答案”，一般是兩回事。 很多時候，...
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《保衛蘿卜3》蘊含的職場哲理保衛蘿卜3是最近非常火熱的手游之一，玩著玩著突然感覺，這不就是職場生活的縮影嗎。我們在職場中從菜鳥一路打拼至管理崗，從初級段位升到高級段位，練就了一身本領。然而，我們不敢停止...
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本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業規劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.lxweimin.com/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.lxweimin.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內分享專題日報，核心內容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補充內容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發活力，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續邀請一些職場咖給我們做群內經驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復入群，具體規則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
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你是一樁獨一無二的生意
通常意義的個人品牌是指： 個人擁有的外在形象和內在涵養所傳遞的獨特、鮮明、確定、易被感知的信息集合體。能夠展現足以引起群體消費認知或消費模式改變的力量。具有整體性、長期性、穩...
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這似乎是一頓你很難吃飽的飯：跟老板、同事的聚餐在X公司里，銷售部一直是最強的部門。 這個月他們又再次完成了季度目標，銷售額超過計劃50%，在當前的市場環境下，這是一個極其好的成績。大家都在公司內網里交流著分享內心的喜悅，...
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但人員素質參次不齊，如何是好呢？在入職前就讓他明白一些道理是很有必要的！
你打算干多久？
你希望從這家公司學到什么？
你是否打算以后創業？
如果我幫你學習成長，使你離開時創業的能力更進一步，或使你在職場更搶手，作為回報，你能為我付出什么？
誰是你以前共事過的最好的同事，為什么？
你職業生涯最自豪的時刻是什么時候？
你是否認同公司的價值觀和愿景？愿為此而工作？
通過交談，公司和員工達成一致，從這一刻起，這位員工就會明白，他來到這家公司不是為任何人打工的，也不僅僅是為了一份工資而打工，他是為他自己幾年以后的離職或創業積蓄能力，他有了一個清晰的職業規劃。而公司則把自己從員工離職的焦慮中解脫出來，同時獲得一位更有責任感（對自己負責也意味著對公司負責）和主動性的員工。前員工俱樂部如何做？
公司與前員工的關系，就像雇傭聯盟的其他部分一樣，是互惠的。為了從前員工身上獲得收益，公司需要向他們提供真實收益作為回報。離職也沒關系：終身都是好朋友。一般企業總會在某種程度上...
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前員工俱樂部如何做？
公司與前員工的關系，就像雇傭聯盟的其他部分一樣，是互惠的。為了從前員工身上獲得收益，公司需要向他們提供真實收益作為回報。離職也沒關系：終身都是好朋友。一般企業總會在某種程度上...
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上班族的喜怒哀樂，職場生涯、管理技巧等
