作為一名剛經歷了校招季的大四狗，特別是恰逢遭遇今年“互聯網寒冬”，這兩三個月來可以說是內心非常復雜微妙的一段時間，但同時自我感覺成長了不少、感悟了不少，特此想在這里寫點東西，給將來的自己今后回頭看也好，給師弟師妹們稍微做個經驗分享也好，這也是我在簡書上第一次寫文章，思路紊亂文筆不好還請見諒。本文不涉及任何其他利益關系，僅代表個人的一些觀點，不喜勿看，謝謝！
按照慣例還是先自報家門，四川某985院校工科男，軟件工程專業，本科，棄保，家在廣州。
在正式談心得體會前，有幾點想說：
1、到了大四，一定要有自己的目標，要思考好自己今后想要做什么，并為之努力，而不是盲目跟風：今年就業形式不好就去考研吧，今年工作好找直接就業吧，國內研究生好像沒啥X用出國玩玩吧......有很多人到了這個時候會很迷茫，甚至越想越迷惑，但是總要做出一個選擇，不能說哪個選擇更好，只能說哪個選擇更適合你，你內心想要的是什么，哪個選擇更利于你向著那個方向去發展。比如我，決定要就業后，給我保研機會我也放棄了（或者說，我就沒有做過保研打算，沒有去找學校、找導師、找自己喜歡的研究方向，給我保研機會，我反而更迷茫，與其迷迷糊糊去讀研，不如遵循自己內心的選擇，堅定加入到就業大軍中）。
2、選擇就業后，要相信自己offer肯定會有的，整個校招季時間維持時間久，其中你可能很快就拿到自己心儀的offer，也有可能辛苦忙碌了1個多月還是沒有一個offer，這時就要有良好的心里素質去應對這場沒有硝煙的戰爭。心態很重要，心態很重要，心態很重要！當然相應的你也要做出相應的準備功夫，機會還是留給有準備的人，你不付出，如何收獲？
接下來進入主題，還是列個提綱，起個小目錄的作用，來理清一下我接下來要講的：
1、關于校招要弄清楚的那些事
2、關于校招要準備的那些事
3、關于群面的那些事
4、關于技術面的那些事
5、關于hr面的那些事
6、關于校招霸面的那些事
7、阿里巴巴、UC筆面經
8、騰訊筆面經
9、網易筆面經
10、大眾點評筆面經
11、華為筆面經
12、4399筆面經
13、面試常見問題及答案示例
14、常見互聯網術語
-----12月22日更新（被推薦上首頁熱門加破千閱讀給大家的福利，謝謝大家的支持）-------
15、騰訊校招技術、產品、運營、市場類批量面經、題目（網上收集版）下載鏈接
1、關于校招要弄清楚的那些事
1、校招季一般指的是大四上學期（秋季），開學前后那段時間開始一直到年底，會有大批量的公司到各省市的高等院校進行招聘工作，規模很大（但是像今年就是雷聲大，雨點小，縮招縮的可怕，就比如聽一起去騰訊面試的哥們說，來多少個面試官，多少個不同部門的GM，就招聘多少個人，競爭相當大）。
2、校招通常分為內推渠道，和正常校招渠道，內推是通過在職員工、學校學院有資格直接推薦學生簡歷，可以跳過簡歷篩選或者筆試篩選環節，相當于提前優先選拔。兩者是相對獨立的，內推沒通過后可以繼續參加正常渠道校招。
3、校招通常采取的選拔方式是：
2、關于校招要準備的那些事
1、要去主動關注各大公司的招聘動態，包括官方的簡歷投遞時間，宣講會地點和時間之類的，還有通過各種渠道（專門的招聘網站、公眾號、微博）獲得的信息，最好匯總一個表格，去記錄每個公司的最新情況、自己的應聘進度。
以下是本人簡單做的，可作參考（看的出有多慘= =）：
2、一定要準備好簡歷，并且根據實際情況不斷的修改、優化，最好給老師、學長看看出點意見，或者上網找些好模板，學習一下別人好的地方。
3、在做好這些準備后，更重要的還是要復習你的專業知識，鞏固基礎知識點；總結你做過的項目，你經歷過的實習；準備面試的一些技巧。
3、關于群面的那些事
群面，也叫無領導小組討論面試，常見于非技術類面試，大概半個小時左右。通常6到12人一組，由面試官給題目（比如就廣場大媽跳廣場舞為主題設計一款產品），給每人發一張紙，每個人先看題目，然后每個人輪流自我介紹，介紹完后開始自行討論問題，最后得出結論，由1人向面試官總結，其他人可補充，在整個討論過程中，面試官不參與。
關于群面，經常看到所謂的角色分工，Team Leader（小組領袖，負責控制整體進度、節奏等）、Timer（計時，負責把控時間）、Summarizer（總結，負責最后總結陳述全組的觀點）。經歷過這么多次群面，我覺得其實你擔任哪個角色或者不擔任角色都沒關系，關鍵的是：你說出來的話要有“一擊命中”的感覺，讓面試官感受到你的邏輯、你的思維、你的表達。你可以少說話，但是你一旦說話，一定要有重點；你不可以一直說，而且說廢話，沒用；你不可以不說話，這樣誰也幫不了你。不要以為自己說話多了，就容易過，其實面試官大多時候還是會故意引導每個人都能說上話，可能某個人整個討論只說了幾句話就過了，而你balabala說了一堆也沒有過。關鍵是你說出來的話的質量，而不是數量，有時候可能就因為你一個新穎的觀點，有時候可能就因為你一句經典的總結，有時候可能就是因為你一句幽默搞笑的話語吸引住了面試官（比如自我介紹時很獨特，對題目的見解很有自己的一套說辭），讓面試官想進一步了解你，這些就是制勝的關鍵。
4、關于技術面的那些事
