發簡信
IP屬地：黑龍江
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OKR目標管理：OKR推動企業降本增效之增強結構效應OKR目標管理：OKR推動企業降本增效-增強結構效應 在這幾年的OKR實踐中，看到很多企業瘋狂的追逐OKR，也看到很多企業的這種盲目被誤導，最終...
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OKR目標管理：OKR推動企業降本增效之增強持續效應OKR目標管理：OKR推動企業降本增效-增強持續效應 歲末年初，氣象萬千，新技術與環境的變化，推動企業的持續變革，以適應新場景，滿足新需求，并且...
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OKR目標管理：OKR推動企業降本增效之增強重塑效應OKR目標管理：OKR推動降本增效-增強重塑效應 組織在不同的環境下，以及不同的發展階段，需要采取靈活的匹配形式，在實施OKR的過程中，我們看到...
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OKR目標管理：OKR推動企業降本增效之增強創新效應OKR目標管理：OKR推動企業降本增效-增強創新效應 對于一家公司來說，資源永遠是稀缺的，獲取資源的方式，要么掠奪，要么創新。創新是當下組織的核...
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OKR目標管理：OKR驅動人才發展之自我認知OKR目標管理：OKR驅動人才發展-自我認知 認知這個詞，早已成為很多人的口頭禪，信息差，資源差，認知差，是當下這個千變萬化的世界，將人與人，企...
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OKR目標管理：OKR驅動人才發展之自我修煉OKR目標管理：OKR驅動人才發展-自我修煉 在實施OKR的過程中，我們看到很多管理者都遇到瓶頸期，長時間的職責崗位工作，將自我鎖定在非常有限的...
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OKR目標管理：OKR驅動人才發展之自我迭代OKR目標管理：OKR驅動人才發展-自我迭代 數字化時代加速人才發展，OKR工具是后工業化時代通往數字化時代的基礎設施，新技術的涌現和成熟，加速...
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OKR目標管理：OKR驅動人才發展之自我成長OKR目標管理：OKR驅動人才發展-自我成長 在實施OKR的過程中，有機會和很多企業的員工交流，期中很多人告訴我們，他們在這家公司沒有成長，一直...
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OKR目標管理：OKR驅動人才發展之自我突破OKR目標管理：OKR驅動人才發展-自我突破 在OKR陪跑過程中，看到很多企業的員工和管理者，撰寫OKR時非常困難，思考OKR路徑時非常痛苦，呈...
個人介紹
陳凱
清華大學EMBA，芝加哥商學院訪問學者；
多所高校客座教授；
歷任摩托羅拉，諾基亞，英特爾等世界500強高管；
多家大型企業，上市公司戰略咨詢顧問；
多省衛視，地方電視臺職場創業欄目特約嘉賓。
授課風格：
陳凱老師以其風趣幽默的授課風格，切合實戰，把最前沿的認知，用通俗易懂的語言呈現出來，與學員有較強的互動，受到大家的一致好評，留下深刻印象，粉絲眾多。
授課經驗：
華南城地產，萬科地產，盛和地產，保利地產，隆基泰和地產；
中國聯通，中國移動，中國建筑，北車集團，神華集團，五礦集團，中國煙草，國家電網；
廣發銀行，興業銀行，浦發銀行，招商銀行，中國平安，華夏保險；大悅城商業，卓展百貨，恒隆商業，松雷商業，銀泰商業，茂業百貨；
復旦大學，西安交通大學，上海交通大學，哈爾濱工業大學，東北財經大學，東北農業大學，吉林大學，黑龍江大學，中國船舶工程大學等。
清華大學EMBA，芝加哥商學院訪問學者；
多所高校客座教授；
歷任摩托羅拉，諾基亞，英特爾等世界500強高管；
多家大型企業，上市公司戰略咨詢顧問；
多省衛視，地方電視臺職場創業欄目特約嘉賓。
授課風格：
陳凱老師以其風趣幽默的授課風格，切合實戰，把最前沿的認知，用通俗易懂的語言呈現出來，與學員有較強的互動，受到大家的一致好評，留下深刻印象，粉絲眾多。
授課經驗：
華南城地產，萬科地產，盛和地產，保利地產，隆基泰和地產；
中國聯通，中國移動，中國建筑，北車集團，神華集團，五礦集團，中國煙草，國家電網；
廣發銀行，興業銀行，浦發銀行，招商銀行，中國平安，華夏保險；大悅城商業，卓展百貨，恒隆商業，松雷商業，銀泰商業，茂業百貨；
復旦大學，西安交通大學，上海交通大學，哈爾濱工業大學，東北財經大學，東北農業大學，吉林大學，黑龍江大學，中國船舶工程大學等。