過了40歲，我就沒有出去找工作了。別問為什么，原因你懂的。當(dāng)時(shí)我在公司還是核心管理層之一，最終走了不歸二次創(chuàng)業(yè)之路，很不幸，當(dāng)時(shí)正值新冠病毒爆發(fā)前夕。
我這人很有自知之明，對人性和市場的拿捏還是比較準(zhǔn)確的，我認(rèn)為，除了收入，種族，階層之外，最后一種公開容忍的歧視形式，就是年齡。
與我有著相同見解的人很多，勞倫斯·R·塞繆爾博士與我也是英雄所見略同。他是一名心理學(xué)專家，為了研究年齡歧視是最后公開的秘密，他進(jìn)行了各種社會(huì)實(shí)踐，他會(huì)到處申請工作，結(jié)果表明，當(dāng)你年紀(jì)太大的時(shí)候，就基本失去了職業(yè)競爭力。
勞倫斯是一名博士，他申請的工作都是自己專精的崗位，即使這樣，他甚至不能成為某個(gè)公司某個(gè)崗位的待選人。
重要的是，勞倫斯在幾年內(nèi)申請了幾十個(gè)崗位，然而現(xiàn)實(shí)打臉，盡管他有著堪稱專家級的技能，他不僅有心理學(xué)博士的文憑，還有工商管理的碩士文憑，然而，他僅僅贏得了一次面試的機(jī)會(huì)，被聘任的機(jī)會(huì)，則等于零。
他當(dāng)時(shí)已經(jīng)過了40歲，他想要試著找一份管理類的工作，盡管他知道很困難，但著實(shí)沒想到這么困難。后來他修改了自己的簡歷，省略了至少10年的工作歷程經(jīng)驗(yàn)，為的是讓自己看上去更加稚嫩一點(diǎn)，但隨即他想到，一些企業(yè)的人力資源機(jī)器人在篩選簡歷的時(shí)候，仍能知道他的年齡。
勞倫斯找工作的核心出發(fā)點(diǎn)，其實(shí)是關(guān)于他的心理學(xué)研究，即年齡對職業(yè)的影響。
勞倫斯認(rèn)為，美國公司內(nèi)部的年齡歧視可能是一個(gè)嚴(yán)重而公開的秘密。其實(shí)他完全可以有點(diǎn)自信，因?yàn)榈拇_如此，年齡歧視不是美國僅有的問題，幾乎全世界都一樣，中國也如此，甚至更甚，畢竟中國人口眾多，內(nèi)卷嚴(yán)重。
年齡成為現(xiàn)代企業(yè)的一道黑色風(fēng)景線，用人單位排斥資歷過高的人，認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)豐富不再是個(gè)人優(yōu)勢的想法相當(dāng)荒謬，以至于，他們寧愿培養(yǎng)初入茅廬的大學(xué)生，也不愿意花更高的價(jià)錢請熟練工。
我個(gè)人懷疑，一些公司的HR和招聘平臺(tái)人員，以文化契合度和易用性的名義，在招聘員工的年齡限制上起著推波助瀾的作用。
雖然這是我的個(gè)人懷疑，但在2018年，美國工作監(jiān)管機(jī)構(gòu)——平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)佐證了我的想法不是空穴來風(fēng)。
平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)發(fā)布了一份措辭嚴(yán)厲的報(bào)告，指責(zé)美國的中老年人受到了就業(yè)年齡的歧視。這個(gè)報(bào)告的結(jié)論是，美國國會(huì)不僅將這種做法定義為非法，還指出，對于工人，以及他們的家庭和我們的經(jīng)濟(jì)來說，年齡歧視是一個(gè)重大的，且代價(jià)高昂的問題。
當(dāng)時(shí)，擔(dān)任平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的代理主席，維多利亞·里普尼克說道：每個(gè)人都知道，各行各業(yè)的員工都會(huì)遇到年齡歧視的問題，但很少有人敢站出來說出來，這是一個(gè)公開的秘密，為什么他是一個(gè)公開的秘密？因?yàn)樗麄儾桓艺f。
在中國，這種問題歧視更嚴(yán)重，一個(gè)人過了35歲如果跳槽的話，除非你天賦異稟，否則就是作死。問題在于，這種不公平，還不太容易追求企業(yè)的責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)都這樣，企業(yè)認(rèn)為，用年紀(jì)大的人就意味著付出高工資，而中國其實(shí)不缺勞動(dòng)力，這就是問題。
在美國，AARP曾發(fā)布過一份調(diào)查，有近四分之一的45歲以上的員工，曾受到過上級和同事對自己年齡的負(fù)面評價(jià)，大約有五分之三的年長員工，在工作場所遇到過年齡歧視。76%的老年員工，認(rèn)為年齡歧視是他們找不到工作的最大障礙。還有一份報(bào)告顯示，超過一半的老年員工被過早的排斥，其中有90%的人再也無法獲得相同的收入，在中國，企業(yè)的這種做法叫做勸退。
在21世紀(jì)的第三個(gè)十年，這種情況怎么還會(huì)發(fā)生？重要的是，我們?yōu)槭裁丛试S這種情況發(fā)生？事實(shí)上，有意識(shí)的根據(jù)求職者的身體特征對其進(jìn)行分析是不道德和非法的，但現(xiàn)在也是理所當(dāng)然的。搞笑的是，HR和DEI（就業(yè)平臺(tái)）的人還宣稱，他們遵循了自己所在領(lǐng)域的最佳實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。
無論是美國還是中國，這種情況每天都在發(fā)生。
這種蓄意歧視的后果有其嚴(yán)重性，除了剝奪中老年人的薪水和福利之外，有意義的工作已被證明，能提供強(qiáng)烈的情感和心理幸福感。一份好的工作能給你帶來各種各樣的心理益處，包括友誼，穩(wěn)定，智力提升和自我價(jià)值。這就意味著，工作與每個(gè)人的精神健康之間存在密切的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，如果失去了工作，一個(gè)人會(huì)不會(huì)由此發(fā)狂發(fā)瘋，進(jìn)而進(jìn)行社會(huì)破壞，很難說。這也就是說，年齡歧視本身，就是對社會(huì)和個(gè)人的重大風(fēng)險(xiǎn)。
