Hello大家好我是阿熊的好基友，阿熊帶著他的小姨子跑路了，于是我又來(lái)開(kāi)車(chē)了……

昨天阿熊跑路前發(fā)給我發(fā)了一個(gè)視頻，“985/211學(xué)生和普通本科生差距到底在哪”。

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（視頻可看鏈接：HR懟非985/211學(xué)生）

視頻中的HR毫不客氣地懟一名雙非學(xué)生，將他的成績(jī)幾乎全盤(pán)否定，甚至帶有一點(diǎn)諷刺。當(dāng)然，不排除是為了收視率

emmm…

那么，作為一名雙非學(xué)生，又該如何用一張紙來(lái)打動(dòng)HR，給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)呢？

接下來(lái)內(nèi)容可能會(huì)比較干，請(qǐng)大家自備啤酒飲料礦泉水。

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

所以，我們要弄懂HR的工作是什么？

作為HR，人員招聘與配置是其主要工作內(nèi)容之一。校園招聘是很多企業(yè)都會(huì)選擇的一個(gè)招聘渠道，但是相比于社會(huì)招聘，校園招聘的工作量更大，步驟更繁瑣，這里就不具體闡述。

那為啥會(huì)出現(xiàn)校園招聘這玩意兒呢？

因?yàn)樾@招聘相比于社會(huì)招聘最主要的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是，可塑性強(qiáng)，人力資源成本低。說(shuō)好聽(tīng)一點(diǎn)，校園招聘是企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的關(guān)鍵。通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是為企業(yè)提供一批廉價(jià)勞動(dòng)力。

但是，學(xué)生能否為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，是否能夠與企業(yè)所付出的人力資源成本成正比，這就是HR所面臨的最頭疼的一個(gè)問(wèn)題。

企業(yè)畢竟不是福利院，HR和學(xué)生一不親二不熟，對(duì)學(xué)生完全不了解，所以HR一般會(huì)從哪幾個(gè)方面來(lái)考察一位應(yīng)屆生是否為公司所需？

只能從下面這幾點(diǎn)來(lái)評(píng)判學(xué)生是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值：

1、畢業(yè)院校（了解你的專業(yè)與學(xué)歷）

一些企業(yè)選擇985和211高校的原因并不是意味985和211高校畢業(yè)生一定比雙非學(xué)生要優(yōu)秀，而是985、211高校，已經(jīng)對(duì)學(xué)生有過(guò)一次篩選，沒(méi)錯(cuò)，就是高考，同時(shí)985/211的校園資源更多，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)潛在的價(jià)值，所以很大程度上會(huì)節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。

2、簡(jiǎn)歷（了解你的基本信息）

一般來(lái)說(shuō)，名企的校招都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，而校招的周期也只有兩三個(gè)月，其中包含了校招前期宣傳到最后發(fā)放offer整個(gè)過(guò)程。所以簡(jiǎn)歷篩選所用的時(shí)間不會(huì)太多，網(wǎng)上有類(lèi)似于HR平均閱讀一份簡(jiǎn)歷只會(huì)花費(fèi)5~8秒之類(lèi)的言論，并沒(méi)有夸大。而簡(jiǎn)歷又是踏入企業(yè)大門(mén)的首要的關(guān)卡，卻被很多同學(xué)忽視，有些同學(xué)，專業(yè)強(qiáng)，素質(zhì)高，可是簡(jiǎn)歷卻不堪入目，最終直接被攔在門(mén)口。

3、筆試（了解你的專業(yè)能力）

在簡(jiǎn)歷符合企業(yè)口味之后，部分對(duì)專業(yè)有一定要求的崗位會(huì)進(jìn)行一個(gè)筆試或者專業(yè)技能考試，這里只要專業(yè)夠硬，就沒(méi)什么問(wèn)題，這里我就不多BB了。

4、面試（綜合評(píng)價(jià)）

作為踏入企業(yè)的最后一步，面試的方式和形式有很多，但是萬(wàn)變不離其宗，后期會(huì)具體的寫(xiě)面試篇，這里也就不過(guò)多闡述，總之，弄清楚面試的目的和意義所在，不妄自菲薄，也不目空一切，大方地闡述自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值就足夠了。

那么既然第一點(diǎn)咱沒(méi)辦法改變，那么咱就從其他幾方面，來(lái)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。今天，就從簡(jiǎn)歷的角度來(lái)分析，之前也寫(xiě)過(guò)有關(guān)簡(jiǎn)歷的推文。

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沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)的我，怎么寫(xiě)好人生的第一份簡(jiǎn)歷？?