好了，過了群面之后，終于能進一步與面試官進行一對一的交流，一般分為技術單面和HR單面。這里先講下技術面，顧名思義，面試你的面試官一般是做技術的，會問你技術方面的問題，比如一些基礎，C語言、數據結構、算法、網絡編程等等這些你平時學了的，面試前最好去復習下，重新理清下知識點，這樣回答起來就輕松多了。還有就是，面試官會依據你簡歷上的實習經歷、工程項目去問你詳細做了什么，用到了什么關鍵技術等，這個時候你就把你做過的說出來說清楚就好了（這里就要提醒大家簡歷里千萬不要瞎逼吹，萬一問到你不懂你就尷尬了=，=）。還有可能會問你以后想要鉆研的方向、如何去學習等的問題，你就照常回答就好了。總之，技術面試還是問的是真本事，要把你做過的東西表現出來，表現的你非常適合這個崗位就好了。
5、關于HR面的那些事
HR面的話，相對來說比較輕松，但是陷阱也多，看著面試官笑呵呵的，感覺就要把你給錄了，結果你不小心說錯哪句話就byebye。到了這一面，說明你已經具備這個崗位的基本能力，HR在這里最想了解的是你是否有拿了offer不來的風險，你的性格如何，你的抗壓能力如何，你的家庭情況，你以后有什么打算，會不會是那種經常跳槽的人之類的，我覺得到了這里就是考驗你的情商了，如何用你的三寸不爛之舌去打動HR，去收買人心，這些就要看你會不會說了，具體有些問題有哪些套路去回答網上也有很多，或者我之后有空去整理下吧。
6、關于霸面的那些事
在網上的面經中，可以看到各種大神通過霸面最后進入BAT等等各大公司。這里可以說，很多公司確實存在霸面，不過要通過霸面去面試通過確實不容易，首先就是等等等，有的還有專門的霸面簡歷收取處，扔了簡歷那里等很久不一定能夠叫到你，叫到你之后可能已經很晚了，面試官比較累了，如何在這種狀態下通過霸面又是一門藝術了，樓主是沒有試過，唯一一次霸面京東，簡歷扔過去等了很久最后直接退回。
7、阿里巴巴、UC筆面經
今年最早開始大規模校招的是阿里巴巴，后來引領大規模縮招的也是阿里巴巴。真是阿里巴巴與四十大盜=，=。不過這也是標識著本人校招的開始，也是第一次校招面試，還是有點心得體會吧。面試的崗位是安卓開發，也是校招期間唯一一個技術崗的面試，后來由于自己實習經歷、自己的思考后面投的都是產品崗。
阿里的校招內推從8月份就開始了，通過校內資源獲得內推資格，去官網提交簡歷后就開始等待。一個星期后收到電話叫我直接去UC總部面試，當時心里還是小激動的，正好在家廣州這邊，中午吃完飯就去。UC總部在廣州譚村地鐵站附近，廣電平云廣場，大樓也是新起的，比較新，在樓下還要通過門衛拿身份證登記取票才能刷票上去。去到樓上，在大堂里等，還發了個UC狐貍的圓形貼紙，以示來訪面試，看到還有些人估計也是去面試，還有要先筆試的，由于我是內推的直接省去了筆試。等了10多分鐘被人帶到了一個很大的會議室（好像會議室是用不同星座命名的，挺有意思），會議室裝修的也好，心想：不會是一群人來面試我吧，第一次面試就這么大陣仗。過了一會，一個和藹可親的中年男子進來，坐下后叫我放輕松，就當隨便聊天就好。然后就開始問我是怎么來面試的，面試的是什么崗位，我就照常說我是校招內推的應屆生，來應聘安卓開發。他點了下頭后開始叫我自我介紹，然后一邊在看我的簡歷。自我介紹完后，他開始問我做安卓做了多久，有哪些心得體會，覺得哪些比較重要、比較難，然后問我實習經歷、項目的具體情況，接下來又深入問了安卓的問題，還有些是偏底層的，由于自己確實接觸的少，也只能答的一般了。接著又問了我說數據庫的問題，問我用過哪些數據庫系統，我就說MySql、SQLServer、Sybase、Oracle都接觸用過，還講了下現在比較流行的啥分布式數據庫、NoSql等等，他接著問我現在淘寶這種大的平臺應該用哪種，我當時直接天真的就說了，應該是用些很高級的數據庫，不會用MySql這種吧。他當時就笑了，跟我說其實用的就是MySql，然后跟我說了一通，具體不是很記得了。后來又說到，現在學生太浮躁了，不把基本的東西學好，以為MySql這種老東西不用了，其實新的架構模式都是在這些上發展的，把基礎的學好才能更好吃透新的東西。然后又問到我在學校學了什么，叫我要務實，好好學基礎。最后又問了我的以后的發展方向，我就說如果能進到UC的話，第一年就踏踏實實把技術學好，快速融入到團隊，爭取第二年做精，第三年做個小負責啥的。然后又閑聊了一會就結束了，他叫我等下去跟HR聊聊，心里竊喜面試過了，第一次校招單面也結束了。
接著被人帶到了另外一個會議室，說HR在開會，叫我等等。這一等就是半個小時，途中我溜出去逛了下，看了下工作環境確實贊，果真有錢。終于，一個戴眼鏡的知性中年女進來了，一開口就跟我說不好意思讓我等那么久，我就說沒關系，也不是很久。我給了份簡歷她，她看了下就說，嗯，是我直接把你簡歷篩選出來的，我覺得還不錯。當時我心里還是有點驚訝，同時又小激動，說了句謝謝。然后就開始讓我再自我介紹一遍，問我家里的基本情況，為什么想來UC，對UC了解多少，之前實習的公司是做什么的，為什么不直接留在那，對自我的評價，以后的發展方向等等，感覺還是比較常規的問題吧，聊得比較輕松，聊了20多分鐘就結束了，她說我面試過了，等進一步通知，然后就說我可以走了。當時心里還是挺高興的，想不到這么快就過了兩輪面試，效率還是挺高的。下樓的時候，在電梯里碰到一個推著餐車的阿姨，餐車上好多吃的，她問我是不是來面試的，叫我加油，這里的待遇很好的哈哈。（當時我心想，我也知道待遇好啊，很想進來啊，可是前提得讓我先過面試呀=，=）
