《聯盟》是里德?霍夫曼寫的有關人力資源類的一篇大作。主題講的是在新的時代背景下，我們該如何管理一家公司員工，以及如何處理老板與員工之間的關系。 一、從求職者（員工）角度 看了...
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公司與員工最具人性的雇傭關系——聯盟
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《聯盟》讀后感-全新的人力資源關系
最近新的公司剛成立，從一個幾人的微企業轉型到員工近30人的小型企業，自然有許多人力資源問題需要面對。正好3E的最后一本書便是《聯盟》。因此這段時間加快了讀書的進度，希望從這本...
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照亮未來創業路的一束光——《運營之光》讀后感
其實，在寫完上一本書《人類簡史》的讀書筆記后，為讀《運營之光》預留了還算比較多的時間的；可打參加3E培訓后，感覺前所未有的忙，時間過得飛快太不夠用了：上課、整理課堂筆記、完成...
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活在當下 做好自己 ——《人類簡史》讀后感
一直很納悶，我們的班主任Coco為什么會推薦大家必讀此書，“人類歷史”和“女性創業”似乎是八竿子打不著的關系呢！很遺憾無法一氣呵成看完此書，用零星的時間斷斷續續翻閱了...
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《種下股權的蘋果樹》讓我重新了解股權設置PRAT1、感悟 以前也有認知的“非專業”股權概念，Coco要求我們讀《種下股權的蘋果樹》后，作者通過56個真實場景，78個實際問題以及十分接地氣的文字，讓我重新掌握股權的核...
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做事先做人～學后感之二
最近兩堂課的主講老師都是兩位九零后年輕創業者（周穎和伊夫），他們真誠又毫無保留的給大家分享了他們各自的經歷和連續創業經驗，非常感動和震撼！是在以往上過的九堂課程中收獲...
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《 種下股權的蘋果樹》讀后感。
這本書，應該是看給未來的自己的！ 于我而言，目前所做的兩個事情（開女裝店和硬筆書法培訓班）似乎暫時都還涉及不到融資、股份、資本運作、股權劃分這些事兒；但我相信...
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《高效能人士的七個習慣》讀后感
前言：由于時間關系加上生活中的瑣碎事務，確實沒能在規定的閱讀時限里看完此書，所以就談不上寫啥深刻的讀后感了。與其說是讀后感，不如說是學后感吧。 其實，《高效能...
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《創業生存法則》讀后感
幾乎是以破紀錄的速度瀏覽完了這么厚一本書，因為平時看書都喜歡和習慣了慢慢的、細細的品讀，可能是性格使然吧。抄讀書筆記其實算是自己的強項了，因為從中學到現在大大小小抄寫...
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3E女子商學院第一堂課學后感
強烈渴望走出來學習的欲望由來已久，所以從自己主動咨詢好姐妹3E培訓要求到繳費后，就一直懷著期待和緊張的心情再等待開課。由于怕遲到、怕落下任何學習的環節，所以早早起床...
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