ISTJ，是一群矜持、實(shí)際、傳統(tǒng)、保守的人。
他們把生活當(dāng)成工作，把工作當(dāng)做生活。往往，他們不做沒有把握的承諾，不然言必行，行必果；他們的言辭質(zhì)樸忠懇，從不渲染和夸大其詞；通常，他們還喜歡儉樸的生活方式，包括穿衣打扮都顯得簡(jiǎn)單、樸素，不追趕潮流元素。
正如他們實(shí)際、安靜、簡(jiǎn)單的傳統(tǒng)性情。
如果你是ISTJ性格類型，那么，公務(wù)員、物流師、檢查者等職業(yè)屬性，最能概括你的性格類型。而你在從事類似屬性的工作時(shí)，能充分發(fā)揮你的天然稟賦，也將獲得最大化的成就感和滿足感。
你的第一天賦是內(nèi)向感覺Si，第二天賦是外向思維Te；第二塊短板是內(nèi)向情感Fi，最短的短板是外向直覺Ne。
※?01
為什么ISTJ是最靠譜的性格類型
顯而易見，ISTJ四個(gè)維度的偏好組合，使得你的個(gè)性、心態(tài)、價(jià)值觀等內(nèi)在因素，能夠保持在異常恒定的狀態(tài)，成就了你最負(fù)責(zé)任、最接地氣、靠譜而保守的性格。
第一維度，內(nèi)向型偏好使得你相對(duì)內(nèi)斂、安靜而沉默，你的能量集中在內(nèi)心世界，幾乎不受外在任何因素的干擾，不會(huì)沖動(dòng)決策，亦不會(huì)輕言放棄。
另外，你喜歡安靜、獨(dú)立地開展工作，各維度的組合，使得你幾乎成為最能獨(dú)自工作一輩子性格類型。
第二維度，也就是你的第一天賦——對(duì)感覺型觀察方式的偏好，使得你特別講求實(shí)際和客觀證據(jù)，擅長(zhǎng)捕捉細(xì)微的客觀事實(shí)信息。你注重細(xì)節(jié)，擅長(zhǎng)處理繁雜的事務(wù)，比如讓人看了就頭暈的財(cái)務(wù)報(bào)表。
第三維度，也就是你的第二天賦——對(duì)思維判斷方式的偏好，使得你在分析處理問題的時(shí)候，通常能保持理性、邏輯性和客觀性，幾乎不會(huì)感情用事。
第四個(gè)維度，你的判斷型生活態(tài)度，使得你喜歡計(jì)劃和控制自己的生活和工作節(jié)奏，干凈利落，不拖拉并按時(shí)完成各項(xiàng)既定的目標(biāo)。
第五個(gè)方面，你的SJ傳統(tǒng)主義者氣質(zhì)類型，使得你樂于遵守常規(guī)、敬畏規(guī)則、維護(hù)傳統(tǒng)；而且，你總是能信守承諾，明確并勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。
總之，從內(nèi)向型的低調(diào)、感覺型的務(wù)實(shí)、思維型的理性，再到判斷型的控制與有始有終。造物主無不給你貼上這樣的標(biāo)簽：ISTJ是最值得信賴的性格類型。而事實(shí)，也是如此。
※?02
適合ISTJ的工作類型
最適合你的三種職業(yè)類型，物流師、檢查者、公務(wù)員的工作內(nèi)容，都有以下共同特性。
這些特性就是你做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，在跳槽和接受Offer時(shí)應(yīng)該充分進(jìn)行考量的因素。
A、感覺天賦，使得你更喜歡有章可循的工作。
因此，你的工作內(nèi)容是否有固定的流程和標(biāo)準(zhǔn)可遵循，可作為你評(píng)估工作的第一個(gè)要素。這樣的選擇也就意味著，你避開了自己的直覺短板，避開了需要發(fā)揮創(chuàng)意和創(chuàng)造力的工作類型。
B、層級(jí)森嚴(yán)或崗位職責(zé)明確。
類似于物流師、檢查者、公務(wù)員這樣的工作類型，通常隸屬于規(guī)模較大的組織機(jī)構(gòu)。
即，你應(yīng)該選擇體量較大的機(jī)構(gòu)和公司，比如國(guó)企、上市公司，規(guī)模較大、流程相對(duì)正規(guī)的企業(yè)。