焦急地等待了一個禮拜之后，接到一個電話說恭喜我通過前兩輪面試，進入到交叉面試環節，叫我等第二天的電話。當時還不知道交叉面試是什么東西，馬上上網查了下才知道，阿里整個集團因為有很多事業部，比如我面的UC就是移動事業部，你通過了該事業部的面試后，還要多一輪其他事業部再面試一次，相當于一次把關，據說還挺難的。當時心里就有點慌張了，但是一下子就復習不了很多，晚上匆匆看了下一些安卓的東西就睡了。第二天果然一大早接到電話，就開始一堆問題的轟炸，感覺他是拿著本題庫，問題接二連三的問，這次真把我問到了，好多問題都答不上來或者答的不全，被面試官各種嫌棄，問到具體的某個方法、函數，還聽不清（他英語口語也不好，不能怪我啊TAT），要面試官重復好幾遍，弄的都有點不耐煩了，最后也沒答好，渾渾噩噩地在電話里結束了這次交叉面試。答的非常糟糕。。。。當時心里就有種，到手的肥肉丟了的感覺。。果然，一個禮拜后。。狀態：已回絕。校招見。
沒想到一個多月后，其他各大公司才開始招聘，就看到“擁抱變化”的相關事情，具體這里就不講了。反正校招渠道，據說很多人筆試都沒過，當然我也不例外，與阿里無緣了。
現在回想起來，還是有一點沒有做好，也想提醒下大家：技術崗還是要把基礎的東西復習好，語言、數據結構、算法、網絡相關，不然的話，問起一些概念，叫你對比下某些具體的函數、方法，你說不出就麻煩了。
8、騰訊筆面經
騰訊的正常校招前還有個TST計劃和產培生計劃，一個是技術精英，一個是產品精英。我投了產培生，網上投遞簡歷后，就開始等待了。那時正好要去三亞旅行，出發前收到短信要做網上測試，還專門背著電腦到三亞。某天晚上在酒店把網測做完的。這里的網測用的是SHL系統，專門做公務員行測的，之前早有耳聞，稍微去了解做了下相關的題目來熟悉下。大致有判斷推理、數量關系、言語表達與理解、資料分析、圖形分析推測等，考察的方面挺全的，也是校招季每個人覺得做起來智商捉急不夠的時候=，=，真的考察綜合各方面能力。
做完后，開始繼續等待，我也繼續在三亞愉快地玩耍，又正好在回家前收到筆試通過的短信，邀請我去深圳騰訊總部參加面試，旅費報銷。心里頓時有點小激動，趕緊把動車票買好，回去第二天就又馬上馬不停蹄去深圳了。去到后，找到同一個學院的小伙伴抱團去找在騰訊的師兄師姐見個面，在總部飯堂吃了個飯，伙食挺好的，環境也確實沒得說。然后就開始回賓館休息，看下面經和自己總結的一些東西，準備明天的面試。
第二天一大早就起來，走到騰訊大廈，第一天是群面，從早上9點到下午6點左右，10個人一組，（據說是按筆試成績好到壞從早上開始排，樓主是10點那場的）不得不說簽到表上全是各地高校，還有香港，國外地區的各種研究生，頓時感到自己是本科生弱爆，簽到分好組后有人帶隊上去專門的會議室。進到會議室，有兩個面試官，傳說中的小黑（板著臉不茍言笑的面試官）和小白（笑呵呵和藹可親的面試官），坐下后，小白給大家說了下基本的情況，發題目后，各自審題，然后開始自我介紹，接著開始自由討論，最后一個人來總結。樓主的第一次群面就此開始，拿到題目后開始認真看題，樓主那組題目是“關于微信與某個電視節目如何互動，有何新的交互或內容形式來吸引觀眾”，審題后，學著網上看來的以產品的角度去分析背景、分析用戶、分析需求、想創新點等等。由于是第一次參加群面，稍微有點緊張，沒有爭取任何角色，就跟著一起討論，偶爾說幾句自己的觀點，大家也基本持相同意見，討論也略感保守，最后由一個研究生哥哥來總結。總結完后，小黑開始評價說，你覺得你們這個方案有創新嗎？有什么吸引人的地方？然后我們開始一人一句，從創新性、可行性角度來回答，感覺小黑還是不是很滿意。然后又開始問每個人的性格，做事方式，是偏創新還是保守可行，然后又問每個人用一個詞來概括你們剛才想方案的特點。注意，這里就有一個陷阱了，你如果說你是個偏創新的人，然后你又總結方案為可靠、可行性高之類的，就會有點前后矛盾。隨后又稍微問了下其他問題，就結束面試了，叫我們回去等通知。于是就此結束了本人的第一次群面，感覺不痛不癢，既沒有表現的特別優秀，也沒有表現的內向、思路混亂。出來后，也沒管那么多，回酒店休息，晚上跟抱團的小伙伴去吃燒烤，邊吃邊等消息，最后還是沒有等到短信，心里稍有失落，但也覺得來長見識、學習到了東西就夠了。后來才了解到，產培生全球只招20個，簡歷和筆試已經刷掉一大批了，能來進行群面已經挺幸運了，就當一次難忘的經歷吧。