簡(jiǎn)歷的視覺(jué)效果

假設(shè)HR有10秒的時(shí)間去閱讀簡(jiǎn)歷，那么，至少會(huì)有2秒時(shí)間花費(fèi)在整體版面與感覺(jué)上，我記得心理學(xué)上有個(gè)名詞叫做首因效應(yīng)，也就是第一眼看到時(shí)的印象會(huì)影響到后續(xù)的評(píng)價(jià)及看法，畢竟HR不是機(jī)器，所以第一步，抓住這2秒，例如下面兩個(gè)例子：

左邊的簡(jiǎn)歷，版面擁擠，主次不明。所以在第一眼不能特別明確的獲取信息條目。

舉這樣一個(gè)例子，你開(kāi)了一間超市，顧客想來(lái)買(mǎi)東西，而你沒(méi)有明確的分類(lèi)，或者視覺(jué)導(dǎo)視，那么顧客需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，才能夠找到自己需要的東西。而右邊一封簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)，比左邊的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得舒適一點(diǎn)，但版面利用率低，顏色不合理。就好像你開(kāi)超市，租了100平，結(jié)果你只用了50平擺放東西，顯得整個(gè)超市沒(méi)什么內(nèi)容，冷冷清清。

那么從視覺(jué)上看，如何抓HR的第一眼，于是有人開(kāi)始玩創(chuàng)意，豎著倒著斜著，然后搞個(gè)酷酷的底圖，閃瞎HR鈦合金X眼。emmmm…那HR把你招進(jìn)去也可能是因?yàn)橄沽耍?jiǎn)歷整體的版式以視覺(jué)感受最優(yōu)為佳，即看起來(lái)舒適不辣眼。同時(shí)，信息分層明確。

一般來(lái)說(shuō)

①分三個(gè)層級(jí)（不要超過(guò)3個(gè)顏色/字體/字號(hào)）

②顏色采用淡色

③正文字號(hào)以閱讀最佳字號(hào)為主（Adobe里面為9磅字號(hào)，wps里面為五號(hào)或小五）

④行距為1.5~1.75倍

⑤每行最好不要超過(guò)35字

至于模板什么的，也不要盲目套用，結(jié)合自身的需求，對(duì)選用的模板可以進(jìn)行一些微調(diào)。

像上面這份簡(jiǎn)歷模板，將標(biāo)記處再進(jìn)行一個(gè)分級(jí)，同時(shí)對(duì)第三級(jí)內(nèi)容首行縮進(jìn)，便可以作為一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

當(dāng)簡(jiǎn)歷的視覺(jué)效果可以打動(dòng)HR，或是讓HR感到舒適時(shí)，HR可能會(huì)花更多的時(shí)間來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷。此時(shí)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容變得至關(guān)重要。首先，沒(méi)有985/211的BUFF，給HR的第一感受肯定是沒(méi)有985和211院校來(lái)得清爽，那么作為雙非的學(xué)生，還可以在哪些方面拉下分，激起HR對(duì)你的興趣？

在知乎上看了很多大咖的分享，總結(jié)起來(lái)，無(wú)非就是通過(guò)簡(jiǎn)歷，來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)人是否能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，既不能太夸張，也不要太保守，一定要是最真實(shí)，最有效的內(nèi)容。在HR眼中，簡(jiǎn)歷中可獲取的內(nèi)容大體上可以分為：資源、業(yè)績(jī)、能力、知識(shí)、自評(píng)五個(gè)，并且有效性逐級(jí)遞減。

①資源：能為企業(yè)帶來(lái)什么

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，也是簡(jiǎn)歷中最硬的內(nèi)容。做銷(xiāo)售的能帶來(lái)多少客戶，做財(cái)務(wù)的能搞定多少貸款，做采購(gòu)的能夠解決多少供需。

②業(yè)績(jī)：曾經(jīng)做過(guò)什么

業(yè)績(jī)是過(guò)往成就，對(duì)很多領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，一次巔峰可以享用終生。而作為學(xué)生，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況這些，就是你的業(yè)績(jī)。

③能力：會(huì)解決什么問(wèn)題

能力是體系化的知識(shí)，是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累打磨沉淀下來(lái)的，一般來(lái)說(shuō)，收入和能解決問(wèn)題的價(jià)值成正比，和能解決問(wèn)題的人數(shù)成反比。

