簡書：文/Tamic
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本篇文章已授權微信公眾號 guolin_blog （郭霖）獨家發布
求職和我們每個人息息相關，而求職也有門道，好的發揮和技巧或許能讓我們以壓倒性優勢在面試中勝出，可能我們技不如人，但是我們的綜合能力如果優秀的話，企業也愿意招這樣的人，因此我將自己親身經歷的BAT和其他知名互聯網的面試經驗分享給大家，讓有技術的人展現獲得實現自我更好的平臺。
前幾天在網上一搜，一系列的百度面試題，我特別興奮，點擊練鏈接一看，差點給嚇尿，這尼瑪什么東東，結果發現都是一些標題黨，里面沒有太實質性的東西，如果按照那上面題目的去準備，估計進一家創業公司的中級開發工程師也難啊，除非老板不懂技術，但是別忘了現在很多創業公司的CEO一般是技術出生的，在他面前也是會瞬間被完虐，今天就給大家整理和回憶下自己面試過以往百度，京東，新浪，攜程，唯品會，阿里面試經驗，其他小名氣的公司在此就可以忽略了，只要掌握百度的面試流程騰訊估計也就八九不離十。在開始面試之旅之前還是要多說幾句，選公司是要看時機的 ，建議先去小公司試試水，找找感覺，其次建議春節過后看機會，選熟人內推或者找個好的獵頭也是對我們的面試成功率有幫助的，那么就開始今天的面試之旅吧！
面試流程
招聘方式
BAT技術一般分為校招和社招兩個方向。
校招一般去定點的211和985大學去招聘，并且是拼證書和筆試題的，像我這種野雞大學的人來說校招是我無法達到的境界（說白了也就那樣，這個社會干啥事你說不得有個好的干爹），所以校招呢 我今天就不談了，因為我也沒經歷過。
社招一般面向全國本科以上2-3年以上計算機相關專業的（可能現在已經要求到4年+了），能力不錯的可以放寬到大專和其他專業，但是簡歷是Hr選的 ，硬性條件不過，誰知道你能力好呢，所以這點這也是扯犢子的。 至于你達到學歷要求了，經驗要求了，你投了簡歷，但是往往很多時候簡歷石沉大海了，因為五年甚至以上的人投簡歷，這樣就類似高考錄取一樣，你再怎么牛逼也會被hr的一個next按鈕篩掉，甚至加入黑名單。因此我們想要加入BAT等的公司最好還是找個認識的人內推一下，這樣至少不會被hr給無情的篩掉，也會大大加快面試流程的效率，直接約面試即可。
目前由于BAT收到簡歷的很多，在簡歷通過后，會通常進行技術的的審核篩選，簡歷通過后，還會進行所謂的電話面試。電話面試過了，才會安排我們現場面試，如果異地會進行會議面試（電話視頻面試），
面試一般分為三輪或四輪，甚至更多，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr或boss面試，筆試不是所有項目組都需要的，而是看你所面試部門的需求，當時我就沒有進行筆試。
面試方式：
電話面試：
簡歷通過后技術會進行短暫的技術面試，別小瞧的電話面試，有可能這就決定了你有沒有機會去現場面試和最終定級的問題，因為大家知道BAT都是分技術等級的，面試發揮好的話，評級也比較高，當然薪水也就能拿到高，有人會說，那我進去努力升級不就可以了嗎， 我說你再怎么牛逼至少半年內的你的工資是漲不了，至于晉升吧還要看你交際能力和個人給項目帶來的貢獻和收益，還要看你的人格魅力（說白了還需要點拍馬屁精神），就如同大海撈魚一樣，大家都在競爭憑什么讓你升級呢，所以最好的加薪機會就是面試跳槽。
電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會太大，安卓一般面試以下幾點。
- 安卓View繪制流程
- 事件分發機制
- JAVA基礎思想
- 多線程和安全問題
- 安卓性能優化和兼容問題
- 再問一下常規的組件相關問題
當然不會問的太難，但是也不會太簡單，你要
知道這次只是面試官對你的初步衡量，除非你
太low，一般都會有機會現場面試。
現場筆試：
筆試題目一般和你的簡歷項目無關，BAT也不會按照你的簡歷項目特意指定面試題，面試題一般面向大眾的，面試基礎的，也會有算法在里面，只要是走流程的，關鍵還是看后面的面試表現，但是你也不能答的太LOW, 最好手機充好電帶身上，不會的建議搜一下答案，我盡量回憶一下這幾個公司的筆試題
目前BAT很多項目組已無筆試題
1 請描述安卓四大組建之間的關系，并說下安卓MVC的設計模式。
2 線程中sleep()和wait()有和卻別，各有什么含義
3 abstract和interface的區別?
