設計行業加班是常態（問號臉），甚至有種比拼誰加班時間長業績就會增加的誤解，于是，常常聽到因為加班猝死的不是程序猿就是設計狗。

某天我又又又加班到凌晨打的回家的時候，司機調侃我打扮這么漂亮的小年輕不去酒吧難道是上班啊，我說我是設計師，剛剛下班，他二話不說閉嘴開車，可能怕我倒在他車上不吉利。

作為外貌協會的我，就算加班加的氣若游絲、形容枯槁，我也要做一只優雅得體的加班狗。

但是初入職場那一年，我的加班統計表上的數據，就有些慘絕人寰到可以控訴公司不人道的地步，幾乎每個月我都超過最高標準60個小時，除去雙休，一個月22個工作日，平均每天加班3小時，晚上十點左右才能回家。

有一次加班加到自己都把自己感動了，我兩天沒出公司大門，也就是說，連續工作了36個小時，一直坐在電腦前畫圖，除了偶爾起身上廁所、打水喝、叫外賣、接甲方催圖電話。

終于堅持到定稿交圖打印的那一秒，一個時刻高度緊張的身體突然要放松，然而我已經不會了。我感覺心臟快要停止跳動，看到了無數小星星那是梵高的星空還是高迪的建筑表皮。

從公司到出租屋也就一街之隔，一步天堂一步地獄，邁過去我就能睡大覺。

之前無數個我加班后披星戴月地穿梭在杭州小巷哼著小曲吹著微風的一幀幀畫面嗖嗖從我耳邊飛過，讓我在回家的路上歡欣雀躍。

來杭州工作這么多年，由于我總是早出晚歸，我看到最多的就是無邊的秋月、西湖的淚。

那天我卻什么都不記得了，領導特例批準我提前一小時回去休息，我頭痛欲裂腳踩棉花，所有的不適感突然向我襲來。

回到家全身散架并沒有倒床就睡，因為，大腦已經完全麻痹不能聽我使喚，躺在床上我像具干尸還覺得自己是為公司獻身的那種勞苦功高的大牛，年底領導應該會發我一個大大的紅包。

然額，我的領導在我第二天來上班時如暴風驟雨般用口水機槍掃射了我，他覺得我越俎代庖、拎不清職權范疇、工作方法失誤、工作效率極度低下。

我就像垂暮的商鞅馬上要被秦惠王五馬分尸一般絕望地無處可逃，臨死前還感慨著即將身首異處人生苦短，我當時想，這是要被開除的節奏么。

我的頭頂一片濕噠噠，不知是自己的眼淚還是領導的口水，他讓我寫檢討閉門思過（當時叫做工作總結）。

我還覺得特憋屈，全公司就我一個研究生你憑什么罵我，就算你北大畢業，就算你比我早幾年畢業，就算你是院長同班同學那又怎樣。

現在回想，這么無敵的領導我居然敢質疑他，我情商這么低活該被掃地出門。所以當時我心不甘情不愿地寫了一份應付了事，一年后才茅塞頓開幡然領悟。

一、把不加班當做目標，把加班當做常態

加班與否是判斷一個人能否在既定時間內完成上級任務的最簡單粗暴的標準，也就是說，你是否能勝任這個崗位。

因此，同樣的工作內容，老資歷的前輩同事能按時保質的完成，而你卻一開始就像無頭蒼蠅一樣橫沖直撞，三番五次跟上級討價還價，不列計劃不擬提綱，不提前取經或者就學校里那點本事依葫蘆畫瓢，一天過去后，執行力幾乎為零。

所以，你只有靠加班來彌補白天浪費的所有時間和精力，日復一日，惡性循環。

記得當年本科階段讀書，班主任語重心長的在見面會時對所有人說，學園林專業進入社會后，女生要當男生用，男生要當畜生用。當時我就震驚了，可是入職多年后深深明白，這句話實在是話糙理不糙。

