今天分享的這本書是南懷瑾先生敘著的《莊子南譁》。 先簡單介紹一下南懷瑾先生，這是我認為當代最牛逼的文化大家，甚至都沒有之一，南先生貫通了各大宗教，在儒釋道，密宗，中醫，易經，...
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【小團隊管理者軍規】連載05-五種員工特點分類
在團隊中建立起一個信任感和威信后，只是能開始管理的第一步，一個不能很正確的了解自己團隊成員特點的領導者，是沒辦法發揮出團隊的最大的能量，所以作為小團隊管理者，第二步就需要學會...
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家安兄你也在啊
【讀后感】營銷管理+第六章+為什么買？
用戶在購買時總會遇到不同的場景，而做出復雜多變的決策。 比如用戶A會因為心情煩躁掛掉隨機的電話推銷， 也可能同樣心情煩躁而拉著推銷人員聊上一個小時。 同一個用戶在不同時間維度...
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哈哈哈，趕緊取出來吧??
胡言亂語｜在簡書寫文，如果看收益，會讓你無欲無求
文/牛媽 最近一段時間，牛媽在簡書寫文的收益直線下降。 每天發文還是一篇。 與友友互動也是如常，每天將能量用完。 仍然沒入會員。 可是收益卻從以前的兩瓶水（80多個鉆貝，八元...
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第一性原理給你說的這么高大上??
狹義邏輯的特點：追究終極
追究終極 不在多因素上探討問題，而是要追究第一因（第一原理），去找到問題的邏輯奇點。 1、追究第一因 在我們當今的社會，難免每天會接收到大量的信息，如果對于信息我們一股腦接受...
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哈哈哈，可能是這樣的，不同公司還是不一樣，我們公司的小團隊激勵也有局限性
《小團隊管理者軍規》連載03-認知管理錨點
當我們確定了管理中人和事的優先級順序后，首先我們整體論證一下什么是有效的管理目標，以及如何更寬容的理解團隊和任務。 初成小組長時，在一陣的焦慮過后，有些小組長可能開始想，搞不...
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【小團隊管理者軍規】連載04-關系轉換
在被公司任命為小團隊管理者的一刻起，你與團隊同事的關系就由之前單純的合作伙伴的關系變成了合作+指揮的關系，如果說之前大家之間是互相的協作完成一個任務，現在就需要你先分解、安排...
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我寫了一千字賺了1塊錢，換成20萬字才20塊，你的稿費還是更高一點，哈哈
盤點我的寫作收益|讓廉價的文字再飛一會兒
我看了一下我在簡書上收益，從2019年12月4日起，我在簡書上的總資產為550，550意味著可以折算出現金50元，而我現在總共寫了大概20萬字。 這樣算下來，我的文字是非常廉...
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《小團隊管理者軍規》連載03-認知管理錨點
當我們確定了管理中人和事的優先級順序后，首先我們整體論證一下什么是有效的管理目標，以及如何更寬容的理解團隊和任務。 初成小組長時，在一陣的焦慮過后，有些小組長可能開始想，搞不...
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謝謝鼓勵啊。哈哈哈
《小團隊管理者軍規》連載02-管理分解
成為小主管的第一個困惑，往往是：我是誰？我要做什么？哈哈！本來以前作為技術骨干，被安排個任務，三下五除二就做完了，各種的被表揚， 各種的有成就感，結果現在要管著這么一攤子玩意...
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國家二級心理咨詢師<br>繪畫心理分析師<br>人力資源管理師<br>勞動關系協調師<br>會計師<br>武漢大學MBA<br>某國企人力資源部部長<br>湖北省心理咨詢師協會會員<br>中國心理衛生協會會員<br>華大心理公益咨詢師<br>開會員：<a href="http://www.lxweimin.com/mobile/club?ref=942a0d54" target="_blank">http://www.lxweimin.com/mobile/club?ref=942a0d54</a>