一個月后，正式校招渠道開放，自動將本人調為產品崗，而且產培筆試通過的童鞋，校招不用再參加筆試，直接進入到群面環節還是很nice的。校招時候，已經在成都學校這邊，是去的一個酒店面試，人也很多，還有專門去霸面的，記得當天早上去下著雨堵車還遲到了。。。去到后，一個宴會大廳里點名簽到分組，然后有人帶進去，這次是12人一組。進到去，只有一個面試官，是個女的，稍顯高冷。發完題目后，跟我們說，你們分為兩個小組分別討論，最后各自派個代表來總結。本組的題目是“有關廣場舞大媽，設計一款產品之類的”，然后就開始討論，依然是分析背景、分析人群、分析需求balabala，我在的這個小組有3個男的略顯靦腆，有1個男的有想法，但是感覺說話有點急，還有1個女的阿里寶寶，還是辯論隊的，顯得冷靜、沉穩，不過說起話來條理非常清晰，也很有自己的想法。由于樓主本人的老媽也有跳廣場舞，我還是有許多見解，在討論過程中也起到了不少的作用，最后的總結選人，他們也不是很主動，于是我主動站出來了，也是第一次在群面中進行總結，還是略顯緊張，稿紙上的也沒寫的有點潦草，導致總結的時候講的不是太好，面試官在我總結的時候還看手機，跟別的同事在聊天，也搞得的不知道是停下來等她講完再總結好還是繼續講好，斷斷續續終于總結完了。到對方隊伍，一個學商業的研究生學長來總結，思路非常清晰，而且比我們的方案要詳細，而且特別看重商業模式，頓時覺得自己這組除了創意稍微好點，其他好像沒別人的好。兩個小組分析完后，面試官叫我們互相評價，然后說如果你是投資人，更愿意投給哪個小組的方案，然后輪流每個人來發言表達自己的意見，大部分人還是據理力爭支持自己小組的方案，只有我們組的一個學長選擇對方的方案，最后就又結束這次群面了。
從會議室出來，略有不忿，覺得自己沒發揮好有點可惜，同時也學習了對方小組的方案里好的地方，照例大家加了個微信群，看以后的通過情況、以后交流之類的。等了一天后，沒有收到短信，又跪在群面（真是一道難以跨越的鴻溝呀=，=），再次與騰訊無緣。
9、網易筆面經
網易校招分為網易互聯網和網易游戲，是分開招聘的，這里可以提下網易好像有特別的研究生和名校情結（網易游戲有些崗位直接寫明只招哪些學校的），而你無可奈何。網易互聯網，投完簡歷后，收到筆試通知，也是跟騰訊產培一樣的SHL行測，這次直接掛在這里了，只能說行測題真是太惡心了。。。不過你也沒辦法，后來也錯過了霸面的時間，直接錯過網易互聯網了。
網易游戲投了幾個崗位，也沒有任何消息，后來突然收到CC語音產品的面試通知，要去網易游戲總部（廣州科韻路那邊），而我剛回學校在成都，稍微糾結了一下后，還是屁顛屁顛飛回廣州去面試。第一天去依然是群面，去到發現很多人也是各地飛過來專門面試的。也是12個人一組，同樣分為兩個小組討論同一個題目，然后互相評論。這次討論的題目是“荒野逃生類，10個人不同角色，為了活下去，留哪幾個人”，這類的問題和構思一個產品略有不同，但是實際也是分析背景、分析角色功能、分析需求目的之類的，還是考邏輯思路。我們這一小組討論過程還算比較和諧，方向比較一致，選的人也還大致相同，只有一兩個稍微有點問題，不過也很快解決了。這次，有人主動爭著總結，我吸取了上次面騰訊的經驗，沒有理好思路，還是不要輕易總結，免得說多錯多，后面補充內容還是可以。兩個組分別總結完后，稍有不同，面試官稍微就這個題目又問了些問題。接著是針對每個人的簡歷，去問一些問題，基本是對實習經歷、項目情況進行一些了解，問到我的就是上一個實習的項目具體做了什么。最后兩位面試官還挺有意思的，要求看下我們的手機裝了什么app，要我們展示下，還好我校招開始時就裝了一堆app研究，而且還分好組，介紹的時候還是算游刃有余。接著就是結束面試，等通知。感覺這次自己雖然沒有總結，但是在討論過程和補充階段還是說的有重點的，應該有機會過吧。
終于，晚飯時收到短信，第二天進行單面。心里竊喜，終于過群面了，終于可以看到后面的風景了233333=，=，吃完飯好好準備了一下，一早睡了。第二天又來到公司，大廳里簽到等叫去面試，稍微看了一眼，看到昨天群面表現的明顯比較好的都過了，加上我12個過了不到一半吧，慶幸自己運氣還是可以，也竊喜了下小本科也是可以干掉研究生的哈哈（并無他意=，=）。到我面試了，面試官依然是昨天群面的兩個面試官，一進來叫我不用自己介紹了，直接問簡歷上的東西，又問我的游戲經歷，有沒有用過直播類的軟件、網站，畢竟還是有點經歷的，稍微侃侃而談了一頓（此時居然有點狠自己平時沒再玩多點游戲，看多點游戲直播哈哈），然后又問了下一些關于產品的問題，很快結束了，最后兩個面試官互相點了下頭，叫我回去等消息。
晚上等到消息了，意思就是“你挺不錯的，就是不適合我們”，我就明白面試官白天點頭的含義了。網易也無緣了，再見。
10、大眾點評筆面經
校招才知道，大眾點評是在上海，出于個人原因，不是很想去上海，但畢竟也是名企，依然投了簡歷，也認真做了筆試，結果就過了，也沒有做過多準備就去面試了，就當去吸取經驗。也是來到一個酒店，沒有群面，筆試后直接初面就是單面，復試的面試官是個戴眼鏡的美女，這次是專門做產品的了，問了我很多產品方面的問題，又給我出了一些分析題目，比如估算成都有多少個大型超市之類的，這種問題，關鍵是把你的思路表現出來，每一步驟做什么，用到什么數據，可以假設一個數據幫助你去解釋，總之說清楚方法就好。之前稍微知道這種類型的問題，也作了一些準備，面試官MM還是比較滿意的。然后又問了最近用的哪款比較新的app，讓我分析下這個app和為什么喜歡用它，如果是你如何進行下一個版本的規劃，這里也要給大家提個醒，準備面試時候要準備幾個app、網站之類的對比分析，以備不時之需。明顯，樓主也是有備而來，回答的還算可以。最后面試官問我還有什么要問的。這里也是一個挺關鍵的地方，問的問題好了，可能會有加分。千萬別問那些薪資、工作加不加班這種SB問題，你還沒到HR談薪資這一步。比較穩的問題就是，面試官對我今天的表現覺得如何，還有哪些地方可以去提升的，想面試官提點意見。我也是問了這一個問題，面試官MM還是很耐心地說出了我的許多優點，在這里就不詳說了哈哈，她唯一提出的一個希望我提升的地方就是對產品思考的深度，我也深表認同，自己還有許多地方需要學習。聊了快1個小時，還是比較愉快，對著美女面試官還是比較開心的哈哈。這次面試出來異常輕松，也沒有任何擔心過不過的問題。
