第一：這位產品經理是否有很強的邏輯性（占評分的50%）
舉例：
1、如果所做的某個應用出現了一個bug，接下來的排查步驟是什么？（針對有經驗的產品經理）
2、拿一個app為例，舉例說下用戶進入app后，用戶在你這個app上的生命周期（針對小白）
我認為不管做什么，一個人的思維邏輯是很重要的，決定了后續很多東西能不能完成和學會，在一定程度上反應了他的學習能力。只要學習能力強，其他條件都是其次。至于看過多少應用，一定要熱愛研究這些我覺得反而是其次，愛好喜歡是不錯的源動力，但并不是做成一個工作的必要因素，為了工作我可以逼著自己去看，有些人分析能力強的，哪怕只是看過一兩個app，也能總結很多東西。
第二：是否有一定的審美力（占評分的20%）
舉例：
1、使用過的app或者網站，喜歡什么，它的風格你喜歡嗎，為什么喜歡？如果讓你設計，你覺得哪里可以改進？（針對所有人）
審美這個東西作為產品經理我覺得也是要有的，門面不行也就無法吸引到用戶去了解你。
第三：是否能很好的協調內部溝通（占評分的20%）
舉例：
1、你負責過的項目中，有沒有出現過由于人員配合問題出現了延期？你是怎么解決的？（有經驗的產品經理）
2、生活中有沒有什么事情是因為沒有溝通協調好，而造成的資源浪費？（普適）
產品經理一半是半個項目經理的角色，八面玲瓏的性格以及處事的強大邏輯性非常重要。
第四：基礎技能的考核。（占評分的10%）
舉例：
1、給一份簡單的考卷，做一些基礎的excel，ppt，word，axure等工具技能的考核。
此部分僅做參考，當具備很強的學習力時，這些工具技能都是其次。
