一、工作時間與效率 1、工作時間：20天班+5天居家 6天休息 加班9晚 準時下班7晚 7點前下班4晚 2、工作效率：很低1日 不高9日 一般8日 高2日 二...
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復盤總結|2022年3月復盤
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跟著華為學數字化轉型之術“三驅動”——《華為數字化轉型》筆記2
因為相信，所以堅持；因為堅持，所以看見。——周良軍 鄧斌《華為數字化轉型》 第四章 流程驅動數字化轉型 數字化轉型的本質是業務轉型是企業價值鏈的重塑，是基于數字化管理體系改革...
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跟著華為學數字化轉型之道——《華為數字化轉型》筆記1
培養管理者數字領導力的途徑主要是“以練代培“的模式：一是學習、學習、再學習，二是實踐、實踐、再實踐。——周良軍 鄧斌《華為數字化轉型》 緒論：何謂數字化轉型 數字化管理的底層...
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專注力、學習力和思維力，讓你的人生無限可能——《無限可能》書評想要獲勝，唯一的辦法就是在學習上快人一步。 如果有人告訴有一本書，作者在過去30年為世界上許多先進的教育系統提供服務，用自己的方式培訓教育工作者、管理人員和學生，幫助了很多人...
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《華為學習之法》筆記
華為學習之法包括以下三點：首先，學習的目的是實踐；其次，要科學地學習，洞察事物的本質，掌握并踐行科學學習的方法；最后，始終保持學習的心態，終身學習反熵增。 無論組織還是個人，...
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與上司的相處之道
職場新人有個偏見：能力決定一切，能力強，升職加薪不是夢。事實并非如此，決定你升職加薪的是你的上司，并不完全取決于你的能力有多強。 上司影響或決定了我們職場發展之路，那在日常工...
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可憐的孩子，不是你優柔寡斷，是你受到太多人恩惠，所以你每一個人都想顧到。
給你一點建議：1，買房子盡量離女方家近一點，一是照顧女方家情緒，二是以后和岳父母走動方便一點。
2，其實是不是頂樓不是關鍵，因為你還很年輕，你以后只要不懶惰，肯定會有人生的第二套房。
所以不要想著一勞永逸，抱著“我一輩子就只能買一套房”的想法。抱著“這套房必須集齊所有的優點”的想法。
3，兵來將擋，水來土掩。如果以后發現你買的房子采光，樓層，戶型，防水，鄰居等因素不滿意，可以有很多種解決方案。比如可以修，可以賣，可以租給別人住。我見過有人買了房租出去，自己又去租別人的房子住的。
4，不要怕麻煩，怕房子沒買好，給自己帶來麻煩。
因為人這一輩子都是麻煩的。以后和岳父母相處很麻煩；和媳婦兒相處很麻煩； 生了孩子很麻煩；工作上也會有很多麻煩事。
所以要把心態放寬，有麻煩咱不怕的，咱們一件一件地去解決，去溝通，去找方法。
所以，不要一開始就想萬全之策。
因為世界上從來沒有萬全之策，有的只是走一步看一步。
對于人生，一定要學會“兵來將擋，水來土掩”。
要去勇敢地面對和承擔，而不是想著完美和逃避。
一步一步地去接近完美，而不是一步就實現完美。
你見過誰一鍬下去就挖出來一口井的嗎？
5，你身邊有很多親戚朋友幫助你，你應該感謝他們。但是借的錢你最后會還的，你并不是白叫白喝的（如果你真是白吃白喝，那就當我白說了）。所以你不能人云亦云，要有自己的主心骨。買房的時候不要讓每一個親戚朋友都去看，因為看的人多了，七嘴八舌，你就更加沒有膽量買了。只要確定房子有正規手續（房產證），這個可以去房管局查到的，沒有被抵押，沒有債務和糾紛，就可以放心購買。
勇敢一點，你可以的！ -
優智優選∣慎思明辨篤行
1 “不管是為政還是做事，都靠人生經驗的累積。”而人生經驗累積成什么東西呢？簡單的四個字——人情世故。 層次高的人，在人際交往中善于察言觀色，也就是我們平常所說的“眼見力”，...
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百度平臺，今日頭條平臺，百萬爆文創作者，十萬爆文創作者，平臺認證優質創作者，黃V。<br>百度（百家榜）上榜作者，情感領域全網榜單第5。<br>人民智云上榜作者，情感領域總體排名全網第15。<br>騰訊平臺情感領域文章閱讀量前五創作者。<br>360doc精品文章，八日熱文榜首創作者。<br>搜狐24小時前五熱文創作者。<br>網易特推文章創作者。<br>全網平臺統一用名，包括微信公眾號，舒山有鹿。（已與維權騎士簽約）<br>有您的陪伴，倍感溫暖。
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20210630擁抱不確定性和隨機性
擁抱不確定性和隨機性——《反脆弱》書摘 序0只有經過提煉的想法、那些經過長久的時間積淀仍留在我們腦中的想法才是可以接受的，它們也大多來自于現實的想法。必須努力理順你的思維，才...
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讀書是追求“心靈富足”的最佳手段——《深閱讀》書摘序P12人類的發展歷史是由書構筑起來的，也是由書傳承下來的。 序P14以知識為基礎，通過自己的大腦思考問題，確立價值觀。 序P14簡單來，能否妥善應對壓力，是由夠不夠聰明決定...
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新式教育下，世界是課堂，僅3招幫你提高孩子面向未來的心智
1 家長們在一起聊得最多的是：孩子在上什么培訓班，哪些網課老師講課好，要不要換學區房？是不是轉到更好的私立學校去？每個家長都關心孩子的成長教育，經濟的發展，教育也發生了變化，...
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爭功與邀功比得過好好用功嗎？
人在職場如身在江湖，各種紛爭不斷，爭功邀功絕不少見，以至于有些人將其當作辦公室政治的必備技術 ，甚至將其視為職場生存的法寶。功勞要爭嗎？邀功有用嗎？又該怎樣邀功呢？ 1、功勞...
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面對00后新個體，管理者應該怎樣做？
《價值共生》筆記一 強個體的明顯特征就是對自我的理解并借助外部信息強化自我認知。他們在意追求進步和提升自己，渴望掌握大量知識信息；他們對數字技術擁有偏好，并組合自我發展以展開...
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《價值共生》筆記
當我們超越自身極限，借助一塊拋光的曲面玻璃去感知僅憑肉眼無法看到的世界時，原本簡單而美好的世界頓時改變了。 第一章 數字化的本質 數字化的本質： 特征一：連接——連接大于擁有...
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怎樣避免“言多必失”
人一輩子用兩年時間學會說話，卻要用一輩子學會閉嘴。 清代著名理學家和教育家朱用純在《治家格言》中寫到”處世戒多言，言多必失“。不論是治家還是處世，話說多了必然會出現失誤。 人...
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該不該給上司送禮？
送的是態度與誠意，上司看重的是禮物背后的尊重與立場。 一、人情社會，合適的禮物能拉近人與人之間的距離，增進感情。 很多職場人從來沒給上司送過禮，認為給領導送禮是拍馬屁，都是打...
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面對不公平應該怎么做？
上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。 一、身在職場，你會遇到一些不公平的事。比方，你完成部門大部分的工作任務，而升職加薪的不是你；你想盡辦法多次解決了棘手的工作難...