4 array,arrayList, List ,三者有何區別？
5 hashtable和hashmap的區別,并簡述Hashmap的實現原理
6 StringBuilder和],String ,subString方法的細微差別
7 請寫出四種以上你知道的設計模式，并介紹下實現原理
8 安卓子線程是否能更新UI，如果能請說明具體細節。
9 ANR產生的原因和解決步驟
10 JavaGC機制的原理和內存泄露
11 安卓布局優化方案，
12 請在100個電話號碼找出135的電話號碼 注意 不能用正則，（類似怎么最好的遍歷LogGat日志）
此類算法一般比較類似 記得京東筆試比較10個數字，拿出最大的數字，也就是冒泡排序。唯品會是讓你寫一算法，依次從10個數字中拿出3個，不夠依次類推
13 Handler機制，請寫出一種更新UI的方法和代碼
14 請解釋安卓為啥要加簽名機制。
15 你覺得安卓開發最關鍵的技術在哪里？
筆試題一般分為選擇和簡答題，選擇題我不再整理，因為目網上流行的java面試寶典和安卓面試寶典的經典題目以包含在里面，類似考駕照一樣，你提前背會，總之面中幾率很高，如果我們很久沒去注意細節了，建議還是去多看一下基礎面試題，不要忽視了它。
一輪面試：
此面試一般為基礎面試，主要有項目Leader或高工來面試，大多是java的題目居多，安卓也會涉及到一些基礎問題，此環節也比較關鍵，一般一面不會問我們熟知的項目，大多是一些基礎功底的初探，面試官會看你的筆試試卷問答，
記得阿里P6面試題，其中我也加入了其他上市公司的面試題，希望對大家有用
PS;順序不一定正確
1 ANR 具體產生的類型有哪些，具體說下其產生的最大超時時間。
2 多線程多點下載的過程
3 http協議的理解和用法
4 安卓解決線程并發問題
5 你知道的數據結構有哪些，說下具體實現機制
6 十六進制數據怎么和十進制和二進制之間轉換
7 談下對Java OOP中多態的理解
8 activty和Fragmengt之間怎么通信，Fragmengt和Fragmengt怎么通信
9 怎么讓自己的進程不被第三方應用殺掉，系統殺掉之后怎么能啟動起來。
10 說下平時開發中比較注意的一些問題，
答 ：可以熟說下svn和git的細節，和代碼規范問題，和一些安全信息的問題等
11 自定義view效率高于xml定義嗎？說明理由。
13 廣播注冊一般有幾種，各有什么優缺點
14 服務啟動一般有幾種，服務和activty之間怎么通信，服務和服務之間怎么通信
15 布局優化主要哪些？具體優化？
16 數據庫的知識，包括本地數據庫優化點。
一面大致為半小時左右，問題一般比較廣，但是不會牽扯太多的深層問題，只要考核我java基礎和安卓開發APP的必備基礎能力，這個環節一般面試官不會問你為啥
離職，為啥選擇本公司之類的，但是又公司會讓你做自我介紹。
二輪面試：
此階段面試一般為技術經理或者小組Leader面試，主要問的技術點看你的簡歷寫的必備技能面試，所以我們寫簡歷的時候不要瞎寫，自己不會的千萬別寫上去，不然問到了你不會，這樣會大大降低對你技術能力的認證，因為面試官會覺得你會的也是不會的，不會的也是你不會的，所以根據自己擅長的方向去寫簡歷，
面試官也會主動問你擅長什么，主要看你之前的工作項目經驗做了什么模塊，但是主動權還是由我們自己把控，我們可以引開話題，往自己會的知識點去走。
主要還是挖掘你的技術功底。面試題目一般為
1 安卓事件分發機制，請詳細說下整個流程
2 安卓view繪制機制和加載過程，請詳細說下整個流程
3 activty的加載過程 請詳細介紹下（不是生命周期切記）
4 安卓采用自動垃圾回收機制，請說下安卓內存管理的原理
5 說下安卓虛擬機和java虛擬機的原理和不同點
