? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?寫字樓里似青樓，不許樓里有白頭

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文/寧國濤

? ? ? ? ?今年五一節這天，大家有約會女小三或者男小三的，有獨自國內、國外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和親人一起享受親情度過溫馨時光的，有打麻將、斗地主、下圍棋、下象棋的，有在圖書館或者書店或者書房看書學習的，有在咖啡館成雙成對脈脈含情的或者獨自一人品著咖啡思春的……

? ? ? ? ? 全國人民都以自己的方式歡度五一勞動節。

? ? ? ? ? 我以自己獨有的方式歡度我的五一勞動節：出差，出差，出差。重要的事情說三遍。

? ? ? ? ? ?雖然我不是大牌，但是當公司派我五一期間出差的時候，我當時非常非常地想耍次大牌，本想硬梆梆地頂回去：五一？堅決不去！但是想到自己半老徐爹的年齡，職場上還是好自為之吧，年齡讓我一下子英雄氣短，本想硬梆梆地拒絕變成了賤兮兮的答應：五一？好的，沒有問題！并且答應的時候還伴著一臉的媚笑，要多惡心有多惡心！沒有辦法啊，掙錢養家，自己覺得惡心也得忍住不吐。

? ? ? ? ? ?我這么忍辱負重，因為我明白一個道理：寫字樓里似青樓，不許樓里有白頭！我這半老徐爹珍惜來之不易的工作吧。

? ? ? ? ? ?上周上班日某天中午休息的時候，有個九零后的小伙子和我聊天，賣弄他的“老資格”，說他在公司算是資深員工了，因為他已經工作七年了。見我用疑惑的眼神看著他，他趕緊掰著手指和我算，一只手的手指都沒有算過來，又勞駕了他的另外一只手，小伙子兩只手抽風般加加減減地算了一番后，我明白了，他確實在我們公司工作了七年：他讀的是三年制大專，大三的時候來我們公司實習，因為表現非常優異，他畢業證拿到手后，直接簽訂《勞動合同》留在我們公司工作。他是1990年出生的，2011年也就是他21歲的時候來我們公司工作，現在是2017年，可不是已經7年了？

? ? ? ? ? ? 我和這個7年工齡的90后聊完天后，我感覺自己像挨了七悶棍一樣，腦袋暈暈的，我趕緊回我的辦公室倒杯熱水來暖暖我這涼颼颼的心：90后的小伙子居然有在職場上工作7年的了，職場上，長江后浪推前浪，這是要我把這樣的“職場老人家”拍在職場沙灘上啊

? ? ? ? ? ?我邊喝著熱水來溫暖我這顆涼颼颼的心，邊琢磨一個月前我們人事助理的一個遭遇。當時午飯后，有一些同事在公司大會議室的長桌上打撲克，還有的在下象棋以及下圍棋。旁邊有很多人圍觀。公司一個95年出生的實習生問人事助理：你多大年齡了？雖然這么直白地問女同事年齡很不禮貌，也算是人際交往中的一個忌諱，但是，人事助理覺得他是90后是個剛入職場實習的小朋友，不和他一般見識，于是回答到：34歲，83年的。這個95后實習生像被驢踢了一般大驚小怪地喊道：我塞，你這么老了，還當助理啊？

? ? ? ? ? ?這句話不但讓人事助理面紅耳赤，也讓一屋子的人目瞪口呆，這個冒失的95后雖然發問的是人事助理，但是和發問大家有什么區別？屋里的人多數是80后，少數是70后，這個95后小伙子冒冒失失的話對大家說如同棒喝，大家都無心打撲克、下棋了，都灰溜溜地回到辦公室，估計大家都在考慮自己以后的職場出路，因為大家都是三四十的年齡了，在90后的眼里都算是“職場老妖怪”了，面對一波又一波的90后涌入職場（例如再過兩個月，95年出生的大量的本科畢業生就要進入職場了，明年是96年出生的本科生大量進職場，以此類推），面對日益競爭激烈的職場，大家以后的職場前景在哪呢？。

