職場新人有個偏見：能力決定一切，能力強，升職加薪不是夢。事實并非如此，決定你升職加薪的是你的上司，并不完全取決于你的能力有多強。

上司影響或決定了我們職場發展之路，那在日常工作中，該怎樣和上司相處呢？

一、不要顯得比上司能力強

如果你表現得比上司能力強，會影響到上司在同事面前的威望，所以有的領導更偏愛于愚笨，老實的下屬。

仔細觀察，不難發現那些職場上混得好的人，并不是特別聰明的人，相反那些是很能干的人，偏偏因為自己能干的優點而斷送了自己的前程。

二、不要被上司的甜言蜜語所迷惑

平時當需要我們加班加點完成某項重要工作時，上司會夸贊我們的能力強，有前途，要加以重用，甚至隨口說出升職、加薪。這種話聽聽就好，不要當真，真去找上司理論。

上司的甜言蜜語沒有用，能得到上司有用的指點和提攜，才重要。

三、看起來理所當然的事也要三思而后行

辦公室遇到同鄉、校友是同事，往來難免會比其他同事多一些，關系更近一點。但若他們和你的上司關并不和諧。在他們生活需要幫助時，你出手相助，也是理所當然，很正常的事，但是在你的上司心里，未必是這樣想的，有合適的機會，自然會想修理你。

再理所當然的事情，也要站在旁觀者的角度，多想想，再行動。

四、不妨學一點中庸之道

一個有抱負的人，在事業上處處都有競爭對手，你的對手不在別處，就在你的同事里，是和你每天相見的人。

在復雜環境中掙扎的職場人，對牽涉到上下、左右關系的事都必須先詳細考慮。有些問題不能輕易回復是或不是，在夾縫中求生存的人際關系，很微妙，中庸一點又何妨呢？

五、不能講的話在任何的情況下都不能講

但凡當領導的人都有一些手段，而且地位越高越是功夫到家。那些總愛吹噓“要提拔、重用那些敢于說實話的的人“的領導，往往都是城府極深的人，越是裝得豪放磊落的人，越是小心眼、猜疑心強。一看到別人心里就嘀咕，這個人心里不知對我有什么意見，因此在各種場合都會使出渾身解數，要引誘別人說出真話。

如果經不起引誘，真的暢所欲言，把平時的自己的想法都合盤托出，一定會搞得不可收拾。

說實在的，地位再高的人也有令人不滿的，甚至能讓人難以忍受的一面。聽到上司說暢所欲言啊，今天什么話都可以說，就忍不住口吐真言，這樣子的人注定是要失敗的。

公司既不是講人情的世界，更不是什么的話都可以講的。

六、處處表現出對上司的尊敬

公司組織團建，一群人喝酒聊天，上司說什么“和大家一樣，不是什么領導，不要拘束，隨便一點吧！”千萬不能上這個當，上司的內心是不容許你酒后失言的，也就是說不介意是假的。

有人不注意，說話錯，讓上司產生了不好的印象而吃苦頭，小心謹慎沒有壞處。

與上司的相處，除了以上六點，平時多溝通，理解上司的意圖，積極完成工作，讓上司信任，這很關鍵，與上司相處融洽，職場之路更順利更廣闊。