6 多線程中的安全隊列一般通過什么實現？線程池原理？（java）
7 安卓權限管理，為何在清單中注冊權限，安卓APP就可以使用，反之不可以（操作系統）
8 socket短線重連怎么實現，心跳機制又是怎樣實現，四次握手步驟有哪些（網絡通訊原理）
9 http中TCP和UDP有啥區別，說下HTTP請求的IP報文結構（計算機網絡）
10 你知道的安全加密有哪些？ （如果你說了一個加密，面試官就會接著跟進提問，所以之前你必須要會，不會的話背也要背下來）（安全加密）
11 你知道的數據存儲結構？堆棧和鏈表內部機制。（數據結構）
12 說下Linux進程和線程的區別。進程調度優先級，和cpu調度進程關系。（操作系統）
13 請你詳細說下你知道的一種設計模式，并解釋下java的高內聚和低耦合。
14 spring 的反射和代理，在安卓中應用場景（插件和ROM數據框架）
15 JNI 調用過程中 混淆問題
16 看過安卓源碼嗎，請說出一個你看過的API或者組建內部原理。
17 android 5.0 6.0 以及7.0預測新特性
18 hybrid混合開發，響應式編程等
17為啥離職呢 對待加班看法
18 你擅長什么，做了那些東西。
好了 ，總結一些，本階段只要問深層的問題，前面三道題盡量細節說到代碼方法，光理論沒用的，主要看你平時有沒有積累，有無真實的項目經驗，后面幾道題也主要看你是否從科班出身，只要涉及計算機網絡，數據結構，線性代數，操作系統，安全密碼學，軟件建模，設計模式等，如果大學你學過這些課程，那么此階段的一些非安卓常用開發的問題，估計你又能答上來，鑒于很多有培訓學校出來的，那么請先去準備下這些理論知識，因為關系到你薪水問題，定級問題，因為不一樣的等級進去一半干的活一樣，何必為了這些常規的問題而比別人少拿待遇呢，一般BAT面試都會做記錄，后面一輪的面試官會看上一個面試官的記錄和評價。
此階段關鍵度很大，直接影響你技術評級問題，面試官已經了解了你的技術家底，比如已經定了你T4或P6, 后面你表現再怎么多么好，估計已經無法改變了，除非Hr能給你多加點工資而已。
三輪面試：
此階段只要是部門經理級別的面試，有技術問題也有非技術問題，主要是看面試官是否技術出身，據我經驗和百度這邊的習慣，大都技術出身，但是他們知道的技術已經老舊了，所以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 ，也不會細到某個方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協調能力，也會在看你的穩定程度，阿里一般會換其他部門的經理來面，為了方便交叉考核，此時的氣氛不會向一面和二面那樣嚴肅，稍微緩和了，如果不出意外你已經有很大錄取的可能。
1 說下項目中遇到的棘手問題，包括技術，交際和溝通。
2 說下你進幾年的規劃
3 給你一個項目，你怎么看待他的市場和技術的關系
4 你一般喜歡從什么渠道獲取技術信息，和提高自己的能力
5 你以往的項目中，以你現在的眼光去評價項目的利弊
6 對加班怎么看（不要太浮夸，現實一點哦）
7 說下OPP 和AOP的思想
8 你知道的一些開源框架和原理
9 不同語言是否可以互相調用
10 安卓適配和性能調優問題
11 對于非立項（KPI）項目，怎么推進
11 你還要什么了解和要問的嗎
總潔：此階段一般也非技術問題為主，主要看你的思想和個人態度方向相關，而最后一個問題也決定了領導是否看你有無領導能力，不要第一句話就問公司加班多嗎
公司福利怎樣，公司活動等，互聯網哪公司不加班吶，尤其大公司加班更嚴重。 你可以問下項目團隊多少人，主要以什么方向為主，一年內的目標怎樣，團隊氣氛怎樣，等內容著手。
