ISTJ，是典型的公務(wù)員性格類型，傳統(tǒng)主義者氣質(zhì)類型（性情）。其解決問題的風(fēng)格是先使用第一天賦，實感S，盯著局部細(xì)節(jié)實事求是；其次是使用第二天賦，理性思維T，保持安靜和邏輯性；接著是使用第二塊短板，感性情感F，在符合理性的基礎(chǔ)上，才有可能照顧別人的情緒和感受；最后是迫不得已使用最短的短板，抽象思維直覺N，日子過不走了或者撞南墻了，才嘗試著從整體來思考自己干的事情究竟有什么意義。
ISTJ性格類型的人們性情最穩(wěn)定（ST），同時也是最務(wù)實、最靠譜、最公平、工作最認(rèn)真負(fù)責(zé)的人格類型。他們的臉上寫著6個大字：“我最值得信賴。”
但是，任何事物都是一把雙刃劍，凡事皆有因果。ISTJ們“我最值得信賴”的天然優(yōu)勢這個果，一定需要某種力量這個因來支撐，這些力量有務(wù)實、實際、認(rèn)真、負(fù)責(zé)人，等等。這些力量使得ISTJ在職場中和生活中，成為人們最信任的人，但同時，他們也需要為這些天然優(yōu)勢和榮耀付出代價。而這些代價又會反向作用，成為ISTJ成功路上的絆腳石。
這些代價的表現(xiàn)形式有多種多樣，我將從6個模塊來進(jìn)行盤點。這6個方面，也是ISTJ讀者們自我的修煉的核心模塊。
01
過于保守
保守幫助ISTJ獲得信任、信賴、靠譜的標(biāo)簽。
而且，保守可以給ISTJ帶來安全感，不需要去冒險新的ID或方法。因此，和ISTJ在一起過日子會非常平穩(wěn)，沒有太多意外和風(fēng)險。但是，ISTJ通常是非常固執(zhí)的：東西不壞就盡管用，壞了一些也湊合著用，直到實在壞透了才開始修補。即他們的觀念和思維方式很難發(fā)生改變——抱著固有觀點不放，且很難聽得進(jìn)別人的建議——除非他發(fā)現(xiàn)自己的固有觀念已經(jīng)行不通，或者被用數(shù)據(jù)和事實證實了有更好的替代方法。
經(jīng)濟(jì)全球化的時代。
ISTJ完全沒有理由一直抱殘守缺，必須與時俱進(jìn)，不斷更新自己的固有觀念。當(dāng)然，這并不容易，有三點建議可以幫助ISTJ潛移默化地適應(yīng)“變化”：多交往直覺型N的朋友；下意識地參加或自行組織小組討論會，多聽聽大家的想法；網(wǎng)上搜索“創(chuàng)造力方面的書籍下單閱讀——為的不是要去從事創(chuàng)作類工作，核心目的也不是要增強(qiáng)創(chuàng)造力，而是讓你切身感受到這種感覺“啊，原來還可以這樣。了不起！”這有助于ISTJ不再那么固執(zhí)。
02
總是焦慮不好的結(jié)果
電影《啟示》里，給我啟示最深的一句話是“恐懼是一種疾病”。是的，因為恐懼是一種消耗，它會占領(lǐng)你的時間、精力和心理能量。ISTJ必須要學(xué)會克服這個習(xí)慣，讓自己活得輕快一點，輕裝上陣。
為什么ISTJ總會焦慮最壞的結(jié)果？
判斷型偏好J和直覺型N偏好，使得ISTJ想要掌控局面，不然他們會沒有安全感，他們需要事情按計劃、按進(jìn)度、按標(biāo)準(zhǔn)一步步地推進(jìn)，才能安心。因此，這會使得ISTJ總是頂著很大的壓力，直到工作完成為止；同時，他們?yōu)榱吮ＷC工作成果得到圓滿，因此喜歡親自上陣，不太喜歡授權(quán)，生怕別人搞砸了。
