有沒有一種老板朝令夕改、花樣百出，早上還說方案A不錯，稍微改改就可以下班了；下班之前看了一眼，幽幽吐出一句，明天一早給他一個方案B，你只有干瞪眼看著他瀟灑離去的背影欲哭無淚。
有沒有一種老板來的比你都早走的比你還晚，無時無刻都在伏案工作馬不停蹄，對你嚴苛要求步步緊逼，時間節點一秒不差，作為下屬連去拉屎都要匯報行蹤。
還有沒有一種老板事無巨細毫無保留地麻煩你幫他處理各種雜事甚至擦屁股還把屎盆子往你頭上扣，你成了黑鍋王還不能越級匯報，升職加薪遙遙無期。
這些都沒有遇到？！那真是大寫的恭喜，但是，我們大多數人曾經或者正在各種奇葩老板的魔爪之中茍延殘喘，今天就讓我細數他們的九宗罪，讓職場小白們應對自如。
這是姐身處職場踩過無數大坑，以及聽來各類牛鬼蛇神老板的故事整理的長文，放心，我會很輕很輕——松地告訴你，很有趣的啦。
在心理學中，有一個“九型人格”又名“性格形態學”的名詞，即人的九種性格。由于九型人格是一種能夠對性格進行分析的精妙工具，它可以讓人真正地知己知彼，認識自己的長處、短處，懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處。因此，這一心理學名詞已風行歐美學術界及工商界。
下面有請各位九型人格上司對號入座：
（1）創意型上司（雙子座）。
點子多、愛折騰是他們的標配，亦喜歡有創新思維的下屬。
他們往往每天開三次大會五次小會通，高談闊論他的創意，至于細節如何，他卻不太關心。
因為想法不斷推陳出新，這種人隨時有新指示，不斷有新任務，但可能很快又改變主意了。
當這種人的下屬簡直苦不堪言，無論怎么做，都可能動輒得咎，大感無所適從，因此總覺得沒有成就感，感到很壓抑。
反而，這種上司也因在下屬中知音難覓而倍感痛苦，有種祖傳秘方就要失傳的扼腕嘆息。
面對這類上司，你一定要裝出很忙的樣子，好像隨時在做他交辦的事情，而且要比他早到公司，晚離開公司。
你需要保持耐心，隨時待命，無怨無悔地接受他的新指令，但一定要懂得當拉拉隊，贊揚或鼓掌，推崇他的創意。自己的想法被肯定，能引起共鳴，是這類老板最快樂的事。
（2）行動型上司（金牛座）。
這類人行動力超強，雷厲風行、事必躬親、猜忌心強，對交給下屬的工作總是很不放心。
他們每天都忙忙碌碌，下班時還會帶一大堆公文回家，是典型的工作狂。
這類人往往對公司的長遠發展缺少規劃能力，卻又閑不下來，只好找事做，因此，他們眼中沒有層級和制度，自己隨時會跑到第一線指揮作戰，搞得大家手忙腳亂。
當他們的下屬，只能做好手頭的事情，然后等候差遣。若他們交給你任務，你就好好完成；若他們不給你任務，你只要表現出很忙碌很務實的樣子就好。
（3）專橫型上司（獅子座）。
這類上司才華過人，性情剛毅，獨斷專橫，脾氣不太好。
作為這類上司的下屬，要學會體諒老板，有時他對你發火或許只是一時沖動，并無惡意。而當你做錯事時，一定要學會低頭認錯。
而在老板面前一定要顧及他的顏面，恰到好處的真心夸獎，一定讓他對你青睞有加。
工作中需要按照他們的邏輯、條理分清緊急重要，最好加一些自己的想法，更加讓他惺惺相惜。
（4）猜忌型上司（天蝎座）。
被人稱為職場第一黑面殺手的天蝎座領導，其實位居領導指數第一名，基本上公司高層崗位被此類人壟斷。
因為這類人行事縝密、洞察人心、專業技能過硬，自己卻疑心很重，下屬很難得到他的信任。他總是不斷地猜測下屬的想法，并找出對方背叛自己的理由。
如果你是這類上司的下屬，即使你對公司有貢獻，千萬不要邀功，應該表現得像沒事一樣。如果你居功自傲，則很可能招來老板的戒備，在他心里，自己人和外人的界限早就涇渭分明。
（5）健忘型上司（射手座）。
這類上司平易近人幽默風趣花樣百出，卻記性不好，明明昨天講過某一件事，今天卻說根本沒講過。或者他昨天講的是這個意思，可今天卻說是那個意思。他們常常顛三倒四，也常常丟三落四。
