1.老大的寫作思路
理論。GROW模型是什么？為什么那么難學？和目標管理的關系。
2.如何理解這篇文章（原話+自己的話）
GROW指的是什么？
GROW模型最早起源于教練技術，當添高威（Timothy Gallwey，教練技術鼻祖）提出Inner Game的時候，就提出了自我認知、自我激勵、自我發展等原則：自我認知就是對自己所有現狀的綜合了解；自我激勵就是提出明確的方向、目標；自我發展就是持續采取行動并反思改進
GROW模型是一個萬能模型，廣泛應用在很多的領域，教練技術，目標管理，自我管理等等。這個模型是由教練技術的鼻祖提出的，他提到三個概念，自我認知，自我激勵，自我發展。這三個概念分別對應著RGO，自我認知是知道自己處于哪個狀態，在什么能力圈。自我激勵是給自己設定目標，自我發展是沿著最小阻力之路，沖破一個一個阻礙，朝著目標方向努力。
自己激勵可能是一個期待，一個目標，一個標準，一個里程碑。
目標管理就是GROW，GROW就是目標管理啊！明確期待和目標制定的過程利用了GROW模型的GRO。GROW模型不僅是個通用模型，更重要的是：它還是一個框架模型：大目標套小目標.
GROW模型是一個通用模型，他是目標管理的框架模型，一個模型套著一個模型，可以嵌套使用，大期待目標，嵌套每一個節點。
3.過去的成果
誤會了GROW中的G，原來G有這么多的含義，這一個月老大跟著目標達成術的進度，不斷寫關于目標管理的一些概念的澄清。
4.問題+下一步行動
5.留白
本文來自于 永澄：只有懂了這點，才能掌握GROW模型！ 每天干貨奉送，學習共同體讓你躺著進步。