晚上收到通知，進入復試，又來到同一個地方，面試官是一個做技術的中年男子。依然是先自我介紹，然后就問我的簡歷上的東西，實習經歷啊、項目經歷啊，這些也是回答爛了的問題，我還拿出手機把自己做的項目給他展示了，他說不錯，接著問我為什么不繼續做技術轉做產品，我說要知道自己內心想做什么、適合做什么很重要，在實習過程中，我也在不斷思考，不斷嘗試，發現自己的性格可能更適合做產品，從一個更高的層次去看待一個產品、去設計它，去與人溝通，而不是在某一個細的功能點去鉆研它之類的。還算比較順利地聊了半個多小時就說我通過復試了，叫我去找相關負責人，然后直接最后一面HR面了。HR是個男的胖胖的面試官，去的時候，他正好在房間上廁所（囧），出來后，叫我坐下，稍顯嚴肅，卻說隨便聊聊，反而弄的我感覺有點怪。就開始自我介紹，介紹完后，他就直接問了句，你是廣州的？為啥來成都上學，又為啥想去上海，家里人同意嗎之類的。我就表現出對大眾點評的景仰，喜歡新鮮的事物，敢于嘗試，年輕人敢于打拼之類的侃侃而談了一下，他又問了下其他一些很普通的問題，回答完后他對著電腦說，想不到成都地區這么多不錯的人面產品，前面都過了，還真不好選。。。。這樣的情況，之前還真沒遇到，搞的我一下子不知道怎么接話，當時還傻笑了一聲= =。緊接著，還算比較機智的我，又說起現在互聯網行業的情況，正好大眾和美團合并消息剛出來，又扯了下自己的觀點，表示自己還是對這個行業看好，并且想加入到這個行業之類的，稍微把冷掉的場說起來了，最后稍顯尷尬的結束了面試。叫我回去等通知，也沒有很大期望，比較平靜地回去了。
3天后，收到短信通知，很抱歉，你優秀的表現令我們很難忘，但是沒能錄用你之類的。沒有太大遺憾吧，畢竟整個面試流程都走過了，還是有收獲的。
11、華為筆面經
不得不說，面過這么多公司，華為的招聘面試的效率是最高的，一天內完成所有面試，也是規模最大的，也弄的非常正式，身份證刷卡確保身份，還穿正裝。
同樣是群面，單面（技術面）和Boss面，沒有做性格測試的還要現場補做，個別崗位還要后來補做英語測試。
群面，10個人，加上我只有兩個本科生，討論的問題是，“關于公司某一項目因未及時完成導致損失，給出了很多原因，分成兩個組討論主要原因，然后總結”。稍有不同的是，在自我介紹前，還給了制片，要自己折個名牌，寫上自己的名字和學校，我還是算比較快的，自我介紹時也發現，幾個研究生GG的表達能力確實有待提高，科研能力確實比我好，我的自我介紹重點就是放在學習好，實踐能力強，思維表達、口頭表達能力好。開始討論問題后，看其他幾位不太主動，我主動擔任leader，掌控團隊節奏，最后還算比較順利把問題結果討論出來，沒有太大的分歧，最后也由我來總結。接下來就是面試官提問和點評階段，出了名的壓力測試來了，要你去評價、抨擊對方方案，然后要你選擇出你認為自己小組里表現最差的人，必須明確指出一個，不可以是自己。還有那種提一個問題，要每個人搶答，一人答一個詞那種，逼著某個人施加壓力“快說一個答案！”之類的。最后面試結束。
接著是單面，聊的東西還挺多的，個人情況，家庭情況，項目經歷，還會問你很多實際情況，你會怎么去處理，比如某個項目進行中，boss突然說要提前弄好，但是實際情況不允許，只能通過縮減需求、縮減質量等，你作為項目負責人怎么跟boss交流之類的。整個還算比較順利。
通過后，直接到boss面，boss面一般是部門經理或更高級別的老一輩員工，對華為都有比較濃厚的情節，問的問題也很廣。有問你關于華為的了解，對加班怎么看的，為什么想來華為，能否接受出差出國之類的，記憶中比較深的一個是問我，說3個理由我為什么要讓你通過面試。總之，boss面要表現的對面試官尊敬點，表示對華為相關文化、做事方式的認可，表示出你這個人比較可靠。boss面也很快通過了，接著我又補做了一個性格測試，這個性格測試也是怪惡心的，要你從很多相近的選項中去選出最適合你，最不適合你的，反正我做完下來有點精神分裂的感覺。
一天不到下來，就面試完了，走完整個流程，接著就是等通知了。
12、4399筆面經
4399，兒時小游戲的天堂，曾經以為都銷聲匿跡，到校招才發現，依然活的不痛不癢的，總部就在廣州崗頂，在家所在的城市，也是互聯網娛樂、游戲方面的，還是比較感興趣，因此也投了簡歷。其實在8月就開始實習生招聘，有點相當于提前批校招，當時也是投了簡歷，做了筆試題目，然后進入到面試環節，直接到公司單面，技術面和HR面，技術面我的是個普通話不太標準的中年男子，問了我實習、項目情況，問了些關于產品方面的東西，問了我最近用的app，分析一下，比較輕松地過了。緊接著就是HR面，聊的東西比較常規，沒有啥記憶了。面完就讓我回去等通知了。后來打電話告訴我通過面試了，問我能不能實習3個月，可是我9月份開學還是要回學校，那邊想了想后，告訴我說考慮到這種情況就不給我發實習offer了，叫我到時校招再來試下。