今年可能你多學習下響應式編程（ Rxjava, React Native等），面向協議編程，以及7.0最新API特性，一些流行的架構模式（mvvm, mvp等），以及Hot Fix, Hybrid開發模式等，和android系統啟動流程等，如果你的開發工具還在用Eclipse，建議切到Android studio，不要敗在Gradle語法上！
Hr面試：
好了 到此你離BAT的大門已經很近了，只要不出叉子，不漫天要價，那么你已經安全了，此階段人事會問你為何離職，大學哪里上的，以前公司一些細節問題
不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機(尤其阿里的Hr,分分鐘把你滅掉)，求職者總是站在劣勢一方，我主要整理下面的問題，這階段和普通公司沒多大區別。
1 為何離職
2 對加班怎么看
3 對之前面試感覺怎樣。
4 自我評價下你的優缺點
5 接下來幾年你是怎么規劃的
6你做的瘋狂的事是什么
7對我公司文化怎么看待
總之Hr會和你瞎扯，但是不要掉以輕心哦，當初唯品會我就這在這里掛掉的。不要亂說hr不問的東西，不要暴露自己比較極端的一面，這個階段hr會根據你表現和技術反饋的技術等級，和以往員工的待遇加上你的項目經歷做出一個初步的定級，提前會問題你期望的工資，當然啊你可以提前了解下BAT的薪資范圍，再根據自己的表現提出合理的范圍，Hr一般會砍價，就看你自己堅持度了，心理戰很重要，等你們商量好薪水和合同期限后，今天的面試會通常結束，也不會當天通知你offer,
也有可能復試的可能，一般是離面試之后一周進行，三面的面試一般是單人面試，而復試一般是兩人以上面試，中主要以技術為主，之后技術過后了，hr也不會面試。
阿里一面二面三面 估計需要一個多月，甚至在你終面以后還會進行交叉面試，或者HRG來面試（hr老大），我有碰到三個月后才發offer的同學
如果你沒進行復試，一般兩周內發offer，如果安排你復試，大概延遲一周后收到offer
面試細節總結：
1 如果電話面試結束后，三天內沒通知你面試，那么你百分之九十掛了，
2 一面結束或者終止面試，面試官讓你回去的，你也掛了，
3 如果二面結束了，讓你回去的，或者三面沒有問很多問題的，你百分之70掛了，
4 三面結束或者三面中面試官沒問多少東西的，你50%掛了，
5 如果沒有安排Hr面試 你離錄取只有40%的可能，
6 如果HR 面了沒談到工資環節，敷衍了事 你有40%掛的可能
7 薪水談完了 通知你復試的 你有20%掛的可能，你做好胚胎和拍馬屁的準備 尤其面阿里的時候
"可以高呼，馬云我愛你了 我愛阿里 你收我去掃廁所吧" 你就會被錄了，哈哈當然是逗你玩的
8 如果工資談完了，說三天內給你答復的那么你有15%可能。
9 如果工資談完了，說一周內沒任何消息的，多半你掛了，另謀出路吧。
也有人說面試看臉，估計是的，這跟相親一樣一樣的，你情我愿。
總之面試是一種技術活，又是體力活，并且還是一場心理戰。雖然我上面提供的題目是去兩年前的面試題，但是有80%的接近騰訊2.3和阿里的p6程師的面試題。對一些小的公司估計你會了筆試題目和一面的技術點，估計你已經被offer了，稍微的二線公司，只要會了一面和二面的部分問題，只要說出理論，不要到細節，那么你已經有了被錄取的可能，總之能力和薪水成正比的。但是前提你要準備，至少兩個月是合理的。
最后切記，大公司不要學歷造假，不然你無法入職的，現在很多公司都在offer前進行背調，這樣會影響你以后去該公司的就入職機會，小公司當然你可以玩點技巧，但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關鍵，是金子去哪里都會發光。
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