作為公司的職員，如何漂亮的完成工作任務是第一位的，薪水、職位、榮譽、同行競爭力這些都是在經年累月的付出之后才會水漲船高。

不管你今天大姨媽來了還是跟男朋友吵架了心情不好，學會控制自己的情緒和時間管理，是進入公司首先應該明確掌握的基本技能。

其次，每天充分利用“新人”的身份，在不打擾同事正常工作的前提下“不恥上問”，并且在尋求幫助過后涌泉相報，必定能收獲一些關鍵時刻挺身而出的人脈。

最后，把不加班高效率高質量完成工作任務當作奮斗目標，從小我們被那句沒有功勞也有苦勞的處事名言所累，可是公司里領導看重的始終是最后的結果而不是你拖拖拉拉的工作進度。你寫的再多畫的再好，沒有在deadline之前上交結果，全部都是無效！

因為你的拖延，合同簽不到，合作伙伴失望，其它同事的工作成果、績效和你的一起被pass，領導必須花更多的時間和精力幫你擦屁股賠笑臉，你還覺得全世界欠你的對你這個新人不公平，究竟誰是冤大頭。

當然，如果因為缺乏經驗或身體不適導致無法做到今日事今日畢，萬般無奈要加班，即使所有人都不幫你，你獨自留下加班，也不要抱怨這個社會多么冷漠多么殘酷。

因為領導絕對是根據你的能力評估后分配給你工作任務，如果你覺得現階段完成不了，很可能你根本還沒有達到他的要求。

這時候，你哪有時間抱怨，務必抓緊時間跟上進度，私下再額外抽出時間查缺補漏提升技能，有時候不逼自己一下真不知道自己有多牛叉。

還有一種情況產生的額外加班，設計行業是個完整的產業鏈，從土地利用規劃、建筑、景觀、室內裝飾各階段報批、設計、審圖、施工等等，每個環節一點點失誤和耽誤會造成其它環節的反復修改。

而且往往具有滯后效應，前面環節預留給后一個階段的時間會越來越緊張，所以，這類事件的發生充分鍛煉你的突發事件處理能力，選擇自己加班還是團隊加班，選擇分工協作還是獨攬責任，都需要速戰速決。

不要把公司當家，把領導當知心朋友，最簡單的道理，家和朋友都是無償的，公司付你薪水是有償的，業績不是感動出來的，加班只是一種工作狀態，平常心對待。

二、清空你的杯子才能繼續裝水

讀書多年，從小到大一直是各種班干部、尖子生，于是我有種萬般皆下品惟有讀書高的清高，公司里除了少數人有著高學歷，一般都是工作經驗豐富而學歷比較貧瘠。

新人往往會有種為了迎得領導欣賞的盲目自信和沖動，還以為是在學校里憑著學習成績好就能贏得所有人的尊重、體諒，甚至偶爾遲到、曠課也不以為然。

當你還斜躺在過去的功勞簿上，止步不前時，同時錄用的其它員工早就默默習得該有的經驗，開始獨當一面；反過來，當你還在因為學校里不思進取蹉跎了四年年華懊悔不已時，其實一切從零開始，成功何時都不言晚。

吳建國，大名鼎鼎的華為公司的創始人，現任中國人才招聘網的總裁。他曾在華為苦心經營了十年，卻在華為鼎盛時期選擇了離開。

旁人覺得不可思議，他卻非常平靜地給出了自己的答案，那就就是為自己清零，體驗全新的生活，挑戰全新的世界。敢于清零的人是對自己有信心的人，是勇敢地挑戰自我的強者。

海倫·凱勒曾說，把每一天看作生命的最初一天。

著名作家劉震云也說過：“歸零心態就是把自己心靈里的一切清空，把已經擁有的一切剝除，一切歸于零的心態?！?/p>

唯有清零昨天的苦和甜，我們才能蓬勃生長，展開雙翅飛向成功。

所以，在未來的工作中，需要做到以下幾點隨時幫助自己清零。

1、每隔兩年，評價一下自己在這個職業市場值多少錢。去人才市場談一下，不要被一個小范圍的評價完全遮住眼睛。你值多少錢，取決于這個市場對你的需要程度和出價。

2、每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉，替換上新書。要保證書架上總是有一些你需要讀的書，而不是只放著你讀過的書。