到了10月份，校招開始，我走的是內推渠道，直接跳過筆試環節，進入到面試。這個面試是直接到學校來的，也是當天技術面+HR面，跟我當時面實習生的時候情況差不多，問了簡歷上的東西，問了我游戲相關的經歷，叫我分析一款最近玩的游戲，它的玩法之類的，還是比較好地就回答上了，加上我自報自己之前已經通過實習面試，但是由于一些原因沒能直接去實習，希望能夠把握好這次機會，最后順利地通過了這兩輪面試。等了一周后，以為沒有戲了，突然收到短信和電話說進入全國終面環節，跟CEO面對面聊天，邀請我們直接去公司，還直接幫我們買好了來回機票，當天打飛的面試的野路子還真是第一次遇到。去到發現，當天飛的去面試的成都+西安地區接近快100人了。不過面試的體驗確實不太好，等了一個下午，就進去面了一會，跟CEO隨便聊了幾句，感覺都沒聊開就說可以了，草草結束面試又把我們送走。。。。繼續等通知，又收到通知說，最后還有個電話面試。。。。我已經知道它不按常規套路出牌了，也就繼續等電話。終于，第二天早上，一個妹子打電話來繼續給我面試，這次面試問的東西感覺比之前所有面試的東西都要多，都要深。關于產品深入分析，同類產品的對比，自己去改某個產品會如何做，自己的項目經歷等等。最后到我提問，我依然問了面試官覺得我這次表現如何，應該在哪些方面有所提升，面試官很詳細地跟我講了，建議我怎樣去學習提升，結束了這次面試。
經過這一系列的不一般的面試，我感覺已經對面試麻木了= =，終于走完所有面試流程，等通知。
13、面試常見問題及答案示例（部分參考網上）
13、面試常見問題及答案示例（部分參考網上）
1、自我介紹
自我介紹最好準備多幾個版本，我遇到過3分鐘詳細介紹的，1分鐘簡介的，3句話介紹的還有用3個詞語概括你自己的。面試不同公司，不同崗位，也要準備不同的表達內容，因為有時不同公司看重的點不同，你自我介紹的時候就是要把你好的一面，符合公司崗位要求的一面展現給面試官。
2、列舉你的3個優點和3個缺點（有時要你舉例子說明）
優點：學習能力強，適應力強，邏輯思維能力強，溝通能力強等等
缺點：太過較真（側面表現你有責任心），對知識的深入度不足（側面說下你接觸面廣），缺少社會經歷（可以說下你學習能力強）。。缺點確實不太好說，不知道大家有沒有更好的說出來分享亦一下。
3、如何面對挫折？
對挫折要有一個正確的認識，一個人很難做到一帆風順，要接受失敗，認真分析失敗的原因，在挫折中掌握教訓，為以后遇到類似的問題吸取經驗，在平時加強學習，不斷積累解決問題的方法，不斷成長。
4、什么是產品，什么是好的產品？
互聯網產品的概念是從傳統意義上的“產品”延伸而來的，是在互聯網領域中產出而用于經營的商品，它是滿足互聯網用戶需求和欲望的無形載體。簡單來說，互聯網產品就是指網站為滿足用戶需求而創建的用于運營的功能及服務，它是網站功能與服務的集成。
1.一個好的產品，首先要解決用戶的需求；
2.一個好的產品，其次是要有黏性；
3.一個好的產品，要擁有不錯的體驗；
4、一個好的產品，要有好的商業模式，有自己的盈利點。
5、產品崗是做什么的，需要具備哪些素質？
1)產品Sense，用戶視角：
平時多用各種互聯網產品。除了用之外，還要多去分析思考背后的東西。自己去分析一款app，他的最核心需求是什么，次級需求是什么？觀察一下這個app的更新記錄，分析一下他們為什么要這樣來安排功能的優先級？拿幾款競品來分析，分析他們各自的優劣和差異點？
2)交互，視覺能力：
手機app目前常見的架構有哪些？
扁平化設計是個啥東西？
Android design是個啥？holo風格是個啥？
3)行業熟悉程度：
iOS系統固件有哪些？分布如何？iOS機型比例？越獄比例？
Android固件分布？屏幕分辨率？
移動互聯網最近有哪些趨勢比較火？
車聯網，物聯網？
可穿戴設備？
4)邏輯思維能力，應變能力：
產品經理的基本能力之一。 群面小組討論的時候，主要就是看你針對一個問題，去思考解決它的過程。
5)學習能力，專業知識：
現在這個年代，不看幾本產品經理的書或者設計的書，都不好意思說你要應聘產品經理。
當然這不是吐槽，如果自己沒有機會去接觸設計某一款產品，你可以從書中了解到很多東西。
去百度搜一下，就可以找到很多產品經理必讀書單。
6)溝通交流能力、管理能力：
產品經理的基本能力之一。你經常要跟老板溝通，要跟設計開發測試溝通，可能還經常需要跨部門去合作溝通。
7)工具能力：
畫交互圖啊，寫文檔啊，思維導圖啊，寫PPT啊，這些最基礎的工具能力，都要熟練。
如果去應聘的時候，能啪的一聲，把一堆自己設計的交互稿甩到桌子上，那是多么的酷炫屌炸天？
對于一些規模稍小的公司來講，產品經理也要同時身兼交互設計師。
對于BAT這些大公司來講，可能會有專業的交互設計師來輔助你。但這并不代表你就不需要去了解這些東西。
8)人的素質：