對這樣的上司，當他講述某個事件或表明某種觀點時，下屬可裝作不懂，故意多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以此來加深上司對這個問題的印象。
如果你是助理，接到上級的通知，最好直接把文件給他看，事無巨細地提點他，把有關時間、地點、所帶物品等要素用他的筆劃出來，寫在臺歷上、便利貼上、每天的電子日記中，凡是他能看到的地方全部塞滿。
（6）模糊型上司（天秤座、巨蟹座）。
這種上司心思細膩，但是做起事情瞻前顧后、優柔寡斷，尤其對待下屬，布置工作任務時含糊其辭，從來沒有明確具體的要求，特別糾結結果。
因為很有可能他也不知道到底需要怎樣的結果，有時候甚至前后相互矛盾，一旦你去做了，他就可能責怪你，說他的要求不是這樣。
對這樣的上司，在接受任務時，你一定要問清楚具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數目等方面要盡可能明確，并記錄下來，然后讓上司核準后再行動。
（7）馬虎型上司（射手座）。
這類上司做事馬虎，對上面的文件囫圇吞棗，開會時插科打諢，而回公司傳達上級旨意時，照本宣科。當職工提出具體疑問時，他解說不清，十分尷尬。
對付這類上司的方法是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，促使其引起重視，認真對待。
（8）無知型上司（白羊座）。
這類上司好大喜功，喜歡不懂裝懂，明明自己外行、不擅長，卻喜歡裝內行，有時候還要瞎指揮。
對這樣的上司，可分別對待。如果是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭；若是無關大局的小問題，下屬要盡量表面認同他，避免正面沖突以致矛盾激化。
（9）維護原則型上司（摩羯座、處女座）。
大處女座放在最后來說，這類上司上班從不遲到，每天準時出現在辦公室，不允許員工在辦公室打私人電話，關注一切事務，典型的強迫癥。
這類上司并非死板，而是原則性極強，是一就決不允許是二，還喜歡掌握一切。
對于這樣的上司，作為下屬的你唯一要做的就是遵從，好好配合他，不要破壞他訂立的任何一項條例，否則將招來大禍。
要想很好地與上司相處，就必須知道上司屬于哪一類型，有什么樣的性格特征，他的行事風格是怎么樣的，只有知道了這些，你才能做到“對癥下藥”，應對自如。
當然，奇葩招式層出不窮變幻莫測，人的性格復雜多變，遠遠不止這九種，有的老板具有更高級的人格混搭，這個時候你真的要好生伺候了，但是萬變不離其宗——簡單點，說話的方式簡單點，套路滿滿不如真誠待人。
不要天真地以為自己用實力和才華去震懾自己的老板，或者說一套做一套表面恭維內心鄙夷，再被你看不起的爛人甚至比你年紀小的同事有朝一日當了你的老板，一定是有其過人之處并擅長掩蓋鋒芒。
此刻你要擺正心態，急老板之所急，需老板之所需，兢兢業業工作之余與老板保持亦師亦友的關系最佳，就像《我的前半生》里面的前夫哥陳俊生和人生導師賀涵，上班時隨時準備背鍋，下班后陪聊陪酒送回家，培養親人一樣的信任感，這個時候，你就離晉升一定不遠了。
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個人簡介：獅子座正能量辣媽，簡書推薦作者，景觀設計專業碩士，讀研時擔任校報主編，畢業后工作五年從設計院裸辭。
懂點心理學，專注塑造女性職場、婚姻幸福力，愿我的文字，陪伴萬千女性共同成長。
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