? ? ? ? ? 前階段，國內一家非常著名的公司傳聞要裁去一部分35歲以上的技術人員（包含35歲），這家公司以年薪非常高出名，同時也是以加班非常厲害出名。35歲以上（包含35歲）上班族精力上不如22歲到35歲之間的年輕人，這是大家不可否認的現實。盡管這家公司后來發公告否認這則消息，但是，很多人認為這是公司為了消除負面影響、是為了安定公司人心的舉措，畢竟那個裁員新聞不是空穴來風，這家公司以年薪非常高工作強度非常大而出名，他們要求隊伍更年輕化，也是符合他們公司利益的。當然了，既然人家否認了，我們也就別瞎猜了，說不定人家真的沒有那個裁人計劃呢。

? ? ? ? ?但是，不可否認的是，職場上有著公認的“35歲現象”，就是35歲是個坎，在35歲左右的時候，如果做技術，如果不是圈子內的技術權威，如果做文職、管理工作，如果做不到公司高管，基本上分分鐘都有被公司裁人的危險（這里說的是危險而不是一定）。

? ? ? ? ?我所在的IT行業，程序員基本上都是三十歲左右甚至更加年輕。三十五歲左右的程序員數量比較少了，這些資深程序員干什么去了？有些人去創業當老板了，有些人努力到項目經理做管理了，甚至還有改行做律師和作家的。做律師做作家也不是他們腦袋一熱的決定，那也是他們多年前深思熟并暗暗努力然后實現華麗轉身的。

? ? ? ? ? ?當然，也有一些35歲以上的程序員在做項目，經常和他們在電話中工作聊天時，他們很是苦悶：已經有很多九零后的年輕程序員們和他們在職場上展開激烈的競爭，這些資深的程序員多年工作下來，已經很疲憊了，不想和這些年輕氣盛的90后們在職場上競爭，另外，就是在一起工作，這些資深程序員也很別扭，面對90后程序員的朝氣蓬勃，他們感覺自己精力上確實欠缺很多，于是在電話里和我聊天的時候，總是傾訴他們的迷茫，不知道自己以后的職場道路應該如何發展……

? ? ? ? ? ?所以說，提前做好職場規劃非常重要，職場上正常的淘汰，雖然殘酷，但是那是我們不得不面對的職場法則，就像我業余堅持寫作以及今年開始寫我的公號文章，都是應對以后職場淘汰的措施，也就是說，假如某天因為年齡原因被公司以幾百種理由中的任何一種解雇，我能用寫書（主要寫可以拍成影視劇的長篇小說）和公號文章來養家，所以大家也都看到了，我經常寫公號文章寫到半夜。很多人不明白我為什么寫個公號這么認真。

? ? ? ? ? 很多人認為我寫公號文章寫長篇小說就是個業余愛好，但是對于我來說，就是我下半生全家人的飯碗，所以我不得不勤奮不得不精心經營。

? ? ? ? ? ?寫字樓里像青樓，不許樓里有白頭。這是句玩笑話，如果你是非常牛逼的人：例如CEO(首席執行官),，例如CFO(首席財務官)等大公司高管，你就是半頭白發或者滿頭白發，都沒有關系。如果你是老板，別說你滿頭白發，就是滿眼皮眉毛都是白的，都沒有關系。

? ? ? ? ? ?“寫字樓里如青樓，不讓樓里有白頭”，這是句調侃的話，事實上，職場對員工年齡要求也不是那么苛刻的。但是，居安思危總是沒有錯的，為自己想好以后的發展道路：是職場充電后勇往直前？還是職場彎道時候拐彎加速度去改行？或者是干脆自己創業當老板？職場人發展大致上就是這三前景。考慮好了去實施，才能有效地防止職場上的“長久地被解雇”。

? ? ? ? ? ?五一出差的苦命人深更半夜地還這么辛苦地在賓館寫文章，其實也就是敬畏職場上“寫字樓里像青樓，不許樓里有白頭”這一潛在的職場法則。

? ? ? ? ? 寧國濤：資深北漂上班族，北京某公司副總經理。出版職場指導書八部，另外出版一部職場和婚姻內容的長篇小說《兩個人的婚姻七個人的飯桌》，本長篇小說目前在拍攝電視連續劇。

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