做產品經理最重要的兩個點：興趣+決心。
你是否足夠熱愛產品？把他當做自己的孩子來對待？
你有沒有決心排除萬難，把他做的更好？
9)數據分析能力，運營方面
5、分析一個你最近在用的產品，它的市場定位，用戶群等
這個就要看你個人情況和當時最近流行什么去準備幾個app來講了，以下示例。
14、常見互聯網術語
（1）DAU: dailyactive user，日活躍用戶數量
（2）MAU:月活躍用戶量
（3）ARPU:?(AverageRevenue Per User)即每用戶平均收入，用于衡量電信運營商和互聯網公司業務收入的指標。
（4）KPI :關鍵績效指標法，是企業績效考核的方法之一，其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取
（5）MOU:平均每戶每月通話時間(minutesof usage)
（6）OTT:?“OverThe Top”的縮寫，是指通過互聯網向用戶提供各種應用服務。這種應用和目前運營商所提供的通信業務不同，它僅利用運營商的網絡，而服務由運營商之外的第三方提供。目前，典型的OTT業務有互聯網電視業務，蘋果應用商店等。
（7）CPC :網絡中最常見的一種廣告形式，它是英文單詞Cost Per Click的縮寫意思就是每次點擊付費廣告
（8）CPM :CostPer Mille，或者Cost Per Thousand;Cost PerImpressions，廣告投放過程中，聽到或者看到某廣告的每一人平均分擔到多少廣告成本
（9）CPA：每行動成本，Cost Per Action，指投放按廣告實際效果，即按回應的有效問卷或定單來計費，而不限廣告投 放量。CPA的計價方式對于網站而言有一定的風險，但若廣告投放成功，其收益也比CPM的計價方式要大得多。廣告主為規避廣告費用風險，只有當網絡用戶點擊旗幟廣告，鏈接廣告主網頁后，才按點擊 次數付給廣告站點費用。
（10）CPR：每回應成本，Cost Per Response，以瀏覽者的每一個回應計費。這種廣告計費充分體現了網絡廣告“及時反應、直接互動、準 確記錄”的特點，但是，這個顯然是屬于輔助銷售的廣告模式，對于那些實際只要亮出名字就已經有一半滿足的品牌廣告要求，大概所有的網站都會給予拒絕，因為得到廣告費的機會 比CPC還要渺茫。
（11）CPP：每購買成本,Cost Per Purchase,廣告主為規避廣告費用風險，只有在網絡用戶點擊旗幟廣告并進行在線交易后，才按銷售筆 數付給廣告站點費用。無論是CPA還是CPP，廣告主都要求發生目標消費者的“點擊”，甚至進一步形成購買，才予 付費；CPM則只要求發生“目擊”(或稱“展露”、“印象”)，就產生廣告付費。
（12）PFP：按業績付費,Pay-For-Performance
（13）IP：“Intellectual Property”的縮寫，即知識產權
（14）ACG：為英文Animation、Comic、Game的縮寫，是動畫、漫畫、游戲的總稱。ACG文化的發源地是日本，以網絡及其他方式傳播。為華人社會常用的次文化詞匯（日本并不使用這個詞，在英語為主的國家里也并不普及）。
（15）KOL：關鍵意見領袖（Key Opinion Leader，KOL） 基本上就是在微博上有話語權的那些人。也是我們常說的微博紅人之類的，這些人在一些行業可能是專業的，或者非常有經驗的，所以他們的話通常都能夠讓他的粉絲信服。就因為這樣KOL的影響力在微博營銷的過程中是不可或缺的。那么官微應該和什么樣的KOL互動，怎么能影響KOL，讓他們和官微互動，甚至是有主 動談論你的沖動。
（16）SEO：（Search Engine Optimization）漢譯為搜索引擎優化。seo優化是專門利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。SEO的目的 理解是為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益。
（17）RISC：英文全稱是Reduced Instruction Set Computer，中文是精簡指令集計算機。特點是所有指令的格式都是一致的，所有指令的指令周期也是相同的，并且采用流水線技術。
（18）VR：Virtual Reality即虛擬現實（簡稱VR），是由美國VPL公司創建人拉尼爾Jaron Lanier，在20世紀80年代初提出的。其具體內涵是：綜合利用計算機圖形系統和各種現實及控制等接口設備，在計算機上生成的，可交互的三維環境中提供沉浸感覺的技術。其中，計算機生成的，可交互的三維環境成為虛擬環境，即Virtual Environment（簡稱VE），虛擬現實技術實現的載體是虛擬現實仿真平臺，即Virtual Reality
Platform（簡稱VRP）。
（19）SOHO :即Small Office Home Office，家居辦公，大多指那些專門的自由職業者：自由撰稿人、平面設計師、工藝品設計人員、藝術家、音樂創作人、產品銷售員、廣告制作、服裝設計、商務代理、做期貨、網站等等。
