關于書
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書中內容感悟
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關于書：
這是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書。
本書不是教授什么職場關系，如何加薪，如何談判等技巧方法問題。而是在談很多人忽視的問題：人為什么要工作？工作的意義是什么？
稻盛和夫以自己70多年經歷與讀者討論工作的意義及如何取得成就。
為身在職場和迷惑于職場的人士提供方向。同時，這本書對企業經營者也有借鑒意義。
這是他驗證了的"工作哲學"。
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關于作者
稻盛老先生創辦了兩家世界五百強的企業，是日本企業界神一般的教父。在78歲的高齡，又出出任了日航的社長，將瀕于破產的日航實現盈利。
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內容感悟：
日本的工作理念和西方的完全不同。
日本崇尚的是守破離的工作態度，認為工作就是磨練心智，提升人格。
而西方思想認為勞動是懲罰。《圣經》中亞當和夏娃，因為偷吃了禁果，而被罰靠勞動才有食物。從這本古代的盛典中就可以看出西方的勞動觀。
工作的意義：磨練心智，提升人格。
稻盛和夫25歲之前的人生是消極而充滿坎坷的。
初中兩次升學考試都失敗，患肺結核，房屋被燒，大學不好，找不到工作，進入一家快破產的公司等。
和他一起進入那家公司的人都已離開，最終剩下他一人，被逼無奈，只能投入工作。而正是這一決定，他的人生軌跡完全改變
為什么要工作？除了吃飯，最主要的是在工作中磨練心智，從而慢慢的提升自己的人格。
日本二戰之后之所以快速發展，靠的就是這個價值觀。這里的價值觀指“勞動觀”。
工作的態度：改變心態，全心投入。
選擇不了自己喜歡的工作，那就熱愛上目前的工作。
當你投入目前的工作，漸漸的，就會喜歡上，再漸漸的，就不存在喜歡不喜歡了。
當你全身心投入到工作，自然也會有神明庇護你。（神明一詞在日本很常用）。
有一次稻盛和夫為了解決產品彎曲的問題，晚上睡覺抱著管子睡。結果果真解決了產品彎曲的問題。
這不是提倡現在的人要如他一般，可是他對工作的熱愛值得我們借鑒，他把產品賦予生命的思想在如今值得我們學習。
要將邏輯思維的死磕精神貫徹到底。
制定計劃：不定長期計劃，只定年計劃。
其實也就是不做不實際的計劃。
現在很多的創業公司，動不動就是幾千萬的業績，幾百萬的業績。結果達不成，會給員工造成計劃隨便定的概念，進而影響到公司。
對個人而言亦如此。每次定的計劃完不成，不僅會導致自信心不足，更會影響個人的長期發展。所以，要根據自身情況制定切實可行的計劃。
