通過建塔游戲，留意到每一個新的要求都是一次變革，都可以遵循變革的流程。需要考慮相關人員的利益，感受，心態，變革風格等。
通過競標案例pk，留意到PK激勵人心的巨大價值，留意到共識協作規則，了解需求，確認目標，明確分工，任務分解，統籌協調，進度跟進，更新需求，隨時調整，及時鼓勵，匯報呈現，及時慶祝，回顧總結，沉淀分享的重要性。
通過快速反饋環節，留意到每個人都有巨大的智慧，值得去傾聽。不加評判。
通過反饋環節，留意到描述行為，感受和影響的重要性。讓對方接受度更高。
昨天在教練講述環節，留意到自己有些抗拒，有些自以為是，覺得自己聽過了，覺得自己比別人懂，以至于聽的時候注意力不集中，主觀評價很多等。這樣的影響是讓自己無法高效學習。下一次一定要注意。