3、每一年更新一下自己的簡歷，無論你工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即只列出目前市場上最需要的并且是你最擅長的技能。做減法，直到你簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價值基線。

4、你的管理職位并不重要，無論你是一個初級經理還是總監甚至是副總，離開這個公司，這都是虛的。更高的管理頭銜，意味著更高的工資、更大的責任和更大的風險。職位越高，越要有“清零”意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會把任務分派下去，那么自己其實很容易被替代。

我們中的絕大多數人，會在一個領域不斷發展，直到成為資深專家。這種“清零”意識就是逼迫自己不斷在專業上突破已有的局限，不斷追求新的高度。

智者說，心態歸零，責任才能歸位。把自己“歸零”了，就會煥發一種高度的事業心和責任感。不等待、不埋怨、不消極。

《21世紀簡史》中有句話很燃，當回憶超過夢想，即意味著終結的來臨。

學會跟過往告別，和青春驕躁告別，和井底之蛙告別，和學生時代那個懵懂、害怕、迷茫的自己告別，將心態歸零，放下包袱，輕裝上陣，把每一次成功都視為新的起點、新的希望、新的挑戰，新的成功就會在不遠處向你招手。

三、不忘初心，嘗試跨界，成功在8小時之外

保持初心，堅持學習，至死方休。職場中不論是新人還是舊人都應該要有一種堅持學習的精神，時刻保持虛懷若谷的狀態，豐富自己的學識，提升個人修養與能力。

嘗試跨界。學會計的可以學一下經濟；寫程序的不妨學一下開發；做設計的不妨學一些文學理念。每次跨入不同的領域，都能獲得一個全新的觀察世界方法。

曾經很火的一本職場寶典《成功總在你8小時之外》，書中主要觀點就是下班后的時間決定了你的職場競爭力，每個人都應該學會管理時間。

世界著名的管理咨詢公司蓋洛普曾對1000多位多才多藝的社會名流的成功經歷進行調查，得出了一個令人吃驚卻又極其簡單的結論：他們的輝煌不過源于每天比別人多用一個小時來做有意義的事。

世界織布業的巨頭威爾福萊·康日理萬機，他在中年以后卻成為了一名出色的油畫家，原因是他每天早起一個小時來畫畫，一直畫到吃早飯為止。

畫畫讓他養成了早起的習慣，因此他的身體也特別地健康。

十多年過后，他所創作的油畫有幾百幅被人以高價買走。好心的他把那些錢全都用做獎學金，獎給那些攻讀繪畫藝術的學生。

不需要你過分去追求，每天騰出一小時，做你想做的事，你就會有一個別樣的人生！

我不贊同任何盲從地學習和堅持，比如你明明有哮喘，非要霧霾天堅持跑步；又比如你明明沒興趣做飯，還要逼自己學會各種花式面點就為發朋友圈炫耀。

那種如何一年內讀100本書的毒雞湯還是遠離的好，找到自己適合的方式，找到當下急需提高的短板再對癥下藥。

在我連續加班了36個小時之后，我忽然明白，自我調整、自我救贖，才是成長的正確打開方式。

而不以自己興趣出發的工作而加班就是一種煎熬，我日復一日年復一年堅持著有違內心的一份工作，不僅沒有晉升，反而在團隊中越來越沒有存在感。

所以，四年后，我裸辭了。

你怎么過一天，就會怎么過一年。送給那些還在因為加班耿耿于懷的年輕人，早點實現心中的那個小目標。