因此，ISTJ的第二個修煉在于：列出類似于1、2、3...這樣的具體執(zhí)行計劃；然后物色合適的人選，進(jìn)行合理的授權(quán)；最后，不斷跟進(jìn)執(zhí)行的進(jìn)度，是否按照預(yù)定的時間節(jié)點進(jìn)行發(fā)展。這樣的話，ISTJ也就有更多的時間思考、學(xué)習(xí)或者喝一杯茶，不然活得很忙碌，看著心疼。
03
不習(xí)慣贊美別人
ISTJ為什么不喜歡贊美。一方面，他們常常覺得“這是沒什么大不了技能/能力”，對自己也如此苛刻；另一方面，他們的第二塊短板是感性的情感，導(dǎo)致他們說贊美、表達(dá)內(nèi)心情感時會害羞、別扭、難為情或不自然。
贊美是情商的表現(xiàn)形式之一，可以增強(qiáng)人與人的鏈接度。當(dāng)然，你會覺得我本本分分工作，不喜歡打感情牌。OK，沒錯，但是如果你是管理者的話，你一定不希望下屬覺得你是一個冷酷無情的人吧。比如，外向情感型Fe的人會覺得你不重視他們而可能選擇離職。
贊美對應(yīng)著ISTJ的第二短板，要修煉起來并不容易，特別是當(dāng)面表達(dá)感謝或贊美，更莫提含情脈脈和飽含深情了。我的建議是先嘗試用文字進(jìn)行表達(dá)，比如使用即時通訊表達(dá)，或選擇私下時間，比如吃飯時進(jìn)行表達(dá)。還有其它無數(shù)種方法，關(guān)鍵是你意識到修煉這個模塊的核心對你人生的意義是什么，只要意識到這一點，相信你會找到很多的方法。
04
不懂拒絕別人
ISTJ性格類型，是最分不清工作和生活的類型，所以，老板覺得他們是最強(qiáng)小能手，分配任務(wù)時很少考慮是否會超負(fù)荷。因此，ISTJ可能經(jīng)常把工作帶到家里加班，或者在馬上來臨的國慶節(jié)里暗無天日地工作。所以，老板愛死他們，對他們信任到了最深處，連反彈的縫隙都不留一點！
如果你是ISTJ，你看到這里是不是忍俊不禁或是覺得自己很了不起？恩，理解，應(yīng)該的。但是，請嚴(yán)肅對待，不懂拒絕這個習(xí)慣埋藏了3個問題。其一，自己心里亞歷山大；其二，持續(xù)性工作導(dǎo)致自己異常疲憊，甚至精神衰弱，失去工作和生活的熱情，變得壓抑、易怒暴躁、不信任別人；其三，你冷落了自己的家人和朋友。因此，相當(dāng)不酷，必須嚴(yán)肅對待——要改變。
對于改變方法，ISTJ本身就喜歡一步一步慢慢改變。因此，建議從三個方面嘗試：1）、重新明確一遍崗位職責(zé)——把職責(zé)盤點出來，然后，在對比一下自己之前干了多少份外事，自我批評一下；2）、學(xué)會借別人的手——授權(quán)，特別是當(dāng)你擔(dān)任管理者時，要刻意練習(xí)不凡事都親力親為。你應(yīng)該這樣想，你的下屬也需要成長機(jī)會啊，自己作為上司不能不給鍛煉機(jī)會，而且培養(yǎng)了得力干將以后，自己也將更輕松也更能獲得升職加薪的機(jī)會，何樂而不為呢！3）、充分發(fā)展最短的短板——直覺N功能，使得自己更能站在全局或整體的高度來看待問題——便于你找出事情的核心點，區(qū)分出哪些事是高分項，哪些是配菜，如此將便于你把握核心關(guān)鍵，集中時間和精力重點擊破。
05
太過于正經(jīng)