（20）UGC :互聯網術語，全稱為User Generated Content，也就是用戶生成內容的意思。UGC的概念最早起源于互聯網領域，即用戶將自己原創的內容通過互聯網平臺進行展示或者提供給其他用戶。UGC是伴隨著以提倡個性化為主要特點的Web2.0概念興起的。
（21）UED：（user experience design）用戶體驗設計。UED的本意是用戶體驗設計，是英文User Experience Design的縮寫。通常的理解，我們做的一切都是為了呈現在您眼前的頁面。
（22）LBS :基于位置的服務，它是通過電信移動運營商的無線電通訊網絡（如GSM網、CDMA網）或 外部定位方式(如GPS)獲取移動終端用戶的位置信息（地理坐標，或大地坐標），在地理信息系統（外語縮寫：GIS、外語全稱：Geographic InformationSystem）平臺的支持下，為用戶提供相應服務的一種增值業務。
（23）SNS：Social NetworkingServices，即社會性網絡服務，是指個人之間的關系網絡,這種基于社會網絡關系系統思想的網站就是社會性網絡網站(SNS網 站)。現在許多WEB2.0網站都屬于SNS網站，如網絡聊天（IM）、交友、視頻分享、博客、播客、網絡社區、音樂共享等。社會性網絡的理論基礎源于六 度理論（六度分隔理論，Six Degrees of Separation）和150法則（Rule Of 150）。另外不僅現在一些大公司網站開始了一些SNS應用，一些垂直領域的行業站點也開始了SNS的嘗試。目前國外較出名的是facebook、myspac，國內流行的SNS有海內、校內、開心、51等。
（24）TMT：數字新媒體，或叫TMT（Technology，Media，Telecom）產業。TMT是電信、媒體和科技三個英文單詞的縮寫的第一個字頭，整合在一起，實際是未來電信、媒體科技(互聯網)，包括信息技術這樣一個融合趨勢所產生的大的背景，這就是TMT產業。
（25）SPAM：互聯網上到處散布垃圾廣告消息的現象。在搜索引擎上的Spam通常也稱為作弊。搜索引擎營 銷中所說的SPAM是專門針對那些欺騙搜索引擎的信息。搜索引擎垃圾技術是利用不道德的技巧去提高自己搜索引擎上的排名。不誠實的網站管理員就是利用這樣的手段去欺騙搜索引擎從而獲得較高的排名。
（26）pv：（pageview），即頁面瀏覽量，或點擊量；通常是衡量一個網絡新聞頻道或網站甚至一條網絡新聞的主要指標；
（27）uv :(uniquevisitor)，指訪問某個站點或點擊某條新聞的不同IP地址的人數。 在同一天內，uv只記錄第一次進入網站的具有獨立IP的訪問者，在同一天內再次訪問該網站則不計數。
（28）Adsens :GoogleAdSense是一種獲取收入的快速簡便的方法，適合于各種規模的網站發布商。它可以在網站的內容網頁上展示相關性較高的Google廣告，并且這些廣告不會過分夸張醒目。
（29）馬太效應：（Matthew Effect），指強者愈強、弱者愈弱、好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的現象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領域。
（30）羊群效應：指人們經常受到多數人影響，從而跟從大眾的思想或行為，也被稱為“從眾效應”。人們會追隨大眾所同意的，將自己的意見默認否定，且不會主觀上思考事件的意義。羊群效應是訴諸群眾謬誤的基礎。
（31）霍桑效應：指那些意識到自己正在被別人觀察的個人具有改變自己行為的傾向。
（32）病毒式營銷：源于英文詞匯viralmarketing。常用于 進行網站推廣、品牌推廣等。利用的是用戶口碑傳播的原理，在互聯網上，這種“口碑傳播”更為方便，可以像病毒一樣迅速蔓延，因此病毒性營銷成為一種高效的信息傳播方式，而且，由于這種傳播是用戶之間自發進行的，因此幾乎是不需要費用的網絡營銷手段。
（33）斯德哥爾摩綜合征：指犯罪的被害者對于犯罪者產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情結。這個情感造成被害人對加害人產生好感、依賴心、甚至協助加害人。人質會對劫持者產生一種心理上的依賴感。他們的生死操控在劫持者手里，劫持者讓他們活下來，他們便不 勝感激。他們與劫持者共命運，把劫持者的前途當成自己的前途，把劫持者的安危視為自己的安危。于是，他們采取了“我們反對他們”的態度，把解救者當成了敵 人。
（34）長尾理論:網絡時代興起的一種新理論，由于成本和效率的因素，當商品儲存流通展示的場地和渠道足夠寬廣，商品生產成本急劇下降以至于個人都可以進行生產，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產品所占據的共同市場份額，可以和主流產品的市場份額相比，甚至更大。
寫在最后
多思考，多總結，多準備。
有時面試成績有很多因素影響，不是說被刷了就是你能力不行，一定要自信，但不要自負。
Offer總是會有的。