往往，這樣的企業(yè)有明確的崗位職責(zé)，不像在創(chuàng)業(yè)型公司上班，你需要處理很多本職工作以外的內(nèi)容。因?yàn)椋?guī)模較大的企業(yè)通常有完善的各職能部門。
C、非社交型工作
不論是物流師、檢查者，還是公務(wù)員，三種職業(yè)類型的主要工作內(nèi)容，都是按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，不需要過多地與人打交道，就可推進(jìn)工作進(jìn)度。
從第三功能，內(nèi)傾情感的短板而言，你對(duì)人際關(guān)系并不敏感，正如大多數(shù)ISTJ不擅長(zhǎng)交際一樣。何況，你的內(nèi)向型偏好，也使得你不擅長(zhǎng)自我表達(dá)，而類似于以上三種的職業(yè)類型，更多地是需要認(rèn)真、安靜、獨(dú)立地開展工作。
※?03
ISTJ升職加薪的第一個(gè)核心修煉
人的一生，不論在什么階段都需要持續(xù)修煉，包括所有人。然而，每個(gè)人的時(shí)間和精力是極其有限的。
比如100歲乘以365天，等于36500天。
因此，每個(gè)人都應(yīng)該將有限的注意力，聚焦在最刀刃的核心部分，這樣的人生才會(huì)更有效率，也才能創(chuàng)造更多的價(jià)值。對(duì)于ISTJ而言，最應(yīng)該修煉的兩個(gè)部分是第三功能的情感短板，以及第四功能的直覺短板。
當(dāng)然，修煉這兩部分的前提是，在充分發(fā)揮第一天賦和第二天賦的基礎(chǔ)之上，此舉為揚(yáng)長(zhǎng)避短；在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)行短板修煉的意義在于錦上添花——
不讓短板過于阻礙天賦的發(fā)揮。
每一位ISTJ，都難免與情感型偏好的人打交道，他們也許是你的伴侶、同事、朋友、合作伙伴、父母或子女。在與他們相處的過程中，你的理性思維會(huì)本能地覺得，他們感性的觀點(diǎn)和行為是不合道理和邏輯的。
此時(shí)，ISTJ傾向于做出兩個(gè)舉動(dòng)。一個(gè)是用理性思維進(jìn)行批判，另一個(gè)可能是，急于給他們提出各種理性的建議。
事實(shí)是，情感型的他們，只是天生偏好表達(dá)內(nèi)心的情感和感受而已。你出于理性的兩個(gè)舉動(dòng)，恰巧阻礙了對(duì)方天性愛表達(dá)的通道，從而導(dǎo)致矛盾的發(fā)生。
所以，你要修煉的第一個(gè)核心要素，就是允許他們充分表達(dá)自己的情感和感受。實(shí)際上，當(dāng)你了解到他們的愛表達(dá)的這個(gè)性格特性，你就更能理解他們，不至于立馬做出理性的回應(yīng)。
這對(duì)你而言，已經(jīng)算是邁出了跨越性的一步了。
※?04
ISTJ升職加薪的第二個(gè)核心修煉
不論是發(fā)明創(chuàng)造，科技的進(jìn)步，還是公司的競(jìng)爭(zhēng)模式及盈利模式的創(chuàng)新，都離不開直覺型的想象力與創(chuàng)造性。
你的感覺型天賦，又使得你認(rèn)為創(chuàng)新是危險(xiǎn)的，因?yàn)榻Y(jié)果是不確定的。所以，你可能會(huì)嫌棄直覺型偏好的人，認(rèn)為他們的天馬行空是不安分的、不務(wù)實(shí)的。
這種偏見會(huì)讓你錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)：
如果你是管理者，你可能著重招聘感覺型偏好的，也就是跟你一樣保守的人，使得公司毫無活力可言；如果你是基層人員，你可能傾向于只跟感覺型偏好的，即跟你一樣務(wù)實(shí)本分的人來往，等等。
長(zhǎng)此以往，你的感覺偏好只會(huì)越來越被加強(qiáng)，而直覺型偏好，因長(zhǎng)期擱置而被荒廢。
不幸卻情理之中的結(jié)果。
