硅谷常自喻為自由和開放，可近年來對那些年長的科技從業者卻越來越不友好。不久前，61 歲的 Java 之父詹姆斯·高斯林在 Facebook 上發表了他所遭遇的年齡歧視。
詹姆斯·高斯林作為 Java 之父的特殊身份姑且可以讓他在硅谷謀求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業者可不是那么好過。
他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。
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曾經的Java之父
Java之父--詹姆斯·高斯林出生于加拿大，是一位計算機編程天才。在卡內基·梅隆大學攻讀計算機博士學位時，他編寫了多處理器版本的Unix操作系統。
1991年，在Sun公司工作期間，高斯林和一群技術人員創建了一個名為Oak的項目，旨在開發運行于虛擬機的編程語言，同時允許程序在電視機機頂盒等多平臺上運行。后來，這項工作就演變為Java。隨著互聯網的普及，尤其是網景開發的網頁瀏覽器的面世，Java成為全球最流行的開發語言。因此被人稱作Java之父。
年齡的歧視
根據統計，美國在職的工作者的平均年齡是 42 歲，但在硅谷這個數字變得更低。比如蘋果公司是 31 歲，Google 和特斯拉是 30 歲，Facebook 和 LinkedIn 是 29 歲，而其他公司甚至更年輕。科技公司愿意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司并不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。
從 2008 年開始，硅谷 150 家大型科技公司就面臨著 226 宗關于年齡歧視的投訴，訴訟內容從公平就業的門檻到就職后的住房分配應有盡有。數量比投訴種族歧視案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老員工就因為惠普裁員提起集體訴訟，稱此次裁員針對了自己的年齡。明年，Google 也將面臨在雇用過程進行年齡歧視的訴訟審判。
但是訴訟對于大多數人來說耗時長花費高，而且，沒幾個雇主在知道你曾為了“年齡歧視問題”打過官司后還能繼續接納你，這只會讓你的就業機率變得越來越低。由此更多年紀大的科技從業者不是選擇去抗爭這種不公平，而是選擇改變自己，讓自己變得更年輕去適應目前硅谷對年輕人的偏好，比如只在簡歷中羅列最近幾次的就業經歷，和使用更加清爽陽光的個人頭像，甚至是整容手術。
外表、行為、思想、簡歷，還有新技術，為了留住一份工作，硅谷的這批剛步入中年的科技從業者正在用各種方式努力。在其他行業里，步入中年的員工終于坐上了公司的中堅，而在科技公司里，日新月異的技術和高速運轉的文化把每個人時間無限壓縮。
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