在X公司里，銷售部一直是最強的部門。
這個月他們又再次完成了季度目標(biāo)，銷售額超過計劃50%，在當(dāng)前的市場環(huán)境下，這是一個極其好的成績。大家都在公司內(nèi)網(wǎng)里交流著分享內(nèi)心的喜悅，以及對他們的贊許。
部門里最勤奮的員工Jessica當(dāng)然也知道這個消息，不過對自己要求嚴格的她，還在兢兢業(yè)業(yè)地繼續(xù)下個月的工作。她思索著下班后要早點回家，安排著自己周末的健身計劃，要看哪幾本書。這時，她收到了一封郵件：
X部門的同事們：
我們這個月的業(yè)績已經(jīng)超過預(yù)期，恭喜大家！十分感謝你們的辛勤勞動！
領(lǐng)導(dǎo)說你們應(yīng)該一起出去慶祝一下，一塊吃個飯什么的。我們選了3個餐廳，大家看喜歡吃哪家，我們就去哪家，好好放松一下！回復(fù)我報名哦！
X部銷售部總監(jiān) James?
X銷售部瞬間炸開了鍋，慶祝了起來！
周圍同事非常開心，有的在歡呼，有的在互相討論吃什么，聊晚飯后干什么，更有同事直接接過晚餐，將它安排成了一個“一夜游”。一說到吃和玩，人人都有了積極性。可是，我們忙碌勤奮的Jesscia卻感到一陣背脊發(fā)涼。對她來說，參加老板和同事的聚餐會打亂自己下班后的計劃，這事情不僅讓她開心不起來，還讓她很別扭，不自在。
原因一：跟老板出門吃飯，吃什么不能你私自決定
跟老板吃飯，是很難點自己喜歡的菜的。因為具體吃什么的大方向是要讓老板決定的。
一方面來看，雖是簡單一頓晚餐，但如果讓下屬決定的話，似乎有些喧賓奪主的感覺。你怎么能代替這次活動的發(fā)起人做重要的決定呢？老板養(yǎng)我們，給我們工資，請我們吃飯怎能不問問他的意見？哪怕交給你決定，你最后也應(yīng)該像帶著提案找到老板請教他意見，讓他決定他覺得合適的餐廳然后大家在一起去，他放心大家也開心。
另一方面讓老板決定吃什么的好處是，這樣做可以防止大家因口味不同而難以決定。每個人對美食的喜好不同，有的愛吃辣，有的愛吃日本菜，而只有老板才有統(tǒng)一大家意見的權(quán)力，其他人的意見很多時候都會被忽略或忘記。
即使點錯了，這個風(fēng)險也是由老板擔(dān)當(dāng)最合適，這對老板來說是小事，下次再吃個好的就行。可如果是你來做這個決定，點錯了，日后被大家嫌棄的風(fēng)險可能相對較高。
原因二：說好了吃飯，但沒有人在吃東西呢？
跟老板出門吃飯，檔次高檔，食物美味，真是一次大飽口福的好機會啊！
錯！
進入社會之后，我們都知道機會的難能可貴，跟老板吃飯對很多“有進取心的人”來說，是他們掙表現(xiàn)的絕佳機會之一。
一些比如找話題聊笑話，活躍氣氛，幫忙端飲料點菜，抬椅子等行為，都會對打造自身形象起到積極作用。有這類同事在身旁，飯桌可能沒你想的那么放松。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，他對這些私下里的額外舉止表現(xiàn)也是有所關(guān)注的。當(dāng)你面對桌上的領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴，潛在競爭者的時候，如果你的工作能力和結(jié)果和大家沒有拉開差距，我會建議你先別動餐具。
當(dāng)然，吃飯這個事情的主旋律是讓人愉快放松的，太積極了會讓人反感，你也可能沒法做到像隔壁同事那么過于殷勤&主動。但你千萬不能做丟臉、不能扣分，不能做讓大家覺得你是異類的事情，比如一直埋頭吃飯或者回答不上老板的問題。
這就像在舞臺上，突然一個聚光燈打在你身上，如果你沒法表演的話，只會讓旁人失望并逐漸減少給你曝光的機會。
原因三：“噩夢般”的上菜間歇，“尷尬無比”的聊天話題
我們來做一個算術(shù)題。假如你和老板、同事一共點了12道菜。請問：
A. 你們會有多少個上菜間隙？
B. 你們需要聊多少個話題？
C. 這些話題里有多少個是你不感興趣的？
答案一點不重要，因為這個問題是讓很多人深感無解無奈無聊，但是礙于情面而藏在心里的煩惱。
生活越來越豐富，人們的興趣口味不同，而將它們都調(diào)和在一起的難度也在逐步攀升。筆者一朋友曾因為覺得跟老板、同事吃飯實在無法聊到一起而毅然辭職，原因是她認為長期這樣下去是會影響自己的人際關(guān)系，從而影響今后在工作中的資源調(diào)配的。
對于很多上班族來說，跟老板同事坐在一起吃飯最大的尷尬莫過于坐在一起隨意聊天了。如果大家的生活方式、興趣愛好、關(guān)注領(lǐng)域比較統(tǒng)一還好，不僅吃得開心，聊得開心，將來在工作時合作起來也比較順暢。
可是，萬一不如預(yù)期，萬一大家聊到心里話且又聊不來的時候，那情況可能就慘了。不僅你受到的聚餐邀請少了，而且在將來合作可能也會受影響。
人是情緒化、沖動的動物，如果他們發(fā)現(xiàn)你和他們不一樣，那種“你和我們不一樣”的感覺本身就會阻礙大家的合作與溝通，哪怕它是非常沖動的判斷。歸根結(jié)底，在這個人來人往的“速食”交往文化里，很少有人有時間細細品味一個人的多面。
但，能聚一起吃飯是團隊的好事，我們應(yīng)該多感恩，少埋怨
無論你喜歡不喜歡和老板吃飯，和同事聊天，只要你是一個專業(yè)的職場人，就一定要記得：這些聚會都是工作之外的“額外禮物”，是有人主動張羅，有人自愿參加之后你才有機會參與的團隊活動。它辦起來不是那么簡單輕松，但它的意義卻值得尊重。
你可以不參加，但是一定要把情分做到，把道歉說足。不要掃大家的興，不要做別人眼里的怪人、壞人。而且別忘了，公司的聚餐目的是慶祝大家的成果，無論你在其中的貢獻是多是少，只要你是團隊的一份子，你最好是來參與來慶祝這個“儀式”。
因為你的對象從一開始就不僅是那一個個你不太熟悉的同事，老板，你的對象是一個大家共同經(jīng)營而成的團隊，而這個是一種現(xiàn)代社會難得可能的精神。所以，跟同事老板保持一點距離，但是不要疏遠。他們是你的合作伙伴，是與你共患難同享福的兄弟姐妹。
社會是一個大熔爐，但是做人不必圓滑無味，出門聚餐也不用特別興奮熱情。說點不好笑的笑話，做點讓自己尷尬讓別人開心的事情，只要參加就行。
最重要的是，做一個好人，做真實的自己。