就是視野和格局越來越狹窄。要么被市場(chǎng)、要么被公司淘汰出局。更不用說升職加薪了，因?yàn)閮?yōu)秀的管理者或者復(fù)合型人才，絕不應(yīng)該是只會(huì)埋頭做事的人。
※?05
ISTJ升職加薪的第三個(gè)核心修煉
第三項(xiàng)核心修煉，是基于第二項(xiàng)修煉的延伸。ISTJ最短的短板是外向直覺，即想象力是你的核心劣勢(shì)，你不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)未來的各種可能性。
這種情況特別令人惋惜。
你可能完全沉浸在當(dāng)下的事務(wù)中。一方面，覺得規(guī)劃未來是浪費(fèi)時(shí)間的，因?yàn)槟悴簧瞄L(zhǎng)，故而顯得很費(fèi)力費(fèi)時(shí)；另一方面，你也許根本就沒有時(shí)間去計(jì)劃未來的重心，究竟在哪里。
因此，很有可能導(dǎo)致的結(jié)果是，你為公司付出了很多的心血和努力，但很有可能與你同期入職的同事，都已經(jīng)晉升了很多個(gè)級(jí)別，而你還在原地踏步。何況職場(chǎng)是逆水行舟，零零后的小伙伴都馬上步入職場(chǎng)了。
職場(chǎng)遵循叢林法則，本質(zhì)就是弱肉強(qiáng)食，講功勞而不講苦勞。
因此，你的第三項(xiàng)修煉核心在于，多思考核心點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)到底在哪里。
可以分兩步走。
首先，務(wù)必騰出時(shí)間來進(jìn)行思考；其次，多交往直覺型的同事和朋友，多請(qǐng)教他們的意見，也可以請(qǐng)教你的直屬上司和老板。
※?06
ISTJ成為自由者業(yè)者的路徑之一
通常，ISTJ性格類型偏好的人，不會(huì)喜歡頻繁跳槽。穩(wěn)定的工作類型會(huì)讓他們感覺更安心，只要崗位職責(zé)和薪資福利相對(duì)穩(wěn)定，他們都不大可能進(jìn)行新的嘗試，除非工作環(huán)境和待遇確實(shí)很糟糕勝。
也就是說，ISTJ性格類型的人，是最有可能在一家公司的同一崗位在職最長(zhǎng)時(shí)間的人。加之ISTJ認(rèn)真、負(fù)責(zé)和專注，且感覺天賦擅長(zhǎng)在實(shí)踐中進(jìn)行學(xué)習(xí)，并有很強(qiáng)的記憶能力。
因此，ISTJ特別能將本職崗位的工作技能，駕馭得很熟練，掌握得特別到位。
換言之，有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的ISTJ，通常有很強(qiáng)的專業(yè)技能。這種專業(yè)技能，通常具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，而且都是他們一點(diǎn)一滴積累出來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此，具有很強(qiáng)的“拿來就用”的易操作性。
具有這么好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為什么不將其商業(yè)化呢？
一方面，可以幫助很多初入新手快速積累方法和技能；另一方面，可以為你增加額外的收入，逐步轉(zhuǎn)型成為自由職業(yè)。
更為關(guān)鍵的是。
ISTJ幾乎是所有性格類型中，最能獨(dú)立開展工作，甚至可以說是能夠一輩子獨(dú)自工作的性格類型。所以，成為自由者業(yè)者，可以幫助你脫離對(duì)組織的依賴，讓你的時(shí)間更加自由。同時(shí)，也能創(chuàng)造更大的價(jià)值和產(chǎn)出。
副業(yè)部分，我會(huì)重點(diǎn)在馭爺頻道進(jìn)行分享。
※?07
為什么ISTJ習(xí)慣性傾向于低估自己
大部分ISTJ的內(nèi)向型能量偏好，使得他們保持著一貫低調(diào)、內(nèi)斂、保守的性格特征。
