解決問題之道千千萬,但通常最后實施的都不是理論最優的,可這不是關鍵,關鍵是提出核心問題的人屈指可數。
我所在的公司,管理層為了發展,鼓勵員工提出公司存在的問題,獎勵也算豐厚,但被提出的問題都無關痛癢,為什么?
我想有可能因為,提出問題,要解決,必然會打破現有的平衡,公司給的獎勵和打破現有平衡要承擔的代價權衡,沒有幾個人愿意承擔代價,因此即使公司有特別好的政策,大多數人選擇觀望。
解決問題之道千千萬,但通常最后實施的都不是理論最優的,可這不是關鍵,關鍵是提出核心問題的人屈指可數。
我所在的公司,管理層為了發展,鼓勵員工提出公司存在的問題,獎勵也算豐厚,但被提出的問題都無關痛癢,為什么?
我想有可能因為,提出問題,要解決,必然會打破現有的平衡,公司給的獎勵和打破現有平衡要承擔的代價權衡,沒有幾個人愿意承擔代價,因此即使公司有特別好的政策,大多數人選擇觀望。