我的意思不是讓你做一個不正經(jīng)的人，而是讓你學(xué)會放松，不要太過于古板和嚴(yán)肅。當(dāng)然，我說的不止是你過于嚴(yán)肅的漂亮或帥氣臉盤，還包括其它幾個方面：
首先，太過于追求效率。總是想著怎么省錢，怎么樣才省時間，過于算計過于精明——這很棒，很會過日子。但是在職場當(dāng)中，特別是當(dāng)你擔(dān)任管理時，你把下屬壓得太死反而會起到反作用，比如工作效率反而降低，從而消極怠工。員工沒有職業(yè)滿足和歸屬感，導(dǎo)致人員流失率很高，等等。其次，這會使得你成為“沒有實實在在的實際效益就不Care”的思維模式，這可能會導(dǎo)致你變得“目光短淺”——忽視投資性眼光，而只追求吹糠見米的事物，不利于長期的發(fā)展；最后，ISTJ常常以結(jié)果導(dǎo)向，錯過了旅途中很多的風(fēng)景，實際上結(jié)果很重要，但是過程也很重要。你想象一下，如果結(jié)果很美，卻忘了體驗和感受過程的話，也許你會感覺結(jié)果有些蒼白，或者面對成就也沒那么痛快，沒那么有成就感和滿足感。
那么ISTJ如果有效自我放松呢？
我想到一個方法，簡單高效，且成本不高。建議ISTJ的讀者們，每個月和朋友聚一次，最好選擇酒吧和夜總會，先喝酒然后玩真心話大冒險，只要你能保證每月一次，我相信你會有完全不同的感受。當(dāng)然，你的焦點不應(yīng)該放在“啊，去酒吧喝酒，還玩大冒險”？而應(yīng)該把注意力放在“我要嘗試并練習(xí)放松”這件事情上，你可以計算當(dāng)自己學(xué)會放松以后有哪些回報。我給你打個樣，比如充分休息、積蓄熱情、釋放疲勞，等等。另外，建議在桌面上或者經(jīng)常出現(xiàn)的地方擺放鏡子，經(jīng)常在里面練習(xí)微笑。
06
嘗試著喜歡別人
ISTJ很喜歡一板一眼、按規(guī)矩辦事的人，鐘愛結(jié)構(gòu)化的、有效率的公司或者個人。這與ISTJ信守承諾與務(wù)實靠譜是一個底色，歸納一下來說，ISTJ喜歡結(jié)構(gòu)化、程序化、流程化、模塊化的公司與個人。
物以類聚，人與群分。這不難理解，ISTJ也一樣喜歡和自己一樣靠譜的人，但是，多樣性才是推進(jìn)組織或個人發(fā)展的核心驅(qū)動力。比方講，一個人要營養(yǎng)均衡才能保持身體的健康，一家公司需要敢想敢干敢冒險的營銷銷售人員、也需要一板一眼的財務(wù)和后勤人員，這些要素彼此依賴得以生存又彼此促進(jìn)。
也就是說，生活不當(dāng)需要直覺型N的人的天馬行空才能——去戰(zhàn)略、去策劃ISTJ認(rèn)為的看不見的、虛的、沒有安全感的未來，同時，也需要ISTJ的相信客觀事實、追求細(xì)節(jié)、務(wù)實和穩(wěn)步發(fā)展的才能，去匹配公司未來的發(fā)展需要。
因此，ISTJ不能一輩子只吃巧克力，還要吃點榴蓮酥和小白菜來維持團(tuán)隊和個人的發(fā)展。具體建議是嘗試著引進(jìn)、培養(yǎng)、觀察并欣賞直覺型Ni偏好的人，這有什么好必要？——因為你與生俱來的最短短板，恰巧是他們與生俱來的天賦才能——想象力、創(chuàng)造力、洞察力、預(yù)測能力等抽象思維能力。關(guān)鍵是，你們彼此需要，說的高大上一點就是整合資源、互利共生或合作共贏。