第一天賦，內(nèi)向的感覺功能，幫助ISTJ善于將崗位技能掌握得特別熟練。但是，他們會(huì)認(rèn)為這沒有什么了不起的——我本該如此，這是我的分內(nèi)事！
因此，哪怕他們掌握了一項(xiàng)非常專業(yè)的技能，也會(huì)覺得這是理所當(dāng)然的，沒什么值得炫耀的。
ISTJ的SJ傳統(tǒng)主義性情，也被稱之為護(hù)衛(wèi)者。
即，傳統(tǒng)而保守，言辭簡(jiǎn)單，穿著打扮質(zhì)樸。他們通常不喜歡渲染，不論是肢體語言還是說話方式，絕不喜歡夸大其詞。
另外，ISTJ注重傳統(tǒng)的倫理道德，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，喜歡在后臺(tái)默默地付出，而不喜歡在公眾面前顯露自己的才華，也不喜歡主動(dòng)邀功，甚至?xí)桃獗苊鈸屃藙e人的光芒和風(fēng)頭。
因此。
ISTJ得到更好的職業(yè)發(fā)展的方法之一在于，找準(zhǔn)符合自己個(gè)性的位置。
為什么這很重要？
首先，如此才能有更多的機(jī)會(huì)施展自己的才華；其次，也才更有可能被他人發(fā)現(xiàn)自己的才能。
最適合ISTJ的崗位，通常是：
A、有明確的崗位的標(biāo)準(zhǔn)；
B、同時(shí)，工作成果可量化、可被衡量。
如此，ISTJ的工作成果才更易于得到客觀的評(píng)價(jià)，從而得到應(yīng)有的提拔和獎(jiǎng)賞，得到更好的職業(yè)發(fā)展。
很明顯，類似于技術(shù)和財(cái)會(huì)崗位，就是典型的代表——這樣的崗位往往是、也只能是靠實(shí)力上位的。它們就是屬于ISTJ的大好機(jī)會(huì)。
※?08
ISTJ性格類型應(yīng)該跟隨怎樣的老板
往往，人都喜歡鏡子里的自己，可謂物以類聚，人與群分。
這與社交、婚姻、創(chuàng)業(yè)合伙同出一轍，ISTJ往往喜歡同類型性格的上司，ISTJ類型的老板也往往喜歡同類型的下屬。言外之意就是——
你更加容易得到ST、SJ類型的賞識(shí)和重用。
所以，建議初入社會(huì)的ISTJ新人，在各方面條件相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，盡可能追隨同類型的上司或老板。
一方面，因?yàn)樾蕾p你的性格，他們很樂于傳授經(jīng)驗(yàn)技巧給你；另一方面，他們通常會(huì)對(duì)你有天然的好感，容易對(duì)你產(chǎn)生信賴感，愿意給你嘗試和鍛煉的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，也就能得到更多升職加薪的機(jī)會(huì)。
但是，凡事皆有利弊。
ISTJ類型的人遵循傳統(tǒng)，傾向于穩(wěn)步發(fā)展，很難有顛覆性的創(chuàng)新和更上一個(gè)臺(tái)階的機(jī)會(huì)。也就是說，這類老板的天花板，很容易成為你的職業(yè)瓶頸。
因此，當(dāng)你在某家公司積累了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能時(shí)，我建議你去追隨直覺型主導(dǎo)的老板或上司。這樣的公司充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)會(huì)，而你剛好能利用自己所積累的專業(yè)技能，為他們做好后端（前端是市場(chǎng)和戰(zhàn)略）的工作，諸如財(cái)會(huì)、行政、技術(shù)、成本控制等等。
你同樣是做著相同的工作內(nèi)容，但因?yàn)榇L(zhǎng)截然不同的性格類型，使得你在相同時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的價(jià)值，呈倍數(shù)、甚至是幾何式的線性增長(zhǎng)。
