01
前幾日，安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，一個大企業的人事經理小米，在面對剛畢業的“簡歷帝”小何時，揭露了招聘會的潛規則：
在時間緊、簡歷多的情況下，企業HR篩選簡歷，會將985高校畢業生和非985畢業生的簡歷分開放，離開時只帶走985畢業生的簡歷。
現場的一番言論引發了小何的質疑：“都是大學生，都沒有經驗，985也沒經驗，您為什么只用他們，不用我們？”
對此小米的回答是：
1.在985畢業生用托福，雅思來證明自己的英語能力時，非985畢業生還以四級為衡量標準；
2.985畢業生大多精通計算機語言，隨手就能開發APP，而非985畢業生只能達到國家計算機二級的水平；
3.在非985學生以自己在校學生干部的經歷為榮的時候，985畢業生在畢業前已經參加過行業頂尖企業的實習。
視頻一出，立馬一石激起千層浪。引發了各方網友的熱議。
有部分網友認為，這HR話糙理不糙。
也有網友笑稱：知道的是985，不知道的還以為是哈佛畢業，更有一部分985畢業生表示一定是上了一個假985高校。
也有非985畢業生，紛紛用自己親身經歷證明：非985也是由前途的！
02
小米的想法，在當今社會絕不是少數。名企HR們的名校情結，是否也有他們的道理？
都說一個專業HR看一份簡歷的時間只有30 s。沒有一個HR會愿意在一份平平無奇的簡歷上浪費更多的時間。
為公司挖掘更優秀的人才，是職責所在。
大多數企業，需要的都是召之即來，來之即戰的人才，而不可能在同等招聘條件下，選擇需要花大量時間培養才能到達其他人平均水平的畢業生。
連張雪峰老師都認為：學歷越高，進入名企的幾率越大。但即使是這樣的前提下，全盤否定非985畢業生也是不能理解的。
能走進985高校，在一定程度上說明，這些學生在前二十幾年的學習中領先于其他人。
但這就能說明非985的畢業生一丁點優于他人的才能都沒有嗎？這是一個極敷衍而不負責任的想法。
03
陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。
網絡上盛傳一個公益視頻《致25歲還一無是處的你》，讓一些成功的企業經理和主管，查看幾份匿名簡歷。
幾乎所有的簡歷都被他們一致PASS。但在最后揭開求職者的名字：李安，他們的朋友，朋友的孩子，甚至是他們自己的孩子，他們詫異，驚訝，甚至笑得尷尬。
如果早知道如此，他們還會PASS掉這些簡歷嗎？答案理所當然的是，不會。
簡歷有時很蒼白，因為它缺少了很多社會衡量標準之外的東西。
即使是HR，在初入社會的年齡去應聘的時候，是否也沒有一份非常漂亮的履歷。
學校不是一個人才選拔機制，學校的高低等級，不應該形成這樣的“學歷鄙視鏈”。
作為企業，對待剛出社會的應屆畢業生，就先入為主的“人以群分”并不妥當。負責招聘的HR，更不應該為了工作的省時省力，草草放棄那些非名校畢業生中的優秀人才。
若沒有了偏見，留給他們的就會是無限的可能。
雖說條條大路通羅馬，但人天生就是不公平的。有的人天賦異稟的領先，有的人即使落后仍咬牙堅持，有的人就出生在羅馬。
每一個職場人都應該明白，沒有人能阻止你堅持和不懈努力，你能跑的多遠，全在于你自己。努力與堅持，無論什么時候開始都來的及。
有一天你會發現，也許終點本就不在“羅馬”。