④知識(shí)：是什么和為什么

知識(shí)是能力的基石但不等同于能力，不過(guò)豐富的知識(shí)可以轉(zhuǎn)化為更高的能力，更高的能力能夠創(chuàng)造更好的價(jià)值，除非完全沒(méi)有①②③點(diǎn)，否則不要在簡(jiǎn)歷中過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)。過(guò)于強(qiáng)調(diào)知識(shí)，等同于強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有知識(shí)轉(zhuǎn)化的能力。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，知識(shí)獲取的成本越來(lái)越低，如果你的知識(shí)停留在百度的水平上，很難贏得競(jìng)爭(zhēng)。

⑤評(píng)價(jià)：聰明人的小花招

最沒(méi)有價(jià)值的評(píng)價(jià)是主觀評(píng)價(jià)，經(jīng)常有一些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到熟練XX，精通XX，這些沒(méi)有什么意義，什么是熟練，什么是精通，誰(shuí)來(lái)定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的描述是很不負(fù)責(zé)的。稍有價(jià)值的是客觀評(píng)價(jià)，比如喜歡一本書(shū)，過(guò)去一年讀了那些書(shū)，有什么感受，喜歡攝影，拍攝過(guò)多少照片。最有價(jià)值的是三方評(píng)價(jià)，比如導(dǎo)師的推薦信，相對(duì)來(lái)說(shuō)參考意義會(huì)更多。但是無(wú)論是主觀客觀還是三方評(píng)價(jià)，其實(shí)都說(shuō)不是可觀，不過(guò)看簡(jiǎn)歷的HR和直屬上司也都不是絕對(duì)理性的人，所以評(píng)價(jià)只要真摯、誠(chéng)懇即可。

作為雙非學(xué)生，已經(jīng)無(wú)法改變自己畢業(yè)院校這個(gè)事實(shí)，但是可以從其他角度來(lái)思考和改變，通常情況下，應(yīng)屆生畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷在HR眼中的篩選關(guān)鍵詞有：

畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)分績(jī)點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金情況、行業(yè)傾向、籍貫與家庭住址、期望薪資、年齡

能夠在若干個(gè)關(guān)鍵詞中匹配上的簡(jiǎn)歷，基本上就可以通過(guò)篩選，因此，在簡(jiǎn)歷中，雙非的同學(xué)可以利用這一點(diǎn)，避開(kāi)自己雙非這個(gè)劣勢(shì)，更加突出自己的專業(yè)、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，舉個(gè)例子：

“我大二暑假在XX實(shí)習(xí)2個(gè)月，實(shí)習(xí)期主要工作內(nèi)容是XX，自己的感受是XX和不足有XX，對(duì)這個(gè)行業(yè)的個(gè)人感受是XX…”

“我在XX大學(xué)XX專業(yè)大三，專業(yè)平均成績(jī)XX，排名XX/XX，獲得X次獎(jiǎng)學(xué)金，擔(dān)任過(guò)XX學(xué)生干部，任期主要工作內(nèi)容是XX，還有XX是不足的，XX是學(xué)到最多的并對(duì)我的工作有幫助的…”

如此，將學(xué)校劣勢(shì)降低，讓HR更加了解你的其他社會(huì)活動(dòng)與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，再簡(jiǎn)歷中，這些社會(huì)活動(dòng)與經(jīng)驗(yàn)最好是與應(yīng)聘崗位相關(guān)，針對(duì)不同崗位，將實(shí)踐或?qū)嵙?xí)中的不同感受來(lái)擴(kuò)大，再舉個(gè)例子：

面試人力資源崗位時(shí)：“我在XX公司做過(guò)人事專員的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期主要負(fù)責(zé)的是XX，我對(duì)人力資源管理的理解有XX，XX是還很欠缺的，XX是學(xué)到的覺(jué)得很特別的…”

面試新媒體崗位時(shí)：“我在XX公司做過(guò)人事專員的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的是企業(yè)招聘新媒體的運(yùn)營(yíng)與文案的撰寫(xiě)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我覺(jué)得新媒體運(yùn)營(yíng)XX，和我專業(yè)不同的是XX，我對(duì)這個(gè)崗位的見(jiàn)解是XX，我覺(jué)得這個(gè)職業(yè)的發(fā)展方向是XX…”

當(dāng)然上面只是舉的比較簡(jiǎn)單的例子，還需要很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)揣摩和思考，哪些經(jīng)歷，哪些感受可以打動(dòng)HR？其實(shí)不用想那么多，自己最真實(shí)的感受與體驗(yàn)，才易使人信服和共鳴。

總而言之呢，簡(jiǎn)歷是學(xué)生與企業(yè)之間的直接溝通載體，若是含含糊糊將簡(jiǎn)歷甩給企業(yè)，企業(yè)也會(huì)毫不留情的拒絕，所以想要讓HR刮目相看，首先認(rèn)真對(duì)待自己的簡(jiǎn)歷。

所以雙非學(xué)生，更加要注重簡(jiǎn)歷，作為第一門(mén)檻，首先要有一個(gè)好的態(tài)度，對(duì)于簡(jiǎn)歷，最重要的幾個(gè)因素：

①信息完整（這個(gè)是最基本的。姓名、電話、郵箱、住址這些一定不能忘記，有人覺(jué)得怎么可能忘掉這些？但是沒(méi)錯(cuò)，在幾個(gè)500強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷中，我看到過(guò)幾個(gè)因沒(méi)有填信息而聯(lián)系不上，最后企業(yè)也很遺憾的放棄這些同學(xué)）

②內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出（在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，最忌諱的就是寫(xiě)得忘乎所以長(zhǎng)篇大論，最簡(jiǎn)單的，最真實(shí)地進(jìn)行描述）

③揚(yáng)長(zhǎng)避短（適當(dāng)放大自己的優(yōu)點(diǎn)，將自己最有價(jià)值的地方展示出來(lái)）

④說(shuō)重點(diǎn)（有些同學(xué)喜歡講故事，于是寫(xiě)簡(jiǎn)歷寫(xiě)著寫(xiě)著就忘乎所以，將一些無(wú)關(guān)的信息不斷地宣揚(yáng)，最后喧賓奪主）

⑤數(shù)據(jù)是最直觀的展示方式（這里針對(duì)于業(yè)績(jī)、成績(jī)之類(lèi)的，比如實(shí)習(xí)時(shí)做過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，這個(gè)項(xiàng)目為企業(yè)帶來(lái)了多少收益，又或者是成績(jī)多少，排名多少之類(lèi)的，有了具體的數(shù)據(jù)，HR可以非常直觀地從數(shù)據(jù)讀出價(jià)值與信息）

⑥不要隨意數(shù)據(jù)可視化（有很多同學(xué)，喜歡用百分比來(lái)說(shuō)明自己的技能熟練度，比如說(shuō)PS熟練度百分之九十，AI熟練度百分之八十五之類(lèi)的，然后用一個(gè)數(shù)據(jù)圖表展示，看似很美觀，但是這是最沒(méi)有價(jià)值，又占用版面的信息，對(duì)于這些技能的描述，最直觀描述，比如可以獨(dú)立用PS做哪些東西，然后再附件中附上具體的作品）

Anyway,

閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的我非常建議的一點(diǎn)是：

投什么崗位，就一定要匹配怎樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷！反正，你一定要讓HR覺(jué)得對(duì)了，就是你！我要找的人就是你！

emmmm…

其實(shí)呢，互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)也改變了招聘方式，很多企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，已經(jīng)將簡(jiǎn)歷進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化

即所有的信息在線填寫(xiě)，然后采用網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行一些篩選。那么之后，等阿熊帶著小姨子回來(lái)后，和大家具體談一談網(wǎng)申系統(tǒng)。

當(dāng)然，有人會(huì)問(wèn)，985和211的學(xué)生也都做到了這些，我還拿什么和人家競(jìng)爭(zhēng)。

emmm…

其實(shí)985和211里，也并不是所有的學(xué)生都是很頂尖的啦~除了在“畢業(yè)院校”這一項(xiàng)里沒(méi)辦法再改變之外，其他的都是自己主動(dòng)去創(chuàng)造條件和優(yōu)勢(shì)，所以說(shuō)對(duì)自己有一個(gè)合理的認(rèn)知，勇敢去懟那些985/211。還是有機(jī)會(huì)的，那么問(wèn)題來(lái)了，雙非+無(wú)經(jīng)驗(yàn)/獎(jiǎng)項(xiàng)+專業(yè)一般，該怎么辦？要畢業(yè)了我好捉急！

emmm…那怪我咯…人家學(xué)習(xí)你在LOL，人家比賽你在約妹，人家實(shí)習(xí)你在睡覺(jué)。所以，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，這話沒(méi)毛病。

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今日編輯丨SaiGon

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